Отпуск который положен 9*2.3=20.7д. Но по договорённости с работодателем можно и на 28 д уйти.

Так что пусть пишет на 28 и подписывает у руководителя.

@yulchikkrasotka89, да, можно взять 3 недели, а потом одну

@vicoolya474 не буду говорить сколько у меня дней к отпуску накопилось😀

@ancora85 спасибо,поняла

@askandera, 😄 заработалась))

@vicoolya474 я чет подумала увольняется человек

@askandera ей отпуск нужен,мы живем далеко друг от друга и видимся только в отпусках) хочется знать на сколько имеет право

@askandera ей отпуск нужен,мы живем далеко друг от друга и видимся только в отпусках) хочется знать на сколько имеет право

@yulchikkrasotka89 как брать- это уже ей лично договариваться с работодателем. Как ей удобнее и как ему.

Обычно берут 14 и 14.

@ancora85 если она сейчас возьмет три недели,то дадут ли потом одну догулять? Разве так делить можно?

@askandera, компенсации уже 100 лет не платят, только при увольнении. И, может, человек отдохнуть хочет)

А не проще взять компенсацию?

@mamasitay через 6 мес наступает право на отпуск, но расчет отпуска и отпускных будут расчитаны и начисленны из расчета фактически отработанного времени, т.е. 9 месяцев. Ни один работодатель не возьмется дать отпуск, если весь период не отработан, т.к. это финансово опасно для работодателя. Есть работники которые кидают работодателя, а возврат выплаченых денежных средств ложится на плечи бухгалтера

@mamasitay помимо самого предоставления отпуска, работодатель же еще рассчитывает отпускные💰. А как их можно рассчитать и выплатить за фактически не отработанные дни/ месяцы? Никак.

@mamasitay не полный, а пропорциональный отработанному.

Это значит, что можно взять отпуск через 6 месяцев, но только 14 дней.

Формулу расчета указала выше.

@ancora85 дак по ТК на новом месте работнику положение полный отпуск через 6 месяцев работы. Или я что то путаю?

Отпуск рассчитывается из формулы месяц- 2.3 дня.

Те 14 она уже наработала, а 28 еще нет.

21 календарный день примерно будет если взять сразу.