Девочки, что то я не поняла.
Дали мне справку на лёгкий труд, а мне сказала моя управляющая, что ну вот у тебя в табель 14,5 часов их будешь делать пополам с девочкой и премию тоже пополам, других вариантов нет типа. Вопрос это нормально? 🙄 По сути моя за будет тогда 10-13
Что-то вспомнили про бывших. Однажды встречалась с парнем, все бы ничего, умный, воспитанный, внимательный. Но однажды в кафе он порвал салфетку пополам. Меня почему-то аж перекосило от этого. Спрашиваю - зачем порвал пополам? Он говорит - ну зачем целую использовать, мне и половины хватит, экономия. У меня такое ощущение осталось неприятное. До сих пор помню 😬😂 Помните какие-нить странности у своих бывших?
Давайте про семена? Кто что будет сажать? какие сорта? Какие сорта огурцов любите? Хочу разделить вот эту упаковку! Никто не зочет? Колличество семян делим пополам что внутри 😁 Ооо! Еще! Горох какой брать? в том году невкусный оказался(
Девочки, родной цвет - темный, перекрасилась пол года назад в аля блонд, испортила все волосы, перекрасилась обратно, теперь страдаю 😭. Как лучше? Спасибо всем огромное! Не ожидала такого отклика. По результатам голосования: голоса разделились ровно пополам! ✨🙈
Девочки, рожать писец больно😭 но я родила.. с горем пополам родила! До сих пор не верится 🥲❤ я хочу пожелать всем будущим мамам легких родов, сил и терпения, это самое важное как оказалось..
Девочки, подскажите пожалуйста Мы с мужем решили разводиться. Он предлагает заключить брачный договор на квартиру, что делим ее пополам. Там никаких подводных камней не может быть? А то переживаю. Квартиру покупали вне брака и муж оформил на меня ее, но полностью купил и оплачивает ипотеку он. Вот решили чисто по человечески поделить пополам ее.
Лика·
Мама двоих (1 год, 2 года)
Нет конечно,зп должна сохраниться!
Анна Сим··
Мама дочки (4 года), беременна (39 нед.)
Может имеется ввиду оклад? Премия же как раз такая вещь, которую в случае чего режут..
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
@anyuta_omskaya у меня почасовая
Анна Сим··
Мама дочки (4 года), беременна (39 нед.)
то есть оклада как такового нет?
Елена·
В ожидании первенца
Ну это вам решать, идти на лёгкий труд или нет. Все зависит от работы. Мне тоже давали справку, но я даже показывать не не стала на работе.
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
15 часов тяжело на ногах
Лика·
Мама двоих (1 год, 2 года)
А где вы работаете? Официально?
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Да официально, только по часовая оплата
юлия·
Мама дочки (1 год)
А за у вас полностью в белую? Ну так то пипец, 7 часов это почти полноценный рабочий день
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Да белая, ну час всего 90р
юлия··
Мама дочки (1 год)
ну значит вам и будут оплачивать только 7 часов, здесь ничего не сделаешь, сами подписывали договор
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
просто везде пишут, что должны сохранять зп
Ольга·
Оклад сохраниться , премия (бонус) в соответствии с выполнением задач , время сократили , значит задач меньше и премия меньше .
Ольга··
@masha_kuzina94 ну как бы все логично , ваша должность предполагает 14,5 часов смену , вы отработаете 7 часов и кто то на 7 часов должен выйти , вы хотите получать деньги за человека который ваши смены отработал . Вас сейчас будут выживать скорее всего, потому что не удобно , кто то всегда должен за вас дорабатывать эти часы целых пол года . Может на больничный сходить, а там легче будет ? Я работала в первую беременность 14 часов 2/2 все норм, но это я . А вам не знаю что советовать, кроме как отсидеться на больничном и думать как работать , может в пятидневку попроситься ?
Мария·
Мама двоих (2 года, 4 года)
Что за работа по 15 часов? Уточните, кем работаете. По идее, вам должны дать какую-то другую работу просто, но надо понимать, что за организация у вас
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Администратор кофейни кондитерской. В 7 поставка, которую я принимаю, в 9 закрываю магазин, все отчёты и в 10 освобождаюсь. В течение дня смотрят камеры, если сидишь пишут на вотсап
Мария··
Мама двоих (2 года, 4 года)
а вам по показаниям нельзя стоять? Врач запретил?
Елена·
Мама двоих (3 года, 5 лет), ждёт третьего
Вам будут платить согласно отработанному Вами времени
chuck·
Мама троих детей
Оклад сохраняется, это по закону, в премия конечно нет, в законе нет никаких премий, это добровольный акт вашего руководства.
Anastasiia557··
@marina1512, это ужасно... другой работы в сибе нет?
А что муж говорит? Почему вы вообще беременная работаете?
