Mom.life
Зоя
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)

Как защитить свои права на работе при беременности?

Девочки, привет)
Работаю в банке, устроилась после Сбербанка только 1 ноября, в конце ноября узнала, что беременна. Руководительница как узнала, пытается меня заставить уволиться, обосновывая это тем, что ей беременные не нужны, что это будут вечные больничные итд итп, к слову, на больничные не ходила ещё ни разу, договорились с ней, что доработаю до нового года, там решим. Сейчас она вышла из отпуска, пытается заставить меня работать по 10 часов, отказывается отпускать к врачу, а также на обед я хожу часа в 3-4, а работать начинаю в 9 утра. Что посоветуете сделать? И как быть? Я бы давно уволилась, но в мае уже в декрет, и новую работу я уже точно не найду😿
15.01.2019

Лучший комментарий

Комментарии

ksana5555536
Оксана·Мама двоих (6 лет, 26 лет)
И поверьте, сейчас Ваша руководительница, а не Вы слабое звено в данной ситуации. Вейте с нее веревки не бойтесь. По Вашему желанию Вам можно установить не полный рабочий день или не полную рабочую неделю, но оплата труда будет пропорционально отработанному времени. Тут Вам выбирать, если доход не в приоритете, ходите на работу 3 раза в неделю или работайте по 4 часа в день. Да и отсутствие на работе для сдачи анализов, посещений врачей оплачивается по среднему за работу, только за ранне заявление пишите и направления прилагайте. Не отпускать не имеют право. Написали заявление и пошли, а согласны они там или нет не имеет для Вас значения. Главное завления под роспись вручайте, пусть на Вашем экземпляре ставит подпись, что получила, если отказывается , значит говорите, что почтой рф с уведомлением направите на почтовый адрес организации. Поверьте она поймет к чему все это может привести.
15.01.2019 Нравится Ответить
ksana5555536
Оксана·Мама двоих (6 лет, 26 лет)
Вашему работодателю дешевле будет смириться с Вашим положением, нежели воевать с Вами. Так как штрафы сейчас не маленькие за нарушение подобного рода. А Ваша начальница, поверьте, мелкая сошка, чтобы решать работать Вам или нет. Зарплата за 2019 год для начисления больничных и прочих выплат не будет учитываться. Учитывать для начисления будут Ваш доход за 17 и 18 год. Для этого новому работодателю Вы должны предоставить справки о доходах от предыдущих работодателей
15.01.2019 Нравится Ответить
ksana5555536
Оксана·Мама двоих (6 лет, 26 лет)
Да и ещё ньюанс, если по выходу на работу после исполнения 1,5 или 3х лет ребенка, решите уволиться деньги за отпуск можете не возвращать, это Ваше право. Принудительно удерживать не имеют право.
15.01.2019 Нравится Ответить
ksana5555536
Оксана·Мама двоих (6 лет, 26 лет)
Вы имеете право на ежегодный отпуск авансом 28 календарных дней, даже если Вы его ещё не заработали в этой организации. Если больничный Вам к примеру в начале мая, то в апреле смело идите в ежегодный отпуск на 28 дней, отказать просто не имеют права.
15.01.2019 Нравится Ответить
ksana5555536
Оксана·Мама двоих (6 лет, 26 лет)
Закон 100 % на Вашей стороне. Расторжение ТД с беременной по инициативе работодателя не допускается. Даже если Вы будете прогуливать работу без уважительных причин, не выполнять должностные обязанности. Но Вам нужно сейчас руководителя поставить на место. Вариантов много. Можно на имя руководителя организации, копию директору по персоналу написать службную записку с просьбой разъяснить Вашей руководительнице о правах беременных . Также попросить прекратить понуждать Вас к увольнению, не препятствовать по мере необходимости проходить мед.обследование ну и так далее. Так же напомните, что преследование беременных является поводом для возбуждения уголовного дела в отношении работодателя. Последним обзацем обязательно попросите уведомить Вас письменно о принятых мерах. Так же сообщите, что в случае не принятия мер вынуждены будете обратиться с жалобой в прокуратуру, трудовую инспекцию и прочие контролирующие органы. В приложении укажите, что предоставляете справку о наличии беременности дату ее выдачи, кем выдана. Каждое действие отражайте документально не ленитесь. Свои служебки, обязательно регистрируйте в приемной у секретаря и берите себе копию с входящим номером. Либо почтой РФ направляйте
