Девочки тут есть юристы????
Ситуация такая! Я работала на фирме и от этой фирмы уходила в декрет. Теперь эта фирма полностью закрывается и они просят уволится по соглашению двух сторон. А по закону меня должны сократить и выплатить один оклад. Они мне говорят , что так как я в декрете то мне ничего не положено. И ещё начинают угрожать, в плане того, что если я соглашусь на ихние условия то все будет хорошо, а если нет то я вобще не найду потом свою трудовую!
Подскажите, что мне в такой ситуации делать???
Комментарии
Трудовою нехай подавляться. Потім востановити можна. Скажете що загубили.
У меня была ситуация фирму продали другим учредителям и туда перевели одну дикретчицу, так как учредитель не русской национальности просто забил на фирму и уехал в свою страну
В итоге девочка осталась без трудовой книжки и никакой суд не поможет
У нас фирма украинская, магазин одежды. Просто он стал не прибыльным и вот директор начал закрывать, так как понимает что может обонкротиться. У нас сейчас много дикретчиц . И они не хотят выплачивать всем деньги
Дайте мне калаша на таких работодателей! Итак по нашему закону деньги пи...ц не ахти получаются, ито надурить хотят! Будьте стойки в своих правах и удачи!
Вот вот , там денежная выплата не большая, так они ещё на этом хотят нажиться сволочи 😡
Так трудовая сейчас не имеет значения, все равно все есть в электронном виде, так что этим точно пусть не пугают)
Вiдповiдно до ч. 3 ст. 184 КЗпП звiльнення вагiтних жiнок i жiнок, якi мають дiтей вiком до трьох рокiв (до шести рокiв - ч. 6 ст. 179), одиноких матерiв за наявностi дитини вiком до 14 рокiв або дитини-iнвалiда з iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крiм випадкiв повної лiквiдацiї пiдприємства, установи, органiзацiї, коли допускається звiльнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язково працевлаштовують таких жiнок також у випадках їхнього звiльнення пiсля закiнчення строкового трудового договору. На перiод працевлаштування за ними зберiгається середня заробiтна плата, але не бiльш як три мiсяцi з дня закiнчення строкового трудового договору.
У разi лiквiдацiї юридичної особи з правонаступництвом власник або уповноважений ним орган не має права звiльнити таку категорiю працiвникiв. У такому випадку звiльнення можливе лише в порядку переведення на пiдприємство (в установу, органiзацiю), яке є правонаступником (п. 5 ст. 36 КЗпП).
Тому жiнка, яка має дитину вiком до трьох рокiв, не пiдлягає скороченню в разi лiквiдацiї установи з правонаступництвом, а в обов'язковому порядку має бути працевлаштована.
У випадку порушення трудового законодавства, в першу чергу варто звернутись до Державної служби України з питань праці (Держпраці)!
У разі порушення законодавства про оплату праці, працівник має право звернутися до суду (відповідно до статті 233 Кодексу законів про працю України)!
@ovsienko_yuliya, к сожалению, до декрета я была «по ту сторону баррикады»... сопровождали мы и увольнение декретчицы, но у нас был только вопрос цены, иск она отозвала, поскольку компания очень известная и с иностранным капиталом, поэтому решили на центральный офис не нарываться и до суда не доводить, но своё клиенты получили-женщина была уволена, хоть и не без скандала и слез :(
@nadiia_s да, интересная ситуация, конечно.... ну, тут, я так понимаю компания конкретно пошла на принцип, или декретчица слишком много захотела. По большому счёту, с толковыми юристами и большими деньгами всё возможно))
Я тоже неоднократно сталкивалась с такими ситуациями, в основном решали полюбовно, т.е. выплачивали денежную компенсацию в размере оклада или трёх, был один случай, что и трудоустроили, но чтоб так, то не столкнулась ни разу, в основном компании не хотят ввязываться в судебные разборки, тратится на юристов, те что покрупнее и поизвестнее - избегают скандала и огласки, им проще и дешевле уступить и выплатить. Особенно когда вопрос касается мамочек)))
Я адвокат,пишите в личку