Девочки, у кого мужья на работе, ежемесячно, получают за отпуск по уходу за ребёнком? При условии, что вы не где не…

Автор! Я, конечно, не в Вашей ситуэйшен, но мимо пройти не смогла)) Некомпетентность некоторых "экспертов" просто зашкаливает... Во-первых, нет никакой разницы: работали Вы 25 лет без продыху, отчисляя налоги в ФСС, уволились за 2 часа до родов или не работали вовсе ни дня - вот вообще фиолетово, равно как и состоите(яли) вы на учёте в службе занятости или нет. Вам может быть 17 лет и Вы школу только закончили)) Есть органы соцзащиты населения - они обязаны выдать справку о неполучения пособия. Комменты выше о том, что кому-то в этом отказали, если честно, вызвали искреннее удивление. В таких случаях нужно готовить письменное обращение в 2х экземплярах: одно для соц.защиты, второе - Вам с их штампом о приёме (ну, или заказным письмом). На письменный запрос они обязаны будут ответить официально, а не вот это вот всё. Но я повторюсь, это очень странная ситуация с отказом, думаю, что там просто у сторон не случилось бюрократического взаимопонимания, у Вас, надеюсь, до этого дело не дойдёт;)

Про неполный рабочий день. Да, ФСС работающие отцы-по-уходу-за-детьми дико бесят, но на отказ в возмещении пособия он (Фонд) идёт, когда работодатель борзеет в край: типа сокращает папаше раб.день всего на 5-10-12 минут. Хотя, и это их решение можно оспорить в суде. И оспаривают. И "мелкие ООО", и крупнейшие налогоплательщики;) И суды выигрывают. И проигрывают, конечно, тоже. У меня есть ссылка на январское письмо ФСС по этому поводу, если чё) Но даже если и случится подобное, взимать "фантастические штрафы регрессом" с сотрудника уж точно никто не смогёт))) Это абсурд. Оптимально, #ящитаю, сокращать рабочий день на 1,5-2 часа в день: на з/п супружника Вашего с учётом вариативной премии это не отразится никак, а бухгалтеру (уверена, отличному специалисту и хорошему человеку) будет спокойнее;)

Ну, и напоследок, про пособие после увольнения. Пособие в таком же размере сохранится у мужа только в двух случаях:

1. Предприятие банкротится, ликвидируется (мне кажется, это не Ваш случай))

2. Он увольняется и сразу же устраивается на новую работу с такими же условиями (неполный раб.день).

Все остальные варианты увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон) делают его, к сожалению, рядовым безработным с выплатой минимального пособия по уходу через соцзащиту, несмотря на предыдущие заслуги перед Родиной... Но! Ему же можно будет не увольняться, а уйти с головой в отпуск по уходу до 1,5 лет;)

Спасибо за внимание, у меня всё.

Лёгкой Вам беременности и пособия до небес!)))

@yanadmitrievna3 я вчера не успела сфотографировать Вам, завтра обязательно отправлю

@maria.simonova, отправьте пожалуйста

@yanadmitrievna3 у нас так, муж получает и зп и пособие по уходу за ребенком. Получает 1-3 выходных в месяц дополнительно.Работает в крупной компании, всё оформлено официально.Если нужно, есть список документов.

@yanadmitrievna3 ну вот прямой запрет только на дублирование любых отпусков (учебного, очередного, без содержания), спорная ситуация с командировками: часто ФСС считает, что в этот период нужно лишать сотрудника пособия, т.к. в этот период он не осуществляет фактического ухода за ребенком, особенно если этот период длительный. @elvee справка из соцзащиты о невыплате пособия или с места работы, типа, за этот период мама вполне могла устроиться на работу и оформить там отпуск по уходу)

virtual-jurist.ru/note-125.html

@fros_ya а что за справки нужны будут при повторном выходе в декрет?

@fros_ya, а какие есть ещё ограничения, не подскажите?

@yanadmitrievna3 Можно, но, как выше написали - с прерыванием отпуска по уходу и возобновлением после окончания очередного, т.к. сотрудник не может находиться в двух отпусках одновременно. Конечно, это немного трудозатратно, т.к. каждый раз нужно будет справки снова собирать. Но если руководство идёт на встречу, а бухгалтер адекватен, то почему бы и нет. Более того, если Вас не пугает бумажная волокита, на этот период Вы вполне можете оформить минимальное пособие на себя через ту же соцзащиту. И всё это в рамках закона. Без махинаций. Ведь наше нефтяное государство не обеднеет от пары килорублей в месяц, потраченных на маленького ребенка?)

@banana.21, у меня декретные были 20 тысяч 😄 я работаю на госслужбе)

Повторю - любые пособия, больничные (даже не касающиеся родов) платит государство)

Это система социального страхования называется.

