Комментарии
@lyu_si, Ну тогда должен быть устав, где прописано в каком процентном соотношении фирма принадлежит Вашему мужу и его другу. Идёт процесс продажи долей , с подписями Вашего мужа, собранием собственников и тд.
Как он был оформлен и уволен без записи в трудовой, не совсем понимаю.
@nazaroval66, я же написала, он продал ее и вышел из состава учредителей. Вопрос в том как можно уволить человека без его ведома. Неужели так просто подделать подписи и этого достаточно. Для меня это принципиально уже просто
@lyu_si, 3 докладные записки об отсутствии на работе и все, правда увольнение по статье и об этом делается запись в трудовую.
Договор у Вас есть трудовой на руках ? Отчисления были?
@ami-ami, @olesya858c, @olgaol2, @sun555, @borodinaov88,
Дело в том , что у моего мужа был бизнес.... на пополам с «другом»
Только вкладывал мой муж деньги, в не этот упырь... но это другая история. Вообщем он был там устроен на минималке, чтоб стаж какой то шёл, так то он моряк... в итоге они разругались , муж продал ему все🤦♀️ и выясняется, что он его уволил в декабре . Как так? Мог ли он это сделать законно? И вообще можно ли куда то пожаловаться... косяк в том, что трудовая дома и записи в ней нет... никакой. Но бух же налоги платила.
@lyu_si если у вас получен в негро доступ, там есть разлел. Страховые взносы называется и 2 ндфл можно посмотреть. Так и увидите, какой работодатель сколько за вас отчислил налогов
Меня так и уволили) ну как уволили, попросили написать заявление по собственному желанию. Хотя я была ещё в декрете менее 1,5 лет. Сказали если не напишешь , не выдадим ни справок и трудовую замучаешься забирать. Короче кинули меня с работой. А так как по судам бегать не хотелось, уволилась сама
Вам бы не пришлось никуда бегать ,в трудовую инспекцию обращаться надо было сразу ,там всё сами делают ,но как правило до суда не доходит .Выплачивает организация очень быстро ,в связи с проверкой и огромными штрафами ,ни один работодатель не рискнул вам уволить бы .
@olesya858c, ну в тот момент мне некому было посоветовать это(
Только если этот человек неофициально работает. Тогда что угодно можно. Если оформлен, то нет
Уволить то можно , но потом огрести проблем со штрафами , судами и в итоге восстановят сотрудника . Бестолковых работодателей полно
Только если за прогулы ,но там все равно надо оповестить и на объяснения причины отсутствия работнику даётся 2 дня
Ну если только по статье, но об этом говорят, но беременных и тех кто в декрете уволить не могут
В Вашей ситуации увольнение реально. 3 докладные записки об отсутствии мужа на работе и увольнение.
Чтобы таких историй не было, делается ООО с учредителями, а не ИП