Девочки, кто хорошо знаком с трудовым кодексом ( Сразу оговорюсь интересует именно что закон говорит…
Девочки, кто хорошо знаком с трудовым кодексом ( Сразу оговорюсь интересует именно что закон говорит по этому поводу и на работу пока не собираюсь).
Вопрос: отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился , не выходя на работу , нахожусь в отпуске без сохранения зп. Дак вот, обязан ли в таком случае работадатель предоставить мне место, когда я захочу выйти. Или т.к. я уже не из декрета типа буду выходить, он может спокойненько мне сказать пока?
Вопрос возник после того как мне объявили, что на общий корпоратив я могу пойти только за большую стоимость, чем платят сотрудники, которые работают, т.к. я уже не в декрете. Позорище организации конечно... Спасибо всем ответившим по существу вопроса. :-)
Мария·
Мама дочки (1 год)
На первый вопрос думаю что могут попрощаться.
Не понятно... сотрудники то тоже платили за корпоратив!?
Ольга··
Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)
Вот и интересуюсь что закон в данном случае говорит... В орг. Конечно дикие сокращения и очень некрасиво стали поступать, но как бы закон есть закон, хочется понять отличается ли то что я выхожу из декрета или из отпуска без сохр. Зп после декрета
Мария··
Мама дочки (1 год)
ну вот я Вам говорю, что работодатель Вас может попросить уйти по-собственному.... сделает все грамотно. А если бадаться. То таким не любят. Загнобят, сожрут и тд. А про сокращения согласна, сейчас по-любому поводу можно потерять работу
Мария·
Мама дочки (1 год)
Я вообще подумала сначала, что вы в контрах. Прочитала два раза. По идее, он конечно должен предоставить Вам место. А может предложить уйти по-собственному, написать заявление и оплатить Вам компенсацию(подруга так вышла с декрета и ей сказали, что в ней больше не нуждаются). Работала вообще много лет там.
Ольга··
Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)
За корпоративы всегда платили все символичкски 500р. А в этом году вот такое выдали. Мол ты не работаешь и не в декрете, хочешь на корпоратив плати 2500....
Мария··
Мама дочки (1 год)
начальник наверное подумал, раз Вы с смогли уйти без сохранения зп., значит можете себе позволить оплатить всю стоимость 🙉🤭😀 Даже не знаю как быть в такой ситуации. Я б не рыпалась перед самым выходом из-за корпоративов. Вон сходите с друзьями в ресторан, те же деньги.
Я хожу каждый год на корпоративы на работу, и всегда платила со своего кармана, и пофигу как-то было. Ну что поделаешь. От того, что Вы возмущены, ситуация не поменяется в любом случае. Как бы хуже не сделали
Ольга··
Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)
да по этому поводу я и не рыпаюсь, мне пофиг. Просто эта ситуация вызвала вопрос.
Александра·
В ожидании первенца
Могут попросить ,так как декрет закончился ,но уволить вас могут только по вашему заявлению либо по соглашению сторон
Ольга··
Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)
в эти условия входит уменьшение зп?
Александра··
В ожидании первенца
уменьшить зарплату могут только если в организации какие-то изменения например структурная реорганизация предприятия и т.д,работодатель должен уведомить работника не позднее чем за два месяца !если работник не согласен работать в новых условиях ,то работодатель обязан предоставить другую должность,при отказе от другой должности или при отсутствии другой должности трудовой договор прекращается .
Александра··
В ожидании первенца
просто так взять и уменьшить зарплату никто не может ,у вас же прописаны условия в трудовом договоре !ну и если у вас допустим определенный оклад а остальное премия то работодатель имеет право не выплачивать премию ( так как она даётся от работодателя )!ну это смотря как у вас прописано в трудовом договоре
psycholog_zdes·
Мама дочки (2 года), беременна (30 нед.)
Вы если трудоустроены официально, то за вами закреплено место. Оно только ваше, пока вы не уволены. В любой момент выходите и все. На вашей единице может работать человек только по срочному договору, до момента вашего выхода. И не важно в декрете вы или в отпуске.
мать·
У вас на сколько этот отпуск написан? Судя по закону его можно написать до 60 дней, не больше..
Ольга··
Мама двоих (1 год, 2 года)
Хоть стопицот дней, до 60 дней отпуск не прерывает стаж, после 60- прерывает. Это нужно для ФСС и ПФР.
мать··
@olgaqwerty3 статья 128 ТК РФ
Ольга··
Мама двоих (1 год, 2 года)
в 128тк РФ ни слова об этом))))
Ольга·
Мама двоих (1 год, 2 года)
Могут, вариантов масса. От прямо сказать, до сокращения штатной единицы.
Не поняла про корпоратив, причем тут позор?
Ольга··
Мама дочки (3 года), беременна (10 нед.)
Позорище в смысле того, что раньше была кадровая политика, о сотрудниках какая никакая была забота. Корпоративы были всегда с символической платой, различные поздравляли на с. Был коллектив, хотелось работать и трудиться. А сейчас отправляют в отпуск б/с без предупреждения , вынуждают уволиться по собственному желанию, там сейчас даже руководители не уверены в завтрашнем дне. про то что я должна заплатить больше чем все остальные за корпоратив тоже первый раз такое за 9 лет. И вероятно что оставят в этом году без новогодних подарков. Поэтому и позорище что плевать всем стало на сотрудников.
Юлия·
Мама дочки (2 года)
Что касается законодательства, Нет в ТК такой статьи, чтоб вас уволить! Единственное могут вынуждать по собственному написать, вы не пишите. Соглашайтесь по соглашению сторон, размер компенсации определяете вместе с работодателем, т.к по соглашению размер не фиксирован.
Юлия··
Мама дочки (2 года)
Если только ликвидироваться будут или сокращать ещё.