@fros_ya, а что насчёт отпусков? В них нельзя будет уходить?

@banana.21, в любом случае платит государство, точнее оно возмещает расходы организации (ну это на доступном языке). Организации пособий никаких не платят. И даже больничные им возмещает фсс

@elvee можно номер положения,дату.чтоб найти

@fros_ya вот! Наконец-то!

@mariaoks25471 какой смысл уменьшать настолько ставку..теряется выгода отправки отца в отпуск по за ребёнком. Про расчёт пособия знаю. Смущает инфо о уменьшении ставки согласно %расчета пособия.

@banana.21, зп за неполную рабочую ставку

@fros_ya, ой, спасибо большое, наконец-то, кто-то написал по делу и все грамотно расписал 🙏🏻

Есть постановление пленума верховного суда. Там сказано, что нельзя сокращать рабочий день на 1 час и быть в отпуске по уходу за ребенком одновременно, так как один час не позволяет полноценно следить за ребенком. Но несмотря на это даже бюджетные крупные гос органы зная об этом продолжают так отпускать своих сотрудников. Хотя я не понимаю почему (у меня сестра зарплаты так расчитывает, говоит руководство ничего не делает, хоть и знает). Такие постановления почти равны по силе закону. На них ориентируются в итоге все суды.

Автор! Я, конечно, не в Вашей ситуэйшен, но мимо пройти не смогла)) Некомпетентность некоторых "экспертов" просто зашкаливает... Во-первых, нет никакой разницы: работали Вы 25 лет без продыху, отчисляя налоги в ФСС, уволились за 2 часа до родов или не работали вовсе ни дня - вот вообще фиолетово, равно как и состоите(яли) вы на учёте в службе занятости или нет. Вам может быть 17 лет и Вы школу только закончили)) Есть органы соцзащиты населения - они обязаны выдать справку о неполучения пособия. Комменты выше о том, что кому-то в этом отказали, если честно, вызвали искреннее удивление. В таких случаях нужно готовить письменное обращение в 2х экземплярах: одно для соц.защиты, второе - Вам с их штампом о приёме (ну, или заказным письмом). На письменный запрос они обязаны будут ответить официально, а не вот это вот всё. Но я повторюсь, это очень странная ситуация с отказом, думаю, что там просто у сторон не случилось бюрократического взаимопонимания, у Вас, надеюсь, до этого дело не дойдёт;)

Про неполный рабочий день. Да, ФСС работающие отцы-по-уходу-за-детьми дико бесят, но на отказ в возмещении пособия он (Фонд) идёт, когда работодатель борзеет в край: типа сокращает папаше раб.день всего на 5-10-12 минут. Хотя, и это их решение можно оспорить в суде. И оспаривают. И "мелкие ООО", и крупнейшие налогоплательщики;) И суды выигрывают. И проигрывают, конечно, тоже. У меня есть ссылка на январское письмо ФСС по этому поводу, если чё) Но даже если и случится подобное, взимать "фантастические штрафы регрессом" с сотрудника уж точно никто не смогёт))) Это абсурд. Оптимально, #ящитаю, сокращать рабочий день на 1,5-2 часа в день: на з/п супружника Вашего с учётом вариативной премии это не отразится никак, а бухгалтеру (уверена, отличному специалисту и хорошему человеку) будет спокойнее;)

Ну, и напоследок, про пособие после увольнения. Пособие в таком же размере сохранится у мужа только в двух случаях:

1. Предприятие банкротится, ликвидируется (мне кажется, это не Ваш случай))

2. Он увольняется и сразу же устраивается на новую работу с такими же условиями (неполный раб.день).

Все остальные варианты увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон) делают его, к сожалению, рядовым безработным с выплатой минимального пособия по уходу через соцзащиту, несмотря на предыдущие заслуги перед Родиной... Но! Ему же можно будет не увольняться, а уйти с головой в отпуск по уходу до 1,5 лет;)

Спасибо за внимание, у меня всё.

Лёгкой Вам беременности и пособия до небес!)))

@yanadmitrievna3 , да нужно будет заново оформлять. Совсем не геморройно..) Мужу только заявление на прерывание отпуска по уходу и на предоставление после о/о, свидетельство/а о рождении. Лучше наверно снова справку из соц. Защиты от жены, что пособие не получает. Главное все вовремя оформить

@xenia_romanova какие 60процентов? Выплачивают пособие которое составляет 40 процентов и зп за неполную ставку. Например если ставка 40000 тысяч была, вы уменьшаете ее чтоб получать пособие допустим на 0,5. И получаете только 20000 зп и плюс пособие.

@sandra050990, понятно)) не знала)

@anutka0705 у меня пример ак раз из организации с численностью 1300 чел.

