Комментарии
Если у компании есть лимит финансирования и если вы не работник "вредной" профессии (нет вредных производственных факторов на вашем рабочем месте) то можете, но за текущий рабочий год должен остаться отпуск. Но имейте в виду, что при нахождении в отпуске по уходу за ребёнком рабочий год подлежит пересчету ( меняется период, за который вам положен отпуск), так что уточните в ок рабочий год и сколько дней отпуска вам положено. Всё, что свыше 28( или + доп дни) можете попробовать взять деньгами.
При увольнении, дни не использованного отпуска выплачиваются в полном объёме, пропорционально отработанному времени.
Надеюсь понятно объяснила.
Нравится Ответить
@yuferevaav-kv есть неотгуленный отпуск 45 дней, могу я его взять деньгами？
Нравится Ответить
Ежегодный отпуск 28 дней у всех, его нельзя брать компенсацией! Есть ещё доп отпуск за вредности всякие, ненормир.раб.день и и.д. Вот его можно взять компенсацией. Я так понимаю у вас наверное обычный отпуск? Значит нужно оформлять его и идти. Очень странно что организация допустила такое, проверка любая штрафанет за то что работник 2 года почти без отпуска