Судя по всему, у Вас суммированный учёт рабочего времени. Если работнику установлен суммированный учёт работчего времени, то (п.13 ПП 922): Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Поэтому если будете работать меньше, то и получите меньше, и это будет соответствовать закону, не нарушая требований о сохранении среднего заработка. Можно сохранить з/п, изменив график работы с 2/2 на 5/2, если у Вас, например, было 150 часов в месяц и 10 рабочих дней, то эти часы можно перераспределить на пятидневную рабочую неделю, чтобы сохранить з/п.

Первая попавшаяся ссылка Гугл .

ссылка

Работники, получившее соответствующее медицинское заключение о здоровье, вправе перевестись на легкий труд. Новая должность предполагает, что сотрудник будет работать в условиях, подходящих под состояние его здоровья.

Выполнение процедуры перевода возможно только в том случае, если трудящийся гражданин имеет документ, оформленный с учетом федеральных и других требований.

Перед тем как перевести сотрудника на другую должность, руководитель должен убедиться, что он обладает соответствующим уровнем квалификации, знаний и навыков.

При смене условий труда зарплата трудящегося гражданина может уменьшится. При этом должно соблюдаться условие — она не может быть ниже среднего заработка сотрудника, рассчитанного за последнее время его работы.(!!!!)

И вот ещё: Новая зарплата на легкой работе

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья 254 Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу – средний заработок по прежней работе.

Ну не можете вы получать на легком труде меньше своей средней зп!

это ужасно... другой работы в сибе нет?

А что муж говорит? Почему вы вообще беременная работаете?

Вы главное жалобу не пишите , а попросите проконсультировать , там надо трудовой договор с собой и паспорт , но могут сказать пишите заявление , мы рассмотрим , если вы не правы , представьте какое отношение на работе будет 🙈 у нас одна писала , потом плакала просила прощения, чё попало вышло , по незнанию .

А в трудовую инспекцию не хотите позвонить? Там точно знают как и что оплачивается. Ну и в случае чего, вашему работодателю прилетит ещё.

Вам нужно подробнее изучить это вопрос, выше уже писала, что на легком треде я получала свою среднюю зп, не зависимо от оклада.

Кто-то вообще дома сидит (если работодатель не может предоставить соответствующих условий труда) и также получает зп

Кто сидит на окладе именно, тому оклад сохраняется при переходе на лёгкий. Кто по часам или выработке, тому платят согласно отработанному. Без премий.

Я работала от выработки, но по инициативе директоре мне был выплачен минимальный оклад моей должности, хотя выработка составила менее этого оклада.

Лёгкий труд-это не сокращение рабочего времени, а выполнение более лёгкой работы. Если вы соглашаетесь на сокращение времени рабочего, то и оплата сокращается пропорционально. Вам решать. Если вместо того, чтобы стоять, работать можно сидя или, например, вместо таскания коробок, можно разбирать бумажки-это лёгкий труд, в этом случае зп сохраняется

Перечитала комментарии , раз оплата почасовая , то и будут по часам платить , а может вам тогда смен больше взять . Ну у вас же не каждый день по 15 часов ? Я когда работала в аптеке за кассой стояла по 14 часов 2 /2 нормально всё было . Может пока тяжело посидеть на больничном , а после 12 нед легче должно быть.

Оклад сохраняется, это по закону, в премия конечно нет, в законе нет никаких премий, это добровольный акт вашего руководства.

Вам будут платить согласно отработанному Вами времени

Что за работа по 15 часов? Уточните, кем работаете. По идее, вам должны дать какую-то другую работу просто, но надо понимать, что за организация у вас

Оклад сохраниться , премия (бонус) в соответствии с выполнением задач , время сократили , значит задач меньше и премия меньше .

А за у вас полностью в белую? Ну так то пипец, 7 часов это почти полноценный рабочий день

А где вы работаете? Официально?

Ну это вам решать, идти на лёгкий труд или нет. Все зависит от работы. Мне тоже давали справку, но я даже показывать не не стала на работе.

Нет конечно,зп должна сохраниться!