Девочки-юристы, специализирующиеся На трудовом праве. В конце года заканчивается декрет. Работодатель уже давно говорил…
Девочки-юристы, специализирующиеся На трудовом праве. В конце года заканчивается декрет. Работодатель уже давно говорил о моем выходе на работу, тянул тянул потом и в итоге сообщил, чтобы я искала новую работу. Сказал максимум На Что я могу рассчитывать это голый оклад ТОЛЬКО после окончания декрета и то не надолго. Я на контракте. Я знаю, Что вроде до 5 лет малого меня уволить Не могут. Но вроде был недавно такой закон, Что они могут меня хоть На 0.1 ставки и это будет законно. Правда ли это? Т.е. я никак не защищена и как говорится гуляй Вася?
Юля·
Мама дочки (2 года)
Кошмар какой! Я не юрист, но мне кажется, после декрета должны предоставить то же место с сохранением прежнего оклада согласно штатному расписанию. Или предложить другую должность на тех же условиях
Настя·
Интересно послушать. Тоже скоро вроде как, на работу выходить.
Татьяна·
В ожидании первенца
Действительно наниматель вправе так поступить, он тебя не увольняет, но может изменить существеннве условия труда, если ты не согласна с этим, то можешь уволиться, даже есть такое основание
Татьяна·
В ожидании первенца
Наниматель не вправе увольнять когда ты беременна (за исключением прогула), а также пока ты в декрете
Татьяна·
Мама сына (3 года)
Закон есть и закона как бы нет. Уволить не может, вы выходите с декрета и ваше место сохранено за вами. НО!
вам могут создать такие условия что сами сбежите. Ведь потом будут больничные и т.д может из за этого так и сказали вам
Алёна Суходолец ·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
На 0,1 ставки у нас на предприятии хитрожопые хотели попнреводить, 46мин рабочих, люди пожаловать и их слегка потрепали
Алёна Суходолец ·
Мама двоих (1 год, 6 лет)
Я завтра пойду на работу, если вы ничего не выясните, напишите, зайду в ОК, если будут работать
Мама❤️·
Мама сына (2 года)
Вам могут предложить перевести на 0,1 ставку. Именно предложить!!
Если вы не согласны, то увольняют в связи с вашим несогласием на изменение существенных условий с выплатой выходного пособия. Можно, конечно, пойти в суд и оспаривать этот перевод, ввиду того, что наниматель должен обосновать его. Но дело это долгое и, честно, не благодарное.
Вас насильно до 5 лет никто уволить действительно не может, но при этом вам будут платить голый оклад, предусмотренный вашим контрактом, без всяких премий. Обычно это мизерные суммы, потому вы и сами не захотите там работать.