Девочки, привет! Подскажите, кто 100% в курсе, работать по договору ГПХ можно в декрете? 1) в…

Можно в любое время, пособие не теряете, 140 дней БиР-это ж больничный, никто не запрещает по гпх работать.

@juskatherine, вот вы на 100% уверены? Бухгалтерия на работе запрещает, говорит можно только в отпуске по уходу за ребёнком.

Можно, пособие сохраняется,если бухгалтерия так говорит,значит они просто не заинтересованы в декретном работнике и ищут как мягко отказать

Если Вам нужна работа, напишите мне в ЛС))

@dashaku, да они вообще не при чем. Договор ГПХ у меня совсем с другой организацией. Не о пособии речь, а о больничных выплатах.

@ms.valeramaksss, спасибо, хватает))))

@mariro зачем ставить в известность работодателя в декрете? Он о работе гпх (договор подряда) даже не узнает,это не штатная ставка, больничные на договоре подряда не выплачиваются

@dashaku, вопрос не в этом)))) фсс то узнает, налоги то будут платиться с договора ГПХ

На основом месте работы просто с девочками консультировалась и почему то они уверены, что нельзя. Поэтому и решила спросить здесь, вдруг кто железно знает, опыт есть

@mariro в ФСС да будут отчисления, работодатель узнает и что,закон не запрещает работать в декрете,вы можете даже на штатную ставку оформиться у другого работодателя на неполный день, а на гпд тем более без проблем.

Странно что бухгалтерия об этом не знает конечно

@mariro если этот гпх с вашим же работодателем - это может вызвать вопросы, типа таким образом могут вуалироваться фактические трудовые отношения. Вариант-до тех пор, пока ваш работодатель не получит возмещение вашего больничного из фсс, трудиться за наличку, а как получат деньги - фсс уже будет пофиг.

Если это другой работодатель, то пффффф вообще насрать, я шабашила так.

@juskatherine, спасибо! Вроде тоже к этому выводу пришли сейчас с ними) нашлась девушка, которая так тоже работала. Работодатель, да, другой!

@dashaku, они почему то считали, что я как бы не в отпуске, а на больничном же. И поэтому нельзя. Но уже решили что можно)))))0