Девочки, что то я не поняла.
Дали мне справку на лёгкий труд, а мне сказала моя управляющая, что ну вот у тебя в табель 14,5 часов их будешь делать пополам с девочкой и премию тоже пополам, других вариантов нет типа. Вопрос это нормально? 🙄 По сути моя за будет тогда 10-13
МарияМама сына (2 года)
@masha_kuzina94, Вам надо не с ней вопрос решать, а с отделом кадров через написание заявления с регистрацией во входящих на имя руководителя организации
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
МаринаМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.
Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.
Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.
При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.(!!!!)
И вот ещё: Новая зарплата на легкой работе
В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу – средний заработок по прежней работе.
Ну не можете вы получать на легком труде меньше своей средней зп!
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
@marina1512 Лёгкий труд это не сокращение рабочего времени . Значит у этого работника есть возможность работать удаленно. Как вы представляете лёгкий труд продавца к примеру ? Никак . Ему должны предложить другую должность , типо сидеть за кассой или на приеме товара ...
МаринаМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
@olenkalelenka, да, это предоставление другой должности/смена условий труда и тп, но есть и ситуации, когда компания не может обеспечить необходимых условий труда (если почитать подробно, то там куча условий, до «удобного» кресла), просто мало кто с этим так сильно заворачивается, дали место в отделе кадров, перебирать бумажки и хорошо, до декрета доработать. Сидеть дома-это скорее исключения, но они есть, причём без удаленной работы. Так уверено говорю, потому что знаю реальные примеры.
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
@marina1512 я не сталкивалась , но то что ей предложили , это законно . Если её не устраивает , пусть просит думать их что ещё могут предложить...
это ужасно... другой работы в сибе нет?
А что муж говорит? Почему вы вообще беременная работаете?
АннаМама троих детей
@nastea557 о чем тогда вообще можно говорить если вы тут не живете? Совсем разные условия жизни.
@annushka236, а какая разница, условия мы сами вокруг себя создаём, неважно где мы находимся.
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
Вы главное жалобу не пишите , а попросите проконсультировать , там надо трудовой договор с собой и паспорт , но могут сказать пишите заявление , мы рассмотрим , если вы не правы , представьте какое отношение на работе будет 🙈 у нас одна писала , потом плакала просила прощения, чё попало вышло , по незнанию .
ЛенаМама сына (2 года), беременна (36 нед.)
А в трудовую инспекцию не хотите позвонить? Там точно знают как и что оплачивается. Ну и в случае чего, вашему работодателю прилетит ещё.
МарияМама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Честно сказать думала об этом. Я в понедельник поеду в кадры. Если там скажут тоже самое, то позвоню уточню все это.
МаринаМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
Вам нужно подробнее изучить это вопрос, выше уже писала, что на легком треде я получала свою среднюю зп, не зависимо от оклада.
Кто-то вообще дома сидит (если работодатель не может предоставить соответствующих условий труда) и также получает зп
Оксана В ожидании первенца
Кто сидит на окладе именно, тому оклад сохраняется при переходе на лёгкий. Кто по часам или выработке, тому платят согласно отработанному. Без премий.
Я работала от выработки, но по инициативе директоре мне был выплачен минимальный оклад моей должности, хотя выработка составила менее этого оклада.
МаринаМама сына (1 год), беременна (36 нед.)
Лёгкий труд-это не сокращение рабочего времени, а выполнение более лёгкой работы. Если вы соглашаетесь на сокращение времени рабочего, то и оплата сокращается пропорционально. Вам решать. Если вместо того, чтобы стоять, работать можно сидя или, например, вместо таскания коробок, можно разбирать бумажки-это лёгкий труд, в этом случае зп сохраняется
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
Перечитала комментарии , раз оплата почасовая , то и будут по часам платить , а может вам тогда смен больше взять . Ну у вас же не каждый день по 15 часов ? Я когда работала в аптеке за кассой стояла по 14 часов 2 /2 нормально всё было . Может пока тяжело посидеть на больничном , а после 12 нед легче должно быть.
chuckМама троих детей
Оклад сохраняется, это по закону, в премия конечно нет, в законе нет никаких премий, это добровольный акт вашего руководства.
