Вопрос про труд.кодекс и привилегий для работающих мамочек, имеющих ребёнка-инвалида
Пользуетесь ли вы сокращенным рабочим днём (на 1 час)?
Отпуск (правда за свой счёт) в любое время года, на 14 календарных дней.
Ну или напишите, что ещё есть, из привилегией, и чем вы пользуетесь? Как на это смотрит руководство?
Комментарии
Вот это да... Надо же, до чего могут докопаться. Идиотизм
Сестра инвалид. Мама пользовалась правом на сокращённый рабочий день (5 часов) и каждый месяц по 4 дня. К ней начали докапываться, раздули непонятные причины и уволили по статье. Сейчас вот подали в суд, прокуратуру, трудовую инспекцию. Ждём результата.
Ну значит отхватят. С инвалидом увольнять нельзя, если конечно, она не по собственному написала. Очень было бы интересно узнать результат. Вы не могли бы мне потом написать? Если не забудете? 😊
@mama-o163 нет, именно по статье. Просто пришла на работу, а ей приказ на увольнение и все. Я сейчас найду Вам подробности я где то тут печатала уже, посмеетесь с поводов.
Если у Вас неполный рабочий день на основании ст. 93 ТК РФ, то использование данной льготы не ограничивает работника в других трудовых правах. Вы имеете право на выходные, предусмотренные ст. 262 тк рф. Если работодатель отказывается предоставлять указанные дни, самостоятельное использование этих выходных работником не является дисциплинарным проступком (постановление Верховного суда рф от 28.01.2014 г. )
4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком-инвалидом, ст. 262 ТК
Мне кадровик сказала, что т.к я пользуюсь сокращенным днём, то мне уже не положены эти выходные дни... Меня нае...? Да? 😁
@mama-o163, а почему у вас сокращён р.день? Вы в отпуске по уходу за ребёнком? Или это для ухода за ребёнком-инвалидом,
@olga31376 да, по уходу за ребёнком-инвалидом был сокращенный день.
Сейчас то я в декретном сижу, пока не работаю. Но буду возвращаться на прежнее место
у моей мамы несовершеннолетняя дочь, моя сестра - инвалид, на работе мама воспользовалась своим законным правом на неполный рабочий день, сначала 5 часов, потом по необходимости перешла на 4 часа. Естественно никакому работодателю такой сотрудник не очень нужен и последнее время начались конкретные придирки, сначала после отпуска её заставили писать объяснительную почему она приходила на работу в отпуске ( на пол часа она заходила, раньше проблемы не было из этого) потом начались претензии по поводу того, что на рабочем столе у неё есть вещи, которые не касаются работы, типа квитанции по квартире и тд, что по телефону на работе разговаривает и тд) сегодня апогей - ей дали приказ об увольнении по статье ( типа два выговора - за приход на работу в отпуске и за то что её стол осматривала комиссия и там есть вещи не по работе) до этого маме говорили пиши объяснительную что в какой то день, к тебя лежалали какие то квитанции, никакой конкретики. Естественно мама написала что не понимает о чем идёт речь и эту по сути бесмысленную объяснительную прикладывают к выговору. На вопрос почему осматривают рабочий стол без присутствуствия её, никто не ответил, протокол не дали. Копию приказа на увольнение не дали. Пишите письменный запрос типа