Девченки всем привет. Прошу помощи-совета. Подругу сегодня поставили перед фактом о сокращении штата( сокращают ее одну). Сегодня сделали уведомление, предложили имеющиеся вакансии( которые она заведомо не сможет занимать) и сегодня же выпустили приказ об увольнении по сокращению штата. Вопрос в том, что она беременна и находится на четвертом месяце беременности. Наниматель об этом не знал. Известив его об этом факте и нежеланием подписывать уведомление и приказ ни к чему хорошему не привели. Предлогами возместить трехкратный среднемесячный заработок и и компенсацию взамен несвоевременного предупреждения. Вопрос к знающим: могут ли законно так уволить.? Что можно и лучше сейчас предпринять? С кого будет высчитываться пособие по уходу за ребенком, если в декрет она уйдет безработной, а муж владелец чтуп. Всем откликнувшимся большое спасибо.
Лучший комментарий
@ludmila1987 не уволят. Только если подставу,но на них можно натравить охрану труда и налоговую и им же будет хуже.
Комментарии
Не имеют право уволить, даже, если на тот момент она сама не знала о беременности.
Пусть позвонит на горячую линию министерства охраны труда и соц. защиты и проконсультируется . Там точно скажут
@fotograf_anastasia очень невыгодно терять выплату по больничному. У меня вышло больше 3500р ради этих денег имеет смысл побороться. А через фсзн она рублей 400 от силы получит
@ludmila1987 уходить на больничный и сидеть на нем до декрета. Обратиться в инспекцию по труду и соцзащита- они вашему работодателю объяснят что нельзя угрожать беременным
За сокращение ей и так 3-месячная зарплата положена. Пусть сверху тогда еще доплачивают
@zosich1992 читайте внимательно) сокращают штат ( а точнее начальника отдела, т.е. ее) и пункт первый статьи 42 как раз таки указан в приказе
@ludmila1987, это запугивание . Пускай берет мужа с собой и тот грубо разговаривает ! Ну чтобы она меньше нервничала. Я в положении двух слов не могла связать на работе , волновалась и терялась , а они пользовались. И упомяните юриста и трудовой кодекс ! Все сработает, у меня было не так, но тоже мне грозились говном ... в итоге . Я не уволилась , но ушла в отпуск ... заплатят мне больничный с 30 недели и все, и не известно сколько выплатят, так как тоже неприятная ситуация была, но я уже считать ничего не буду... хер с ними, по факту почти ничего не теряешь((( 3 месяца больничного ( или сколько там ) , стаж все равно уже не считается ... главное здоровье . А если люди 💩 , то ничего не поделаешь ((( жаль, что я туда и возвращаться не хочу !!!
@ludmila1987 вы же писали про пункт 1 этой статьи. Он точно не подходит. А под сокращение штата беременные не попадают. До больничного она должна доработать. Должны сократить кого-то другого, но не ее
@ekaterinabernovich зп относительно хороша.
Пособие, если вдруг решит не возвращаться к этим непорядочным людям можно получать через исполком, единственное что она потеряет это больничный
А если зарплата хорошая, то за него стоит побороться, а если маленькая, то лучше поберечь свои нервы и не связываться с такими 🐖
@zosich1992 там в статье чуть ниже прописано о сокращении штата
@ludmila1987 статья 268 тк Рб часть 3. Вообще мой вам совет найти юриста для консультации, если нет рядом таковых знакомых! Надо отстаивать свои права с такими нанимателями изначально на юр. основаниях, чтобы на начальном этапе вы были защищены. По другому с такими людьми никак, если он не вошёл в положение изначально. Если что пишите.... Удачи Вам и дай бог все все быстрее утихнет, ничему сейчас ей нервы🙏
Все пособия по уходу за ребёнком выплачивает государство, а не организация. Просто через бухгалтерию, где вы работаете. Когда вы без работы, пособие будет выплачиватся через фсз, оформите банковскую карту, и каждый месяц будите получать денюжку. Если бухгалтера вашего места работы недобросовестны, то будут задержки и прочее. Так что в этом смысле бухгалтерия гос. учреждения даже лучше, все будут выплачивать в срок.
От работы вы получаете только пособие по больничному листу, размер которого зависит от вашей зарплаты. Если вы нигде не числитесь, его вам выплатит то же фсз, по среднему прожиточному минимуму.
Я сама через все это прошла)
Здравствуйте! А размеры пособия по уходу одинаковое для работавших и безработных? Или у безработных меньше?🙏
@ludmila1987 пункт 1 не подходит. Сокращается должность, а не ликвидируется организация, насколько я поняла
Статья 268 тк рб, не имеют право её уволить
Они уже допустили нарушение
Пусть припугнет департаментом госинспекции труда минтруда и соцзащиты, туда же и может обратиться по этому вопросу
Не уволят! Пусть никого не слушает и ни в коем случае не подписывает документы.
@mamabanan ссылаются на ст. 42 пуенкт первый вроде как.
Я бы тоже ни на какие трехмесячные компенсации не согласилась! Пусть остаётся и дорабатывает до отпуска! А уволить ее не смогут, пусть берет в поликлинике больничный, там беременным из за любого чиха дают и сидит на больничном дома!
@ludmila1987 беременных и многодетных нельзя сокращать. ТК РБ
@ludmila1987, они уволить могут по статье если будет причина для статьи
Иначе не законно
@ludmila1987 не уволят. Только если подставу,но на них можно натравить охрану труда и налоговую и им же будет хуже.
@veronika_mentyuk как это юридической стороной подтвердить.
@kostuyageorge на предъявлению справку был получен ответ: не хочешь по хорошему- уволим по плохому(
Я согласна с вышесказанным комментарием, её не имеют права сократить!!
Принести справку об беременности и пускай дорабатывает до больничного
Принести справку об беременности и пускай дорабатывает до больничного