15.01.2019 Нравится Ответить
mama-nadya
Надежда·Мама сына (7 лет)
У меня была в банке спб такая же ситуация, правда проработала я там 1,5 года до этого. К сожалению в банках сейчас мы как рабы, если ты заболел, забеременел или еще что-то, то ты слаб и не можешь работать в полную силу и вылетаешь из этого круговорота и на тебя наплевать ... это я все еще забыть не могу 😂 ... я с 12 недель до декрета не работала, правда у меня были 2 отпуска по 2 недели , один из которых мне дали только когда уже пошла на вверх и пригрозила трудовой инспекцией, а остальное время на больняках (гинеколог, терапевт обычный) . На работе было находиться невыносимо. Вас уволить не могут! Знайте это и наслаждайтесь своим положением)
15.01.2019 Нравится Ответить
khloeqwerty12
Наталья·Мама двоих (4 года, 7 лет)
Могу свою историю написать, правда с плохим концом. В общем я работала работала, очень хорошо, меня повысили и перевели в друге отделение. Через некоторое время я узнала, что беременна. То есть меня сначала повысили, перевели и потом я узнала. Как только новая руководительница и её зам. об этом узнали начался ад. Меня не отпускали на обеды, могли на мой обед вызвать на разговор и весь мой обед присесть на уши, в итоге я без обеда оставалась, меня гнобили, говорили, что я специально умолчала про Б ради повышения, к врачам не хотели отпускать, помню как-то наорали на меня, что я никуда не пойду пока не закончу, а мне уже выходить на приём надо было, прям на рабочем месте я разревелась..и вообще почти каждый день я рыдала там, меня оскорбляли, всякие сплетни про меня говорили и тд. Нас было три менеджера, и только меня одну после работы все время заставляли оставаться, хотя мне очень тяжело было, если мой рабочий день закончился, я вставала, чтобы пойти домой, то мне просто перекрывали дорогу и заставляли работать дальше, как-то ушла на больничный, мне названивали, что я не имею права болеть, что им пофиг на больничный и чтоб я выходила на работу, по выходным тоже часто звонили по рабочим моментам и почти каждый выходной требовали выйти на работу. И всегда грозились увольнением, если я не буду выполнять все их приказы. А потом вообще заставили подписать заявление на перевод на разъездную работу, прекрасно понимая, что мне тяжело туда-сюда ездить без авто, то есть каждый раз на общ транспорте( но на 5 месяце мне пришлось сделать прерывание беременности и я уволилась сразу же.
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Ужас какой, главное что все это позади, и сейчас все хорошо !!!
15.01.2019 Нравится Ответить
romashkovaya
Катерина ·Мама дочки (7 лет)
В трудовую инспекцию напишите. Не вздумайте увольняться
15.01.2019 Нравится Ответить
khloeqwerty12
Наталья·Мама двоих (4 года, 7 лет)
Вы серьезно?? В каком районе отделение? У меня такая же ситуация была в первую Б, тоже в Сбере !
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Я после сбера устроилась в банк Открытие, сейчас в нем такая ситуация
15.01.2019 Нравится Ответить
tata_atata
Таня·Мама дочки (6 лет)
Не имеет права беременную увольнять.берите больняк и сидите там до родов.а ещё я бы обратилась в трудовую инспекцию
15.01.2019 Нравится Ответить
lyudmilas190716
Людмилка·Мама дочки (9 лет)
Вот сучка.принести ей справку о лёгком труде.ну и в крайнем случае обратиться в инспекцию по труду и занятости (вроде.точно уже есть помню).они очень быстро таких клуш на место ставят.!!!!!
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Спасибо 😊
15.01.2019 Нравится Ответить
mambo_mashi
Ди·Мама двоих (4 года, 6 лет)
Берите больничный и сидите дома)чередуйте) выходите на неделю и опять на больничный
15.01.2019 Нравится Ответить
vsdariya_cake
Дарья·Мама дочки (6 лет)
Точно не уходите. Закон на вашей стороне!
15.01.2019 Нравится Ответить
kate-katrin
Катерина·Мама дочки (6 лет)
Мне кажется (со стороны мидл менеджмента):
Переговорить нормально с начальницей, обьяснить что готова отвечать за свою зону работ. Что увольняться не будете.
Выйти на разговор с позицией - давайте договоримся, что бы проработать оставшееся время обеим комфортно.
Что вам надо ходить к врачу, это по закону и вы постараетесь подобрать удобное время(врачи работают с 8:30, я так всегда ходила). Только без угроз.

