Девочки, очень нужна помощь, может есть кто разбирается в трудовом кодексе и все, что с этим связано : у моей мамы…
Девочки, очень нужна помощь, может есть кто разбирается в трудовом кодексе и все, что с этим связано : у моей мамы несовершеннолетняя дочь, моя сестра - инвалид, на работе мама воспользовалась своим законным правом на неполный рабочий день, сначала 5 часов, потом по необходимости перешла на 4 часа. Естественно никакому работодателю такой сотрудник не очень нужен и последнее время начались конкретные придирки, сначала после отпуска её заставили писать объяснительную почему она приходила на работу в отпуске ( на пол часа она заходила, раньше проблемы не было из этого) потом начались претензии по поводу того, что на рабочем столе у неё есть вещи, которые не касаются работы, типа квитанции по квартире и тд, что по телефону на работе разговаривает и тд) сегодня апогей - ей дали приказ об увольнении по статье ( типа два выговора - за приход на работу в отпуске и за то что её стол осматривала комиссия и там есть вещи не по работе) до этого маме говорили пиши объяснительную что в какой то день, к тебя лежалали какие то квитанции, никакой конкретики. Естественно мама написала что не понимает о чем идёт речь и эту по сути бесмысленную объяснительную прикладывают к выговору. На вопрос почему осматривают рабочий стол без присутствуствия её, никто не ответил, протокол не дали. Копию приказа на увольнение не дали. Пишите письменный запрос типа. Хотим бороться. С чего начинать? Куда обращаться?
Светлана 🖤·
Мама двоих (2 года, 13 лет)
Ваша мама где работает ? Вообще в прокуратуру или в трудовую инспекцию
Людмила ··
В ожидании первенца
Г. Шахты, донтексбанк, маленький банк, где хозяин сам себе начальник, есть два филиала в Ростове и в новошахтинске.
Светлана 🖤··
Мама двоих (2 года, 13 лет)
пусть пишет жалобу в обе инстанции .
Юлия ·
В ожидании первенца
Я думаю в трудовую инспекцию , с несовершеннолетними не могут увольнять по моему 🤔
Людмила ··
В ожидании первенца
Тем более с инвалидом, с отцом в разводе , мама одна получается её содержит.
Юлия ··
В ожидании первенца
у трудовой инспекции есть официальный сайт , по другому вопросу правда , сама туда обращалась , начали решать мою проблему на следующий день после подачи .
Наташа·
Мама дочки (4 года)
Какие они смешные там)) Есть трудовой распорядок предприятия, с которым ее должны были ознакомить под роспись. Там должны быть, в таком случае, все эти пункты указаны, что запрещено то и это. То есть они тогда смогут подогнать ситуацию под повторное нарушение трудового распорядка. Но! Я очень сомневаюсь, что у такой дурной компании он вообще есть, и тем более, там точно не может быть пунктов про запрет прихода на рабочее место в выходной день и подобное.
Короче, разводят ее.
Только вот по опыту скажу, если решили увольнять, то обстановка обычно становится такой, что человек обычно сам потом уходит, не выдержав прессинга. Сил вашей маме для борьбы!
Людмила ··
В ожидании первенца
Приход в отпуске они подгоняют под нарушение информационной безопасности
Анна Н.·
В ожидании первенца
В прокуратуру и трудовую инспекцию