И так, сразу оговорюсь, судебная практика по таким вопросам разная и неоднозначная, но попробуем разложить по полочкам как оно есть.
⠀
Вы работаете на декретной ставке?! То вам нужно понимать, что как только на работу выходит основной сотрудник, которого вы замещали, вы собираете вещи и идете домой уволенная с работы😕 Других вариантов нет. Единственное, что если у работодателя есть что вам предложить и вас заинтересованы, то возможно вам предложат другую работу, но на это рассчитывать не приходится. Это если вы не беременны.
А если вы забеременели работая на декретной ставке, то:
👉 вам должны предложить все возможные варианты других вакансий имеющихся у работодателя. Если вакансий нет или вы не согласны с предложенными, то вас увольняют.
👉если основной сотрудник выходит на работу в тот момент когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после окончания отпуска по беременности и родам (мы с вами уже разбирали, что существует два вида отпусков - по беременности и родам и по уходу за ребенком)‼
👉если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют после окончания такого отпуска.
👉если вы вышли из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то вы работаете до его выхода, дальше вас увольняют.
👉если вас на эту должность работодатель переводил временно, то по выходу основного сотрудника, работодатель вас должен вернуть на ваше прежнее место работы.
Еще есть какие-то вопросы по данной теме? Задайте в комментариях
Больше информации в инстаграм @yurist_mamochek
Комментарии
Странно! Как два человека на одной ставке могут быть в отпуске по беременности/уходу? Вы уверены?
Есть кто в отделе кадров работает или может ответить на вопрос ?)))Устроилась на работу на декретную должность по срочному договору,после года работы оказалась сама в положении в этот момент вернулся основной сотрудник, далее заключаем доп.соглашение в котором прописано На основании ч.2ст.261ТК РФ срок действия срочного трудового договора прдливается до окончания беременности или предоставленного Работнику отпуска по беременности и родам.Днем окончанием трудового договора является последний день...
Могу ли я после больничного по беременности и родам взять обычный отпуск?
Девочки, а после больничного по беременности и родам, могу ли я на работе взять обычный отпуск и из него уже уйти в отпуск по уходу за ребёнком? При этом на моем основном месте работы будет принят сотрудник на декретную ставку?
Девочки, помогите разобраться!
Ухожу из одного декрета в другой декрет, как в данной ситуации более выгодно получить выплату? Ситуация следующая: до выхода в первый декрет мне было предоставлено рабочее место временно пока основной сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком. В апреле прошлого года, чтобы меня не увольнять из организации, меня перевели на другой место работы на 0.5 ставки, где я основной сотрудник и где оклад небольшой совсем соответственно. Выплата больничного по береме...
Увольнение и выходное пособие
Девочки, пост нытья!😩😭😩😭
Я тут рассуждала увольняться нет и прочее. А меня взяли и уволили(с совместительства, но я там верой и правдой отработала 2,5 года, это было основное место до июля!).
Уволили мерзко. Никто типа ничего не знал никто не виноват.
Но я знаю кто это подстроил и кто указал на меня пальцем. Я на работе не говорила о беременности, только один человек вызнал сам. Но у неё я стребовала обещание не болтать! В итоге вот так вот. Уволили. Я сижу на второй (теперь уже основной работе...
Вышла на работу после декретного отпуска. Проработав почти месяц. За этот месяц случился один больничный на 1,5 недели. И как бы все. Работодателю такой сотрудник ненужен. Увольнение. Живём дальше.
@sp4ann конечно, уверена. Если человек работает по ТК РФ, то у него все права сохраняются