@zzzzzzx, конечно, есть 50% премия от оклада, 70% и 100%. А оклад сами понимаете не 15 тысяч)))

@aleksika, а доплачивают за выход а нерабочее время?

@zzzzzzx, редкость! Но и работа там конечно, ненормированный график инженеров. Грубо говоря твоё личное время это вечер воскресенья.

@aleksika, действительно, очень здорово, что такие есть!

@zzzzzzx, «ОмскНефтеГипроТрубопровод». Кажется правильно написала.

@aleksika, рассекретьте, что за социально ответственный работодатель?;)

@zzzzzzx, хорошо что есть такие работодатели))) мне конечно не так повезло, но Подруга моя кайфует, т.к. Ей доп. пособие каждый месяц выплачивает в декрете работодатель + к положенному по закону.

@nika-sofia, что-то я пропустила уведомление! Да, продление отпуска в этом случае касается только самого работника. @aleksika, работодатель в локальных актах может всё что угодно прописать конечно и профинансировать это за свой счёт, только где они такие работодатели)) И да, из-за п. 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности нужно ещё этот листок как-то заполучить в период отпуска - @tatyana-lew, полностью согласна 👍🏼 А по вопросу поста - бабушка идёт в мед.организацию, порядок такой же, но наверно Бабушка уже сходила и всё получила 😂

@tatyana-lew, @aleksika, @nika-sofia, и че в итоге то😂

@tatyana-lew, вас смотрю как то задевает мое образование? Или вы таким образом самоутвердиться за мой счёт желаете? 🤣(Вопросы риторические) 🤣Можете успокоится, я не преподаю. Потому теория с практикой у меня не расходятся.

Конкретно ВАМ я ничего доказывать не собираюсь! Всего доброго!

@tatyana-lew, в ПК как бы и не обязательно про отпуск говорить.

@aleksika, @tatyana-lew, вообще статья 124 позволяет переносить дни отпуска в случае временной нетрудоспособности, но речь идёт о нетрудоспособности самого работника. В пору моей трудовой деятельности (что было 3 года назад) ... я не задавилась подобным вопросом по части больничных с детьми! Поскольку нормальную версию консультанта мне не открыть, сейчас буду держать совет с опытными своими коллегами. @zzzzzzx, Анна Вячеславовна, пока я побежала спрашивать Москву, скажи что ты думаешь по этому поводу? Ты-то «в строю» в отличие от меня😬

@tatyana-lew, и Да, вопрос без сомнения спорный, но тут главное какой работодатель.

@tatyana-lew, ну если работодатель указывает в своём лок.норм.акте о праве переноса, значит составляется служебная записка или приказ о переносе отпуска, а за дни больничного начисляется выплата.

Да же @nika-sofia? Ты точно опытнее в этом деле😉.

@tatyana-lew, а вы молодец ✊ интернет читать умеете! 🤣 НО‼️работодатель вправе прописать в локальном нормативном акте, что уход за больным ребенком или членом семьи во время отпуска также дает право на его перенос/продление.

А я ещё крестиком вышивать умею! 🙈

@aleksika, да кстати, это я знаю))) хороший повод продлить отпуск)))

@tatyana-lew, вообще то можно оформить если находишься в отпуске, тогда отпуск продляется на время больничного.

Если вы в отпуске по уходу, то бабушка не сможет оформить на себя, насколько я знаю.

Все так же. Только вместо вас,бабушка на приемах

@tatyana-lew, вообщем все также если бы мама пошла

@tatyana-lew, а куда бабушка идёт? С ребёнком в детскую или без ребёнка во взрослую к терапевту?