Марина··
Мама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
в смысле ужасно? Я не работаю. Или может это не мне комментарий
Anastasiia557··
извиняюсь не вам)
Ольга·
Перечитала комментарии , раз оплата почасовая , то и будут по часам платить , а может вам тогда смен больше взять . Ну у вас же не каждый день по 15 часов ? Я когда работала в аптеке за кассой стояла по 14 часов 2 /2 нормально всё было . Может пока тяжело посидеть на больничном , а после 12 нед легче должно быть.
Марина·
Мама сына (1 год), беременна (36 нед.)
Лёгкий труд-это не сокращение рабочего времени, а выполнение более лёгкой работы. Если вы соглашаетесь на сокращение времени рабочего, то и оплата сокращается пропорционально. Вам решать. Если вместо того, чтобы стоять, работать можно сидя или, например, вместо таскания коробок, можно разбирать бумажки-это лёгкий труд, в этом случае зп сохраняется
Оксана ·
В ожидании первенца
Кто сидит на окладе именно, тому оклад сохраняется при переходе на лёгкий. Кто по часам или выработке, тому платят согласно отработанному. Без премий.
Я работала от выработки, но по инициативе директоре мне был выплачен минимальный оклад моей должности, хотя выработка составила менее этого оклада.
Марина·
Мама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
Вам нужно подробнее изучить это вопрос, выше уже писала, что на легком треде я получала свою среднюю зп, не зависимо от оклада.
Кто-то вообще дома сидит (если работодатель не может предоставить соответствующих условий труда) и также получает зп
Лена·
Мама сына (2 года), беременна (36 нед.)
А в трудовую инспекцию не хотите позвонить? Там точно знают как и что оплачивается. Ну и в случае чего, вашему работодателю прилетит ещё.
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (10 нед.)
Честно сказать думала об этом. Я в понедельник поеду в кадры. Если там скажут тоже самое, то позвоню уточню все это.
Ольга·
Вы главное жалобу не пишите , а попросите проконсультировать , там надо трудовой договор с собой и паспорт , но могут сказать пишите заявление , мы рассмотрим , если вы не правы , представьте какое отношение на работе будет 🙈 у нас одна писала , потом плакала просила прощения, чё попало вышло , по незнанию .
Anastasiia557·
это ужасно... другой работы в сибе нет?
А что муж говорит? Почему вы вообще беременная работаете?
Анна··
Мама троих детей
о чем тогда вообще можно говорить если вы тут не живете? Совсем разные условия жизни.
Anastasiia557··
если бы я не была на 100% в нем уверена, я бы за него замуж не вышла)
Anastasiia557··
а какая разница, условия мы сами вокруг себя создаём, неважно где мы находимся.
Марина·
Мама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.
Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.
Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.
При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.(!!!!)
И вот ещё: Новая зарплата на легкой работе
В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу – средний заработок по прежней работе.
Ну не можете вы получать на легком труде меньше своей средней зп!
Ольга··
Лёгкий труд это не сокращение рабочего времени . Значит у этого работника есть возможность работать удаленно. Как вы представляете лёгкий труд продавца к примеру ? Никак . Ему должны предложить другую должность , типо сидеть за кассой или на приеме товара ...
Марина··
Мама дочки (2 года), беременна (23 нед.)
да, это предоставление другой должности/смена условий труда и тп, но есть и ситуации, когда компания не может обеспечить необходимых условий труда (если почитать подробно, то там куча условий, до «удобного» кресла), просто мало кто с этим так сильно заворачивается, дали место в отделе кадров, перебирать бумажки и хорошо, до декрета доработать. Сидеть дома-это скорее исключения, но они есть, причём без удаленной работы. Так уверено говорю, потому что знаю реальные примеры.
Ольга··
я не сталкивалась , но то что ей предложили , это законно . Если её не устраивает , пусть просит думать их что ещё могут предложить...
Ольга·
http://hr-portal.ru/article/kak-perevesti-beremennuyu-sotrudnicu-na-legkiy-trud
Ольга·
Первая попавшаяся ссылка Гугл .
Мария·
Судя по всему, у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учёт работчего времени, то (п.13 ПП 922): Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Поэтому если будете работать меньше, то и получите меньше, и это будет соответствовать закону, не нарушая требований о сохранении среднего заработка. Можно сохранить з/п, изменив график работы с 2/2 на 5/2, если у Вас, например, было 150 часов в месяц и 10 рабочих дней, то эти часы можно перераспределить на пятидневную рабочую неделю, чтобы сохранить з/п.
Мария··
Мама дочки (5 лет), беременна (14 нед.)
Да, я была согласна на меньшую зп..
Мария··
Вам надо не с ней вопрос решать, а с отделом кадров через написание заявления с регистрацией во входящих на имя руководителя организации