alena261201
Елена
УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ
⠀
Сидишь в своё удовольствие в декрете, наслаждаешься материнством и вдруг «бабах!» звонит кадровик и предлагает подписать какие-то документы, потому что у них произошли изменения в штатке. Со мной пытались такое провернуть уже два раза: сначала просто предлагали понижение в должности, а потом и вовсе предложили расторгнуть контракт, при чем в обоих случаях с формулировкой «по собственному желанию» 🤷🏻♀️ Ну никак не унимается мой слишком уж инициативный кадровик, выслуживаясь перед новым руководством ☺️
⠀
Часто читаю у девочек в Инстаграм или в Mom.life о том, что их уволили или перевели на другую должность пока они были в декрете, но ни разу не слышала, чтобы это было повышение 🤣 На самом деле все происходит от элементарного незнания своих прав 🤷🏻♀️ Ну не может вам работодатель предлагать это по закону! Уволить сотрудника, который находится в декрете могут лишь в случае ликвидации компании!!! В иных -шлите этого «специалиста»-кадровика куда подальше, а если не унимается - пригрозите трудовой инспекцией 😉
⠀
Надеюсь, что мой пост поможет хотя-бы одной мамочке, находящейся в декрете, отстоять свои права 😊, а где ставить запятую в заголовке теперь вы знаете 👌
⠀
P.S. Девочки, я говорю про случай, когда вы являетесь основным сотрудником!
⠀
Сидишь в своё удовольствие в декрете, наслаждаешься материнством и вдруг «бабах!» звонит кадровик и предлагает подписать какие-то документы, потому что у них произошли изменения в штатке. Со мной пытались такое провернуть уже два раза: сначала просто предлагали понижение в должности, а потом и вовсе предложили расторгнуть контракт, при чем в обоих случаях с формулировкой «по собственному желанию» 🤷🏻♀️ Ну никак не унимается мой слишком уж инициативный кадровик, выслуживаясь перед новым руководством ☺️
⠀
Часто читаю у девочек в Инстаграм или в Mom.life о том, что их уволили или перевели на другую должность пока они были в декрете, но ни разу не слышала, чтобы это было повышение 🤣 На самом деле все происходит от элементарного незнания своих прав 🤷🏻♀️ Ну не может вам работодатель предлагать это по закону! Уволить сотрудника, который находится в декрете могут лишь в случае ликвидации компании!!! В иных -шлите этого «специалиста»-кадровика куда подальше, а если не унимается - пригрозите трудовой инспекцией 😉
⠀
Надеюсь, что мой пост поможет хотя-бы одной мамочке, находящейся в декрете, отстоять свои права 😊, а где ставить запятую в заголовке теперь вы знаете 👌
⠀
P.S. Девочки, я говорю про случай, когда вы являетесь основным сотрудником!
5.4 лет
6
Лучший комментарий
@alena261201 мою ставку сократили, подразделение ликвидировали и пока я добровольно не перевелась на другую ставку, висела на балансе пп
Комментарии
У меня сейчас в компании мой отдел тоже ликвидирован. Но я числюсь и никто даже не предлагает уволиться. Только попросили пока не выходить 😂 а то не знают что со мной делать.
Но компания же сама существует, значит ничего страшного 😉 Потом или предложат другую должность, или расстанетесь полюбовно с денежным бонусом ☺️ В нашей компании сменилось руководство пока я в декрете, соответственно новый директор привёл свою команду, в том числе и на мою должность. Поэтому попытались меня побыстрому слить 😀
По временному договору тоже могут уволить😊 а при ликвидации компании будут числиться до выхода из декрета
Если компании ликвидируется, то где ж они будут числиться? Всех декретниц увольняют, с положенными им по закону выплатами.
@alena261201 мою ставку сократили, подразделение ликвидировали и пока я добровольно не перевелась на другую ставку, висела на балансе пп
@sandra050990, все верно, ведь сама компания не была ликвидирована. Ликвидирована была только структурная единица.
Моя знакомая работала на декретном месте. Та сотрудница вышла из декрета и её сократили. А знакомую просто уволили. И трудовая инспекция развела руками
Я про постоянное место (забыла уточнить об этом). Когда принимают сотрудника на время декретного отпуска другого, то в договоре так и прописывают, что на период до выхода основного сотрудника