Принести справку об беременности и пускай дорабатывает до больничного

@ludmila1987 не уволят. Только если подставу,но на них можно натравить охрану труда и налоговую и им же будет хуже.

Не имеют право уволить, даже, если на тот момент она сама не знала о беременности.

Спасибо большое, девочки.

Пусть позвонит на горячую линию министерства охраны труда и соц. защиты и проконсультируется . Там точно скажут

@fotograf_anastasia очень невыгодно терять выплату по больничному. У меня вышло больше 3500р ради этих денег имеет смысл побороться. А через фсзн она рублей 400 от силы получит

@ludmila1987 уходить на больничный и сидеть на нем до декрета. Обратиться в инспекцию по труду и соцзащита- они вашему работодателю объяснят что нельзя угрожать беременным

За сокращение ей и так 3-месячная зарплата положена. Пусть сверху тогда еще доплачивают

@zosich1992 читайте внимательно) сокращают штат ( а точнее начальника отдела, т.е. ее) и пункт первый статьи 42 как раз таки указан в приказе

@ludmila1987, это запугивание . Пускай берет мужа с собой и тот грубо разговаривает ! Ну чтобы она меньше нервничала. Я в положении двух слов не могла связать на работе , волновалась и терялась , а они пользовались. И упомяните юриста и трудовой кодекс ! Все сработает, у меня было не так, но тоже мне грозились говном ... в итоге . Я не уволилась , но ушла в отпуск ... заплатят мне больничный с 30 недели и все, и не известно сколько выплатят, так как тоже неприятная ситуация была, но я уже считать ничего не буду... хер с ними, по факту почти ничего не теряешь((( 3 месяца больничного ( или сколько там ) , стаж все равно уже не считается ... главное здоровье . А если люди 💩 , то ничего не поделаешь ((( жаль, что я туда и возвращаться не хочу !!!

@ludmila1987 вы же писали про пункт 1 этой статьи. Он точно не подходит. А под сокращение штата беременные не попадают. До больничного она должна доработать. Должны сократить кого-то другого, но не ее

@ekaterinabernovich зп относительно хороша.

Пособие, если вдруг решит не возвращаться к этим непорядочным людям можно получать через исполком, единственное что она потеряет это больничный

А если зарплата хорошая, то за него стоит побороться, а если маленькая, то лучше поберечь свои нервы и не связываться с такими 🐖

@zosich1992 там в статье чуть ниже прописано о сокращении штата

@ludmila1987 статья 268 тк Рб часть 3. Вообще мой вам совет найти юриста для консультации, если нет рядом таковых знакомых! Надо отстаивать свои права с такими нанимателями изначально на юр. основаниях, чтобы на начальном этапе вы были защищены. По другому с такими людьми никак, если он не вошёл в положение изначально. Если что пишите.... Удачи Вам и дай бог все все быстрее утихнет, ничему сейчас ей нервы🙏

Все пособия по уходу за ребёнком выплачивает государство, а не организация. Просто через бухгалтерию, где вы работаете. Когда вы без работы, пособие будет выплачиватся через фсз, оформите банковскую карту, и каждый месяц будите получать денюжку. Если бухгалтера вашего места работы недобросовестны, то будут задержки и прочее. Так что в этом смысле бухгалтерия гос. учреждения даже лучше, все будут выплачивать в срок.

От работы вы получаете только пособие по больничному листу, размер которого зависит от вашей зарплаты. Если вы нигде не числитесь, его вам выплатит то же фсз, по среднему прожиточному минимуму.

Я сама через все это прошла)

@ludmila1987 пункт 1 не подходит. Сокращается должность, а не ликвидируется организация, насколько я поняла

Статья 268 тк рб, не имеют право её уволить

Они уже допустили нарушение

Пусть припугнет департаментом госинспекции труда минтруда и соцзащиты, туда же и может обратиться по этому вопросу

ссылка

@ludmila1987, ну она беременна вот нюанс)

Не уволят! Пусть никого не слушает и ни в коем случае не подписывает документы.

@mamabanan ссылаются на ст. 42 пуенкт первый вроде как.

Я бы тоже ни на какие трехмесячные компенсации не согласилась! Пусть остаётся и дорабатывает до отпуска! А уволить ее не смогут, пусть берет в поликлинике больничный, там беременным из за любого чиха дают и сидит на больничном дома!

@ludmila1987 беременных и многодетных нельзя сокращать. ТК РБ

@ludmila1987, они уволить могут по статье если будет причина для статьи

Иначе не законно

@ludmila1987 не уволят. Только если подставу,но на них можно натравить охрану труда и налоговую и им же будет хуже.

@veronika_mentyuk как это юридической стороной подтвердить.

@kostuyageorge на предъявлению справку был получен ответ: не хочешь по хорошему- уволим по плохому(

Я согласна с вышесказанным комментарием, её не имеют права сократить!!

Принести справку об беременности и пускай дорабатывает до больничного