Девочки, кто разбирается?) сейчас трудоустроена на пол ставки, на неполный рабочий день, соответственно все выплаты получу в 2 раза меньше, вопрос, если просить руководство оформить меня на полную ставку за несколько дней до декрета, изменит ли это положение? Или уже нет смысла?
Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Девчат, вопрос к знающим. Если я сейчас устраивают на работу (месяцев на 3-5), проблем с декретными со стороны ФСС не будет? Со стороны руководства все будет отлично, но не может ли случиться так, что ФСС не компенсирует декретные работодателю?
Девочки куда обратиться ?наказать работодателя.... оказывается я работала на пол ставки 🤷 ♀ сама этого не знала ! И декретных мне выплатили 29 тысяч а не 58🙈😭🥺что мне делать? Куда бежать? К кому обращаться ?
Могут ли уволить беременную с декретной ставки? Какие есть нюансы в такой ситуации?
Ирина·
Мама дочки (2 года)
Тут только выбирать что для вас важнее быть с ребёнком или зарабатывать деньги. К сожалению в нашей стране все для того чтобы люди меньше получали
Tati·
Выбрать ребенка!,,наработаетесь еще!
Наталья·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Тогда на полную выходите, там целая зп будет, а тут 4000 всего. Вряд ли их действия неправомерны, но точно я вам не подскажу.
Алена·
Мама дочки (2 года)
Неправомерны. Я так работала. А вы на какую ставку вышли. Я просто на час меньше работала
green_penguin··
Мама троих детей
@njutik молодцы, конечно. Что сказать😑
Меня, конечно, такая ситуация не касается. Нет у менч сокращенного дня. Либо работаешь, либо в отуске.
Но многих затронула
Анна··
Мама дочки (2 года)
ну бюджет берегут)
green_penguin··
Мама троих детей
как обычно 😄 на чем еще можно сэкономить)))
Алена·
Мама дочки (2 года)
Мне просто декретные платили 21тыс и мне намного выгоднее было потерять час работы
А вам выгодны эти декретные
lena.gyseva·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Остаться работать, вы же не просто так вышли, да и есть значит с кем дитё оставить
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
ТК ст 256 и ст 93
abra.kadabra·
В ожидании первенца
Неправомерны. При этом даже при сокращенном дне вы сохраняете право на полный отпуск и стаж. И пособие.
Но, к сожалению, с работодателем всё надо решать полюбовно. А решать по закону, если только Вы не собираетесь больше там работать.
Инна·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Оформить неполную ставку, достаточно на час короче обычного раб времени и пособие сохраните. Как вариант на бабушку или дедушку работающих так же оформить пособие при не полном раб времени короче 1 час - если у них руководство норманое.
Анна··
Мама дочки (2 года)
На час не достаточно. Описала выше
Анна·
Мама дочки (2 года)
Не знаю почему действие работодателя неправомерно. Если у вас там замещающий вас человек - куда его, тоже на неполную? Работник если нужен на полную ставку, кто будет делать работу если вы будете на неполной?
Анна··
Мама дочки (2 года)
@aniaklesheva ну может тогда вредничают. А насчет 2 часа - может и этого не хватать. Но тк пособие небольшое, надо считать точнее
Анна Клещева··
Мама сына (1 год)
я сама звонила в ФСС, там дали ответ, что достаточно 2 часов.
Анна··
Мама дочки (2 года)
Ну ок)