Я хочу донести следующую информацию, что в ТК РБ дополняется коллективным договором. И в комментариях к ТК РБ сказано, что может быть рассмотрено и принято на усмотрение коллектива, что отражается в коллективном договоре.

@emmanuel82 т.е вы хотите сказать что колдоговор значимее ТК?!

Объясняю. По ТК РБ рассчитывается по среднему, но если в коллективном договоре есть пункт по оплате, то принимается по коллективному договору.

@emmanuel82 причем тут колдоговор если в нашей стране есть тк РБ. И я выше писала что день в неделю положен при 40 часовой рабочей недели

У меня у брата 4 детей и он берет раз в неделю оплачиваемый выходной... Но как его оплачивают ...не подскажу..

Выходной этот можно брать при условии полной рабочей недели. Те. например, е ли на понедельник выпадает выходной в связи с праздником каким, то выходной уже взять не получится. На работе нужно вам заявление написать на материнский день

Возможно я не права, но мне кажется, что это должно быть прописано в колдоговоре предприятия, у нас, к примеру, только 1 день в квартал можно взять и он оплачивается как отпуск, т.е. никакие премии на него не начисляются))

Не обязательно оплачиваться будет по среднему. Часто оплачивается согласно коллективному договору. У меня этот день оплачивается - 25% от з/п. Можете взять каждую неделю, а можете по заявлению, но если вы были на отгуле или болели на неделе. То материнский вы уже не возьмёте на этой неделе

У меня у мамы был один доп выходной в неделю.

С тремя детьми один лишний оплачиваемый выходной в неделю.

Если у вас трое детей то вам положен один выходной лишний в неделю с оплатой по среднему. У нас на предприятии для этого необходимо собрать все справки и написать заявление. Это при условии 40 часовой рабочей недели.