Добрый день, хотелось бы услышать мнение опытных кадровиков. Дано: сотрудник устроен на работу…

У меня тоже есть вопросик к кадровым работникам, пристроюсь к вам😎

@nihitry давайте, вместе веселее) а что у вас за вопрос?

В трудовом договоре должен быть пункт о количестве дней, положенных отпуску! Нужно читать трудовой договор.

@hetaera_tais не кадровый работник, но есть юр.образование

@ynusova060794 немного не о том вопрос. Рассматриваем стандартный отпуск 28 кд, в договоре прописан. Есть как минимум 3 варианта количества дней отпуска, которые могут быть указаны в графике отпусков на 2019 г: 14, 28 и 28+14. Вам какой ближе)

@ynusova060794 нужен ответ матерого кадровика) тут не на знание законодательства, а практика

@hetaera_tais ааа.. Я значит не так поняла вопрос 😊 не, на счёт практики сказать не могу, только теория 😀

@ynusova060794 😁

До 3.04.19 можно сходить на 2 недели и после ещё на 2.

То есть год для сотрудника начинается с 3 апреля каждого года.

@alena_cz это я понимаю и знаю, спасибо) у меня вопрос, сколько дней указать в графике отпусков?)

@hetaera_tais так 28 ж

Вот смотрите, за каждый отработанный месяц сотруднику полагается 2,33 дня, соответсвенно на конец 2018 года у сотрудника получается 21 день. Если их них 14 будет отгуляно в октябре, то остаётся 7 дней. Если в этом году не заставят догулять, то эти дни идут на следующий год и приставляются к положенным 28 дням . Итого 35. Это практика нашей компании.

@ksusha спасибо за альтернативу)

@hetaera_tais, так же есть категория сотрудников, которым положены дополнительные дни отпуска за ненормированный рабочий день, например. И это прописано в трудовом договоре. Это именно практика нашей компании, у нас на конец года хвостов не остаётся, всех заставляют догулять обязательно.

@ksusha да это все понятно про доп отпуска, я упростила

@ksusha иными словами, у вас отпуска предоставляют пропорционально отработанному времени

@hetaera_tais, именно так

@ksusha 👍