УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ ОСТАВИТЬ
⠀
Сидишь в своё удовольствие в декрете, наслаждаешься материнством и вдруг «бабах!» звонит кадровик и предлагает подписать какие-то документы, потому что у них произошли изменения в штатке. Со мной пытались такое провернуть уже два раза: сначала просто предлагали понижение в должности, а потом и вовсе предложили расторгнуть контракт, при чем в обоих случаях с формулировкой «по собственному желанию» 🤷🏻‍♀️ Ну никак не унимается мой слишком уж инициативный кадровик, выслуживаясь перед новым руководством ☺️
⠀
Часто читаю у девочек в Инстаграм или в Mom.life о том, что их уволили или перевели на другую должность пока они были в декрете, но ни разу не слышала, чтобы это было повышение 🤣 На самом деле все происходит от элементарного незнания своих прав 🤷🏻‍♀️ Ну не может вам работодатель предлагать это по закону! Уволить сотрудника, который находится в декрете могут лишь в случае ликвидации компании!!! В иных -шлите этого «специалиста»-кадровика куда подальше, а если не унимается - пригрозите трудовой инспекцией 😉
⠀
Надеюсь, что мой пост поможет хотя-бы одной мамочке, находящейся в декрете, отстоять свои права 😊, а где ставить запятую в заголовке теперь вы знаете 👌
⠀
P.S. Девочки, я говорю про случай, когда вы являетесь основным сотрудником!