И так, сразу оговорюсь, судебная практика по таким вопросам разная и неоднозначная, но попробуем разложить по полочкам как оно есть.

⠀

Вы работаете на декретной ставке?! То вам нужно понимать, что как только на работу выходит основной сотрудник, которого вы замещали, вы собираете вещи и идете домой уволенная с работы😕 Других вариантов нет. Единственное, что если у работодателя есть что вам предложить и  вас заинтересованы, то возможно вам предложат другую работу, но на это рассчитывать не приходится. Это если вы не беременны.

А если вы забеременели работая на декретной ставке, то:

👉 вам должны предложить все возможные варианты других вакансий имеющихся у работодателя. Если вакансий нет или вы не  согласны с предложенными, то вас увольняют.

👉если основной сотрудник выходит на работу в тот момент когда вы находитесь в отпуске по беременности и родам, то вас увольняют после окончания отпуска по беременности и родам (мы с вами уже разбирали, что существует два вида отпусков - по беременности и родам и по уходу за ребенком)‼

👉если основной сотрудник выходит во время вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то вас увольняют после окончания такого отпуска.

👉если вы вышли из декрета, а основной сотрудник еще не вышел, то вы работаете до его выхода, дальше вас увольняют.

👉если вас на эту должность работодатель переводил временно, то по выходу основного сотрудника, работодатель вас должен вернуть на ваше прежнее место работы.

Еще есть какие-то вопросы по данной теме? Задайте в комментариях

Больше информации в инстаграм @yurist_mamochek