Разговор этот аккуратно на диктофон записать.
Если не получится договорится, тогда идёте в персонал и говорите что ваши права не соблюдаются и что если вам не помогут пойдёте жаловаться в трудовую инспекцию. Что пусть вас переводят с сохранением зп в другой отдел, или решают вопрос с руководителем.
Но сперва все таки попробуйте мирно договориться, найдите момент когда рук. В хорошем настроении.
15.01.2019 Нравится Ответить
vsdariya_cake
Дарья·Мама дочки (6 лет)
Записывать на диктофон по закону нельзя!
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Да мне уже самой если честно надоело. Весь коллектив под неё прогибается, она считает себя таким хорошим руководителем, а сама в 32 сидит без мужа и детей, и все фанатеет от своей работы. И по ее мнению, все должны делать тоже самое
Но попробую, спасибо 🙏🏻 ☺️
15.01.2019 Нравится Ответить
kate-katrin
Катерина·Мама дочки (6 лет)
Попробуйте мирно решить. Скорее всего вы друг друга не поняли. Ну и не судите так... не у всех материнство и замужество в приоритете.
15.01.2019 Нравится Ответить
kostylevanadia
Надежда·Мама двоих (2 года, 7 лет)
Не вздумайте уходить!!!!! Возьмите и напишите письмо на весь отдел... а желательно до ее начальника достучаться.

К врачу сходите и возьмите справку о легком труде. Это ей хуже будет, а не вам. И зачем вы так сказали то что после нг решим, вы после декрета не обязаны возвращаться туда ))))
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Да она так на меня гнать начала, что я специально устроилась беременной, что я вообще ни о ком не думаю, все в этом духе. Муж говорит, что если вообще треш будет, возьмёт меня к себе, а я буду спокойно сидеть дома. Он должен узнать только, что все больничные и декретные платит он, как работодатель, или платит фсс все таки 🤨🤔
15.01.2019 Нравится Ответить
vakula_photo
Виктория·Мама двоих (4 года, 8 лет)
Работайте так, как оговорено в вашет трудовом договоре и уволить она вас не сможет 👌
15.01.2019 Нравится Ответить
vakula_photo
Виктория·Мама двоих (4 года, 8 лет)
@zobrbnva ничего не может придумать, написано, что обед в 12, значит встали и пошли обедать, а в 18.00 закончился рабочий день, встали и пошли домой)
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
@tapka0902, в том то и дело, что не написано во сколько обед. Из-за большого потока клиентов, после праздников, вообще не встать со стула. И просто встать и уйти на обед тебе никто не даст 😭
15.01.2019 Нравится Ответить
vakula_photo
Виктория·Мама двоих (4 года, 8 лет)
@zobrbnva так не бывает, у вас если плавающий обед, то должен быть указан период, например , 12 до 14. Вот в этот период сообщаете, что на обед пошли и отсчитываете час или 45 минут (опять же, как в договоре указано).
15.01.2019 Нравится Ответить
pups_sik
Лилия·Мама двоих (6 лет, 8 лет)
Уходить нет смысла. Закон на вашей стороне, вас не имеют права уволить. Работайте спокойно, не обращайте внимание)) справку о лёгком труде принесите. Там не больше 8 часов. Ещё можете перевестись в другой филиал, ибо руководители все разные.может неадекватная попалась
15.01.2019 Нравится Ответить
evgeniyagubert17
Главное ничего не подписывай, скажи если будет себя так вести обратишься в трудовую инспекцию, а уволить не имеет права. Не боитесь защищать свои права, вы теперь не одна и ради ребенка надо быть сильной!) Удачи вам!)
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Спасибо ☺️
15.01.2019 Нравится Ответить
madina.halilova
Мадина·Мама дочки (6 лет)
Идёте в свою жк ,и берёте справку о легком труде
15.01.2019 Нравится Ответить
zobrbnva
Зоя·Мама сына (5 лет)
Спасибо, попробую)
15.01.2019 Нравится Ответить
dr.zayka
Яна·Мама дочки (7 лет)
Наверное её начальнику через кадры надо письмо писать.У нас так одна девочка действовала и от нее отстали.Грозить трудовой инспекций,раз такое дело
15.01.2019 Нравится Ответить
Читайте также