Девочки, добрый день! Может кто-то даст грамотный совет как поступить. В общем, вышла я на работу на…
Девочки, добрый день!
Может кто-то даст грамотный совет как поступить.
В общем, вышла я на работу на неполную ставку с сохранением декретных. Все было ок.
А вчера пришло на почту письмо, что руководство приняло решение не брать на неполную ставку.
И мне предложили два варианта: выходить на полную ставку, теряя декретные, либо уходить в декрет до 1,5 лет.
И теперь вопрос, насколько правомерны действия руководства, и что мне делать в сложившейся ситуации?
P.s. Декретные 4000, но все равно деньги
Ирина·
Мама дочки (2 года)
Тут только выбирать что для вас важнее быть с ребёнком или зарабатывать деньги. К сожалению в нашей стране все для того чтобы люди меньше получали
Tati·
Выбрать ребенка!,,наработаетесь еще!
Наталья·
Тогда на полную выходите, там целая зп будет, а тут 4000 всего. Вряд ли их действия неправомерны, но точно я вам не подскажу.
Алена·
Мама дочки (2 года)
Неправомерны. Я так работала. А вы на какую ставку вышли. Я просто на час меньше работала
green_penguin··
Мама троих детей
@njutik молодцы, конечно. Что сказать😑
Меня, конечно, такая ситуация не касается. Нет у менч сокращенного дня. Либо работаешь, либо в отуске.
Но многих затронула
Анна··
Мама дочки (2 года)
ну бюджет берегут)
green_penguin··
Мама троих детей
как обычно 😄 на чем еще можно сэкономить)))
Алена·
Мама дочки (2 года)
Мне просто декретные платили 21тыс и мне намного выгоднее было потерять час работы
А вам выгодны эти декретные
lena.gyseva·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Остаться работать, вы же не просто так вышли, да и есть значит с кем дитё оставить
Екатерина·
Мама двоих (1 год, 4 года)
ТК ст 256 и ст 93
abra.kadabra·
В ожидании первенца
Неправомерны. При этом даже при сокращенном дне вы сохраняете право на полный отпуск и стаж. И пособие.
Но, к сожалению, с работодателем всё надо решать полюбовно. А решать по закону, если только Вы не собираетесь больше там работать.
Инна·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Оформить неполную ставку, достаточно на час короче обычного раб времени и пособие сохраните. Как вариант на бабушку или дедушку работающих так же оформить пособие при не полном раб времени короче 1 час - если у них руководство норманое.
Анна··
Мама дочки (2 года)
На час не достаточно. Описала выше
Анна·
Мама дочки (2 года)
Не знаю почему действие работодателя неправомерно. Если у вас там замещающий вас человек - куда его, тоже на неполную? Работник если нужен на полную ставку, кто будет делать работу если вы будете на неполной?
Анна··
Мама дочки (2 года)
@aniaklesheva ну может тогда вредничают. А насчет 2 часа - может и этого не хватать. Но тк пособие небольшое, надо считать точнее
Анна Клещева··
Мама сына (1 год)
я сама звонила в ФСС, там дали ответ, что достаточно 2 часов.
Анна··
Мама дочки (2 года)
Ну ок)