Разве есть работа легче, чем сидеть за компом возиться с бумажками?

Хотя что легкий труд, что перевод на др. Будет оплачиваться по среднему заработку. Завтра посоветуюсь еще с парой человек, которые сейчас работают, напишу в личку.

Вы не обязаны писать заявление на легкий труд. Вопрос в другом стоит. Во вредных условиях труда. И невозможности работать в связи с мед.заключением. ст. 254 тк рф тут поможет. Вас должны перевести на работу, исключающую воздействие вредных факторов с сохранением ср. Зп.

Но честно говоря, впервые сталкиваюсь с такой принципиальностью, возможно поможет уточнение в мед.организацию, что Вы работаете за компом 30% рабочего времени.Это не превысит допустимые нормы.Но опять же зависит как указано в карте специальной оценки условий труда. Поговорите со специалистом ОТ, скажите что не хотите деньги терять.

Если мед комиссия заключила, что Вы не можете работать на своем рабочем месте, работодатель сам обязан предоставить Вам другую работу с сохранением средней зп, если не могут, то Вы отдыхаете с сохранением средней зп.

@s.gorohova2013, мне на больничные не вариант ходить ..

нужны денежки ))) да и работаю я с белой зп всего год, так что больничные выходят совсем копейки

@elenamig, да, все специалисты написали что я годна, а в заключении ссылаются на пэвм, якобы наша ОТ считает это вредным фактором, соответственно беременным нельзя работать в таких условиях, и в заключении стоит не годна

В добавок , работа нервная 😫 и ответственность большая...

Я военнослужащая....

@lapo4ka-55, по закону беременной нельзя работать за компом более 3 часов в день... В САНПиН прописано.

У меня та же проблема! Я работаю на видеонаблюдении, где стоят шесть мониторов и ещё много всякой вредной аппаратуры... мне сделали график два через два))) выходные получается тоже работать))) это назвали легкий труд ! Для беременной женщины, где даже на обед не меняют и в туалет((( Приходится сидеть на больничных .Другого выхода не нашла, в инспекцию обращаться не стала...

@lapo4ka-55 а есть у вас заключение мед.комиссии?

@lapo4ka-55 ОТ (охрана труда) 😁

@elenamig, спасибо большое за ответ. Завтра пойду к отдел труда

Где в вашей организации специалист по охране труда? Обратитесь к нему!

Вобще-то что пишут про вред ПЭВМ это времен СССР еще, потому что современные компы уже не несут таких проблем.

Пусть вас ОК ознакомит с картой специальной оценки условий труда, где указано, что Ваше РМ является вредным. Класс 3 и выше. Ваше же скорее всего не превышает 2го. Так что и вредности у вас условные. Если они не провели специальную оценку условий труда, ткните их носом в это и пусть тогда молчат про перевод на легкий труд.

Если Вас переводят на легкий труд, то зп будет считаться средняя, если сокращают время, то по отработанному времени.

Опять же, на легкий труд переводят по заявлению, если у вас нет оснований (справок из жк) то работайте по полной.

Это я вам как специалист ОТ говорю😉

И да, правильно говорят, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию. Мало не покажется.

@belkina_nata_, просто возиться

Позвоните в трудовую инспекцию они вас точно проконсультируют! Заодно и вашего работодателя, раз сами не могут вам ничего сказать.

@new.4, как вариант, спасибо 😊

Я все сегодня прочитала, просто хотела ещё с юристом поговорить )) поэтому написала сюда ))) просто понять хочу могут ли мне что-то сделать из-за этого заключения

Мне справку дала гинеколог, в которой указала, что работать с ПЭВМ можно, но соблюдая правила, точно не помню уже, но по-моему через час работы за компом перерыв 15 минут, проветривание помещения, чтобы защитный экран на мониторе был (она сказала, что в современных компах он есть по-любому). Работодатель сделал приказ, что я допущена к работе с соблюдением этих правил, без всяких переводов на лёгкий труд.

@lapo4ka-55 ну чтоб перевести они должны дать какое та понимание чем вы будете заниматься и чем ваш труд станет легче. Не знаю как у вас, но я бы с такими пожиманиями плечами просто послала их нахрен, дадите конкретику тогда и поговорим.

Сейчас пока искала статью, прочитала, что такой перевод делается при предоставлении справки из консультации (!!!!!) и по вашему согласию. Почитайте сайты, может найдете что-то полезное ещё. Можно прям даже вооружиться выписками из статей на случай диалога с отделом кадров.

@oksanansk, просто никто толком не в курсе 🙄 я всех сегодня спрашивала, все пожимают плечами.. отдел кадров как я поняла законы вообще не знает ...

Такая ситуация впервые...

@lapo4ka-55 вам должен это разъяснить работодатель. Этого вам никто не скажет, так как мы не знаем всей сути вашей конторы и какие работы там имеются.

Попросите чтоб вам разъяснили все. Вообще они обязаны это делать.

@hetaera_tais, я вот тоже нашла в интернете, что по идее не имеют права... но нервы мне сегодня потрепали ....

Я просто понять не могу что мне грозит, я не хочу писать заявление на легкий труд, тк кроме изменения зп в меньшую сторону не вижу для себя плюсов

@hetaera_tais тут идёт на выбор снижение норм выработки или сокращение рабочего дня. При сокращении зп считается пропорционально отработанному времени.

Не могу найти ссылку где все прописано. Мне прям с бухгалтерии ее присылали, потому что у нас нет возможности перевода на более лёгкой режим труда, а изначальный мой перевод был затея ещё до беременности.

Интересно, как это ок грозится оставить без денег, если даже при отстранении от работы при невозможности предоставить подходящую платится средний заработок? 🤔

@oksanansk могут снижать нормы выработки, тогда зп сохраняется, а если перевод на легкий, то оплата по среднему

@oksanansk, просто я понять не могу в чем будет заключаться легкий труд в моем случае

@lapo4ka-55 оплата меньше только а том случае, если вы работаете например на производстве и у вас сокращается выработка. В остальном вам не имеют право урезать зарплату по причине перевода на лёгкий труд в связи с беоеменностью.

Я попробую поискать где читала про это, потому что у меня тоже стоял спорный вопрос перевода, но я работаю на производстве и у меня немного иначе складывалась ситуацию. А так вы не оспорите результаты.

@belkina_nata_, ага, оригами собирать 😂

@oksanansk, @belkina_nata_, @elenka-54, @vitani90, @rc.10, @vatrushechka, девочки, зп не сохраняют, а считают по средней, мне повысили оклад 2 месяца назад, соответственно получать я буду меньше.

Если я буду уходить раньше, то платить мне будут за отработанные Часы, соответственно ещё ниже... если я правильно читаю закон и понимаю его.

По сути я буду делать тоже самое, но за меньшие деньги

@rc.10, просто возиться с бумажками 😂

Радуйтесь))) не все работодатели с охотой это делают, а вас кадры сами отправляют. Зп сохранится, будите меньше времени на работе торчать.

Разве есть работа легче, чем сидеть за компом возиться с бумажками?

Если работаете официально, с белой зарплатой то перевод на лт не отобразится на вашей зарплате

А зачем сопротивляться то, будете домой раньше уходить при той же зарплате. Радоваться надо, что работодатель так ответственно отнёсся к ситуации.

Зачем вам оспаривать? Комп действительно вреден. Вас должны перевести на лёгкий труд, временно, с сохранением зп

По закону перевод беременной на лёгкий труд сохраняет за ней ее зарплату. То есть после перевода ваша зарплата не должна быть ниже прежней.