Имеете право выйти в любой момент, та кто на вашей ставке знала на какие условия подписывается. Вы выходите-она уходит. Начальник может вас так сказать "чисто по человечески" попросить посидеть в декрете еще чуть-чуть пока той мадам место не найдут. Но это тоже на ваше усмотрение.

Не понимаю. Зачем все пишут сидеть до 1,6 или сидеть до 3? Отпуск по уходу - это право женщины, а не ее обязанность. Хочет раньше выйти - имеет полное право. Не должна она сидеть до победного.
P.S: я в 1,2 вышла на работу. Ну да, кто на моей ставке работала тоже недовольство высказывала. А что делать. Это мое законное рабочее место. Предупредила за 1 месяц до выхода - считаю что более чем заблаговременно.

Пишите заявление на имя директора: прошу с такой то даты считать меня вышедшей из отпуска по уходу за ребенком. По этому заявлению работодатель обязан освободить Ваше рабочее место от других сотрудников. Не освободит - звоните/идете в трудовую инспекцию. Только так.

Даже если и сокращена должность в штатном расписание , должны предоставить с условиями труда не хуже чем были и зп не меньше

Спасибо всем) будем решать)

Вы можете выйти вообще на неполный рабочий день и работать так до 1,5 лет,при этом получать ЗП и декретные

До 1,6 у вас отпуск по уходу , вот ждете как исполнится и выходите , можете просто приходить и сидеть обязаны предоставить место . По крайней мере до 3 -х лет

Вы в любой момент можете выйти и они обязаны вернуть ту же должность.

По закону вы можете выйти на работу в любой момент

Место ваше
Обязаны освободить
Скажите, что обратитесь в трудовую комиссию!

До 3 лет могут и не взять. А после 3 обязаны.

За вами по идее место должны сохранить. А тот кто вместо вас сейчас работает, должен был писать заявление на время декретного. Ну у нас так на работе. Проконсультируйтесь с юристом.

Думаю до полутора лет ждать или новую работу искать

По идее должны ваше освободить, а тот кто на вашем месте, должен уйти или его должна перевести на другую подобную должность.