@marina1512, это ужасно... другой работы в сибе нет?
А что муж говорит? Почему вы вообще беременная работаете?
МаринаМама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
@nastea557, в смысле ужасно? Я не работаю. Или может это не мне комментарий
МарияМама двоих (2 года, 4 года)
Что за работа по 15 часов? Уточните, кем работаете. По идее, вам должны дать какую-то другую работу просто, но надо понимать, что за организация у вас
МарияМама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Администратор кофейни кондитерской. В 7 поставка, которую я принимаю, в 9 закрываю магазин, все отчёты и в 10 освобождаюсь. В течение дня смотрят камеры, если сидишь пишут на вотсап
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
Оклад сохраниться , премия (бонус) в соответствии с выполнением задач , время сократили , значит задач меньше и премия меньше .
ОльгаМама двоих (2 года, 6 лет)
@masha_kuzina94 ну как бы все логично , ваша должность предполагает 14,5 часов смену , вы отработаете 7 часов и кто то на 7 часов должен выйти , вы хотите получать деньги за человека который ваши смены отработал . Вас сейчас будут выживать скорее всего, потому что не удобно , кто то всегда должен за вас дорабатывать эти часы целых пол года . Может на больничный сходить, а там легче будет ? Я работала в первую беременность 14 часов 2/2 все норм, но это я . А вам не знаю что советовать, кроме как отсидеться на больничном и думать как работать , может в пятидневку попроситься ?
юлияМама дочки (1 год)
А за у вас полностью в белую? Ну так то пипец, 7 часов это почти полноценный рабочий день
юлияМама дочки (1 год)
@masha_kuzina94 ну значит вам и будут оплачивать только 7 часов, здесь ничего не сделаешь, сами подписывали договор
ЕленаВ ожидании первенца
Ну это вам решать, идти на лёгкий труд или нет. Все зависит от работы. Мне тоже давали справку, но я даже показывать не не стала на работе.
Анна СимМама дочки (4 года), беременна (39 нед.)
Может имеется ввиду оклад? Премия же как раз такая вещь, которую в случае чего режут..
Что-то вспомнили про бывших. Однажды встречалась с парнем, все бы ничего, умный, воспитанный, внимательный. Но однажды в кафе он порвал салфетку пополам. Меня почему-то аж перекосило от этого. Спрашиваю - зачем порвал пополам? Он говорит - ну зачем целую использовать, мне и половины хватит, экономия. У меня такое ощущение осталось неприятное. До сих пор помню 😬😂 Помните какие-нить странности у своих бывших?
Давайте про семена? Кто что будет сажать? какие сорта? Какие сорта огурцов любите? Хочу разделить вот эту упаковку! Никто не зочет? Колличество семян делим пополам что внутри 😁 Ооо! Еще! Горох какой брать? в том году невкусный оказался(
Девочки, родной цвет - темный, перекрасилась пол года назад в аля блонд, испортила все волосы, перекрасилась обратно, теперь страдаю 😭. Как лучше? Спасибо всем огромное! Не ожидала такого отклика. По результатам голосования: голоса разделились ровно пополам! ✨🙈
Девочки, рожать писец больно😭 но я родила.. с горем пополам родила! До сих пор не верится 🥲❤ я хочу пожелать всем будущим мамам легких родов, сил и терпения, это самое важное как оказалось..
Девочки, подскажите пожалуйста Мы с мужем решили разводиться. Он предлагает заключить брачный договор на квартиру, что делим ее пополам. Там никаких подводных камней не может быть? А то переживаю. Квартиру покупали вне брака и муж оформил на меня ее, но полностью купил и оплачивает ипотеку он. Вот решили чисто по человечески поделить пополам ее.
Мария·Мама сына (2 года)
Судя по всему, у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учёт работчего времени, то (п.13 ПП 922): Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Поэтому если будете работать меньше, то и получите меньше, и это будет соответствовать закону, не нарушая требований о сохранении среднего заработка. Можно сохранить з/п, изменив график работы с 2/2 на 5/2, если у Вас, например, было 150 часов в месяц и 10 рабочих дней, то эти часы можно перераспределить на пятидневную рабочую неделю, чтобы сохранить з/п.
·Ответить