Обошлась без него слава богу,думаю там вам посоветуют адвоката именно по трудовым вопросам.

Для начала своему руководству скажите прямо, что знаете свои права по трудовому кодексу. Категорически противозаконно увольнять/сокращать беременных. И скажите, если они так сделают -вы сразу же напишите жалобу на них в департамент мин.труда. а те быстро реагируют на такие жалобы-сразу с проверками приходят, да еще другие структуры могут привлечь. Вот тогда вашему руководству придется несладко. Крайний шаг-уже суд.

Обратитесь в инспекцию труда. Реально помогают.

Пусть платят компенсацию минимум 3 месячные зарплаты. Уволить, перевести, отправить досиживать первый декрет. отпуск не имеют права. Ничего не подписывайте. Посчитайте, что вам самой выгоднее- доработать и получить дородовые или получить компенсацию и выдвигайте условия.

Могу посоветовать на счет работы администратора, от знакомой слышала вакансии есть. В районе Шаляпина - Момышулы, 105 000 зп где то. Если заинтересует напишите мне, скажу куда обратиться.

Не имеют права сокращать и переводить на должность с худшими условиями, тем более в ночную. Нооборот они обязаны создавать для вас комфортные условия. При этом не имеют право снижать Вам зп. Сократить Вам могут только если фирма обанкротится и перестанет существовать. Лучше конечно добиваться, чтоб дали доработать. Но могут создать Вам очень нервную обстановку. Зп какая была у вас?

В суд подавайте на них.

Вам лучше не поскупиться и обратиться в юр агенство.

Моя бывшая коллега отсудила у работодателя 4 миллиона, за то, что ее беременную ни за что уволили. Подробностей не знаю к сожалению, но не оставляйте это просто так!