Девочки, есть ли тут бухгалтер или может кто был в подобной ситуации. Сестра мужа просит перевестись на полную ставку, на что ей бухгалтер сказал, что им не выгодно это делать.. поскольку им , чтобы перевести ее на полную ставку , придётся вначале уволить ее. А при увольнении нужно платить большой налог за работника. Вопрос: можно ведь по-моему просто приказом и записью в трудовой перевести на полную ставку?
Комментарии
@ta_nechka, а не подскажите на какую статью ТК можно указать ?
Я так сейчас не вспомню точно, но это регламентируют 282 и 72 тк РФ, может ещё какие-то.
@ta_nechka, дело в том, что это две разные организации, она была в декрете в одной фирме, но она кажется ликвидировалась, поэтому она вышла на пол ставки на другую работу. Ей бухгалтер говорит, что запись о совместительстве имеет право вписать только основной работодатель, а сейчас она уже уволена оттуда и эту запись никак не написать
Внешний совместитель имеет право перевестись на основную ставку, если по основному месту работы закончены трудовые отношения. Поэтому делается это с помощью перевода (приказа и доп соглашения, где прописываются изменения условий труда). Можно и через расторжение внешнего совместильсва и уже приёма на основную ставку, поэтому не только через увольнение.
У них же оформлен договор с ней, как внешнее совместительство на 0,5, поэтому путем приказа просто переводят на основную ставку и в доп соглашении все указывают.
Приказом можно. И как пишут выше какие-то особенности программы вообще не влияют, есть трудовой кодекс, а это основной законодательный документ для всех.
@nataly.sharypova, а почему?
Ее просто устроили на пол ставки, потому что официально она в декрете была, а на прошлой работе произошла ликвидация, теперь она может устроиться на полную ставку, чтобы отчисления нормальные были
Я не знаю точно. Просто у нас так. Может у нее на работе какие то другие "заморочки".
Всегда можно позвонить в труд инспекцию и проконсультироваться. Но по моему че то тут мутновато😊может не хотят просто. Может кого оформили своего. Всяко может быть
Смотря с чем связано. У нас на работе особенности программы. Перевод только через увольнение.
Я до декрета в кадрах работала, писали заявление и переводили приказом. Никаких увольнений
Девочки проработала на работе 1 год и 4 мес. На полную ставку. С 19.10.2016 - 07.02.2018
Подскажите пожалуйста мне декретные могут выплатить меньше минималки установленной законом?
140 дней больничный.
Или я наивная ожидала большего или бухгалтер не в курсе? И куда можно обратиться помимо бухгалтерии чтоб рассчитали и объяснили как положено?
Карусель 👆👆👆
Меня интересует такой вопрос. Желательно бы знать опыт родителей, у кого папа работает сотрудником ФСИН.
Вот нашему в бухгалтерии сказали, что он не может пойти в отпуск по уходу за ребенком на 1 день. И вернуться на полную ставку, при этом получая пособие. Так как их ведомство не относится к СФР. У меня все же сомнения.
Может есть, кто разъяснит мне так это или нет?
Декретные на мужа с полной ставкой: кто пробовал после 2024?
Вопрос кто не работает, и оформлял декретные на мужа, с последуюшим выходом его но полную ставку? Я знаю что с 2024 вышел закон, но наш бухгалтер категорически отказывается
Девочки, нужна консультация
Может кто разбирается. Может кто то из юристов или бухгалтеров подскажет. Дело в том что: я работаю в аэрорту, но так как вылетов сейчас практически нет, всех сотрудников перевели на ставку 0.6. На данный момент нахожусь на ставке 0.6 мне уходить в декрет 5 ноября. Они мне говорят, что декретные будут рассчитаны по нынешней ставке 0.6 . Хотя они будут считать за 18-19 года когда я работала на полной ставке. Законно это или нет? Получить по нынешей ставке декретные и...
девочки, пост про деньги по просьбе упомянутого в нем лица удалила, пообещали завтра перевести) делаем ставки?😂
@ta_nechka, спасибо вам большое 🙏🏻