Всем привет!Девочки,подскажите пожалуйста 🙏Я сейчас работаю по срочному договору,и директор мне…
Всем привет!Девочки,подскажите пожалуйста 🙏Я сейчас работаю по срочному договору,и директор мне говорит что собирается делать какие-то перестановки!Имеет ли она право понизить меня в должности и понизить мой оклад?
Ксения·
Мама троих детей
Пока договор не кончился нет
Alexandra·
Мама дочки (3 года), беременна (12 нед.)
Нет, но вы предусмотрели вариант, как будете до 1,5 лет получать выплаты? Когда закончится срочный договор вы автоматически увольняетесь
Кристина ·
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@lorrein1990, я вообще узнала только сегодня обо всем,что директор мутит все за спиной!У нас получается что зам директора на декретной ставке,она ее хочет убрать с этой должности ,получается та уходит на свою,девочка которая на ее ставке на мою,а моя ставка занята!
Alexandra··
Мама дочки (3 года), беременна (12 нед.)
Понимаю вас, я о ликвидации предприятия узнала на той же неделе, что и о беременности:(
Ольга··
Мама троих детей
А ваша ставка кем занята? Так, как у вас изложено, это временные переводы, вы должны вернуться на свое место. Я схему не понимаю.
Кристина ·
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@lorrein1990, и я просто в шоке от всего происходящего
Елена·
У Вас на работе знают про беременность? И как звучит срок окончания срочного договора?
Юлия·
В ожидании первенца
А основание заключения срочного договора с вами какое?
Кристина ·
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@role, пришлось сегодня сказать,если девочка выходит с декрета,то я на свою ставку либо увольнение
Юлия·
В ожидании первенца
Т. Е. Вы сейчас на декретной ставке?
Кристина ·
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@girl1991angel, да
Ивукина Алена·
Мама дочки (2 года)
Вас могут перевести на любую должность и с любым окладом. Не понравится-увольнение по собственному желанию.т.к.официально нынешнее рабочее место закреплено за другим человеком.
Грубо говоря-вв временный работник,подменная.
Юлия··
В ожидании первенца
Не согласна, в штатном расписании есть конкретная должность с соответствующим окладом, на этих условиях работник ушел в декретный отпуск.
И оформить временного работника должны на таких же условиях, менять которые они не вправе
Кристина ·
Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)
@ivukina_a, ппц
Юлия·
В ожидании первенца
По срочному договору вас смогут уволить только если выйдет декретница с отпуска, если в договоре не указаны конкретные даты.
При этом понизить в должности и понизить оклад, работая по данному договору не могут.
Ивукина Алена··
Мама дочки (2 года)
если сейчас декретница выйдет на работу,то автора могу перевести на любую свободную ставку. Если эта ставка не понравится,то увольнение по собственному желанию(беременных нельзя увольнять).
Но сейчас автора(а так же того,кто сидит в декрете) могут перевести на другую должность с сохранением оклада.
Но, неизвестно что будет когда автор будет в декрете,а основной работник выйдет....
Юлия·
В ожидании первенца
Во-первых, увольнение будет не по собственному желанию, а по истечению срока договора, в связи с выходом на работу основного работника. Далее верно говорите, что могут предложить другую должность и другой оклад. То, что автор является беременной, ей могут оплатить только больничный лист до и после родов.
Юлия·
В ожидании первенца
Поэтому, если хотите в будущем взять отпуск по уходу за ребенком от работодателя , то нужно оформиться по бессрочному договору либо взять данный отпуск через соц. защиту
Юлия·
В ожидании первенца
Если автора примут на работу по бессрочному договору, тогда да, не имеют права уволить, только по собственному желанию