Кристина
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

Всем привет!Девочки,подскажите пожалуйста 🙏Я сейчас работаю по срочному договору,и директор мне говорит что собирается делать какие-то перестановки!Имеет ли она право понизить меня в должности и понизить мой оклад?

Комментарии

girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

Если автора примут на работу по бессрочному договору, тогда да, не имеют права уволить, только по собственному желанию

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

Поэтому, если хотите в будущем взять отпуск по уходу за ребенком от работодателя , то нужно оформиться по бессрочному договору либо взять данный отпуск через соц. защиту

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

Во-первых, увольнение будет не по собственному желанию, а по истечению срока договора, в связи с выходом на работу основного работника. Далее верно говорите, что могут предложить другую должность и другой оклад. То, что автор является беременной, ей могут оплатить только больничный лист до и после родов.

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

По срочному договору вас смогут уволить только если выйдет декретница с отпуска, если в договоре не указаны конкретные даты.

При этом понизить в должности и понизить оклад, работая по данному договору не могут.

Нравится Ответить
ivukina_a
Ивукина Алена·Мама дочки (2 года)

если сейчас декретница выйдет на работу,то автора могу перевести на любую свободную ставку. Если эта ставка не понравится,то увольнение по собственному желанию(беременных нельзя увольнять).

Но сейчас автора(а так же того,кто сидит в декрете) могут перевести на другую должность с сохранением оклада.

Но, неизвестно что будет когда автор будет в декрете,а основной работник выйдет....

Нравится Ответить
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

@ivukina_a, ппц

Нравится Ответить
ivukina_a
Ивукина Алена·Мама дочки (2 года)

Вас могут перевести на любую должность и с любым окладом. Не понравится-увольнение по собственному желанию.т.к.официально нынешнее рабочее место закреплено за другим человеком.

Грубо говоря-вв временный работник,подменная.

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

Не согласна, в штатном расписании есть конкретная должность с соответствующим окладом, на этих условиях работник ушел в декретный отпуск.

И оформить временного работника должны на таких же условиях, менять которые они не вправе

Нравится Ответить
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

@girl1991angel, да

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

Т. Е. Вы сейчас на декретной ставке?

Нравится Ответить
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

@role, пришлось сегодня сказать,если девочка выходит с декрета,то я на свою ставку либо увольнение

Нравится Ответить
girl1991angel
Юлия·В ожидании первенца

А основание заключения срочного договора с вами какое?

Нравится Ответить
bez_nicka
Елена·Мама двоих (младенец)

У Вас на работе знают про беременность? И как звучит срок окончания срочного договора?

Нравится Ответить
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

@lorrein1990, и я просто в шоке от всего происходящего

Нравится Ответить
kristina0327
Кристина ·Мама сына (2 года), беременна (12 нед.)

@lorrein1990, я вообще узнала только сегодня обо всем,что директор мутит все за спиной!У нас получается что зам директора на декретной ставке,она ее хочет убрать с этой должности ,получается та уходит на свою,девочка которая на ее ставке на мою,а моя ставка занята!

Нравится Ответить
lorrein1990
Alexandra·Мама дочки (3 года), беременна (12 нед.)

Понимаю вас, я о ликвидации предприятия узнала на той же неделе, что и о беременности:(

Нравится Ответить
helgaall
Ольга·Мама троих детей

А ваша ставка кем занята? Так, как у вас изложено, это временные переводы, вы должны вернуться на свое место. Я схему не понимаю.

Нравится Ответить
lorrein1990
Alexandra·Мама дочки (3 года), беременна (12 нед.)

Нет, но вы предусмотрели вариант, как будете до 1,5 лет получать выплаты? Когда закончится срочный договор вы автоматически увольняетесь

Нравится Ответить
9090220414ak
Ксения·Мама троих детей

Пока договор не кончился нет

Нравится Ответить
Читайте также
Julia
yuliya_8
Julia·Мама двоих (младенец)
post image

Девочки , хочу поделиться нашей историей, чтоб если кто-то вдруг столкнулся с этим, знал что делать !

Фебрильные судороги!

Все началось с того, что вечером у дочери просто поднялась температура (38) как при обычном ОРВИ . Даже при температуре дочь была активна и вела себя нормально , как вдруг , резко на коленях у мужа у дочери начались судороги лица ( как у инсультника) то есть дочь ни на что не реагировала , глаза были открыты, но сознания не было... все лицо дергалось самопроизвольно , перв...

Читать далее →
788287
yulimy Ого, ужас какой... А ведь я ещё читала, что они не опасны для жизни...
evelina24032010 Вчера был у нас аналогичный случай в дороге ( поехали в ближайшую больницу с мужем , не
ledy-rich Нам скорая от судорог ношпу дала, также и сказали врачи давать 1/4 таблетки детям от года даже
Читать все 473 комментария →
евгения
darina13
евгения·Мама сына (8 лет)

Уволить или понизить?

post image

Нужен ваш совет !очень 🙌

Я как руководитель достаточно лояльна ,очень лояльна ,но требовательна

Я не меняю сотрудников как перчатки ,считаю лучше «воспитать под себя»

На протяжении 5 лет у меня крутая команда -да иногда психую,пытаюсь всех уволить ,успокаиваюсь

Есть в моей команде человек -я бы уволила давно ,но есть один огромный плюс -я ей доверяю как себе,все финансы и дела!

Но есть один огромный минус -она не принимает мои правила работы ,не видит мою эстетику ,и всегда использует фразу и «...

Читать далее →
292
yano4ka_s Ну во первых ее нужно отправить принудительно в отпуск! Во вторых на курсы по финансам, почему ЗП
katerina_ak Вариант 3. Садитесь и разговаривает с ней, рассказывает про метод расходящихся путей. Я хорошо отношусь к тебе
irinkin Не заменимых действительно нет. Но, чтобы найти человека, которому вы сможете так доверять, вы потратите кучу нервов
Читать все 202 комментария →