@mariaoks25471 то есть 60% не будут выплачивать, тк пособие за 17.16 годы. А просто надо сократить ставку.верно?

@ilchenko_t_ нет, если работает и уврльняется и безработная до декрета-это совершенно разные ситуации для ФСС. Отчислений она никаких не делала😊 а работающая делала

@anutka0705, разберёмся))) меня сейчас вообще не этот вопрос волнует

@sandra050990, ну по сути это одно и то же) человек нигде не работает)))

@yanadmitrievna3, Яна пособие платит не организация, а ФСС. Именно они всё и проверяют, все справки, кто где работал, состоит ли в центре занятости и тп.

Они не будут платить просто так.

@yanadmitrievna3, в соцзащите справку не выдают такую, мы ходили узнавали)

@sandra050990, это без разницы. Как я поняла, организации главное принести справки от соц. защиты, что я не где не трудоустроена и не получаю эти деньги

@yanadmitrievna3, то есть не ваши? Компании обычно потом штрафы регрессом на работников и направляют. То есть заставляют выплачивать

@ilchenko_t_ для ФСС есть😊

@anutka0705, ну это уже не наши проблемы будут😆 он кстати очень в крупной организации работает

@sandra050990, какая разница то)) вообще нет никакой разницы либо она сейчас безработная, либо уволится чуть позже)

@ilchenko_t_ вот и разница😊 автор поста безработная

@yanadmitrievna3 выплачивать будут те же 40 процентов, только не работодатель

Девочки, сейчас действительно проверки в этом отношении стали строже. При выездных проверках налоговой в обязательном порядке проверяются все декретники, особое внимание на пап.

Поэтому крупные и серьезные организации на такое просто не идут. Или ставят абсолютно не выгодные условия для работника.

Мелкие ооо допускают кучу нарушений и получают просто фантастические штрафы(((( которые потом ещё и на работниках отражаются (((

@mariaoks25471, спасибо, а если допустим он через год уволится (ну всякое может быть), как будут дальше происходить выплаты?

@noa061187, спасибо 🙏🏻это надо получается будет каждый раз по новой документы нести и оформлять? В случае с отпуском имею ввиду... или это не все так геморройно

@sandra050990, да

У меня муж получает ровно столько же, сколько и получал до декрета так сказать) приходит на работу на час позже, но у него не оклад) у него сдельная оплата труда

Муж может получать пособие вместо жены и работать получая зп, пособие составит 40 процентов от его средней зп за предыдущие 2 года (2016-2017года). Но только если будет работать на неполную ставку. Если что непонятно написала спрашивайте, мы тоже на мужа будем оформлять.

Муж может получать и зп и пособие. Должен работать сокращенный рабочий день. Никаких вечеровок, выходных и командировок, иначе пособие уже не положено. Если идет в отпуск прерывает, а затем возобновляет пособие. Если берет целый день без содержания тоже прерывает отпуск по уходу за ребенком.

Т.к количество папочек в декрете резко возрасло за последнее время, фсс взялись за них, за любые отступления отказываются принимать к зачету пособия..

@sandra050990 о! Спасибо вам за ваше мнение. Про ставки уточню.года три назад такого не было. Командировки да. Переработка - это если офицЗП на текработе и офицтабелирование, что, к сожалению, редкость

@ilchenko_t_ а Вы до декрета работали?

У нас так)

@xenia_romanova ставки если не ошибаюсь сейчас регламентированы: раз 40% пособие, значит зп 60%😊 не должно же превышать 100% средней зп до отпуска. В командировки нельзя, переработку нельзя и еще скорее всего есть ограничения.

@xenia_romanova, и... получать не полную зарплату! Я лишь про это говорю. По закону так!!!

@xenia_romanova, ну сами уже пишите про нарушения 😉 про устные договоренности...

@anutka0705 и это не махинациях. По закону кто угодно может пойти а декрет:бабушка,муж ,дед и тп. И они же могут продолжать работать на неполный день.

@anutka0705, там от оклада считается. А рабочий день сокращается всего на 1 час. В нашем случае, это получается в 2 раза выгодней, чем получать 7 тысяч от соц защиты

@yanadmitrievna3 у нас знакомым не оформили, тк мама безработная была. Но они все равно намудили на мужа и бабушку😂 ах да, отпуск Вашему мужу не положен будет, если все таки дадут на него оформить.

@sandra050990, ну вот я знаю про это. Но тут реально же жена должна либо официально состоять до декрета в центре занятости, либо уволится во время больничного

@anutka0705 а том что до первой проверки фсс))) да, он устраивается на 0,95 или 0,9 ставки. И устно договаривается что вырабатывать будет также, чтоб олад не пересчитали. На прошлой работе более 50% отцов так были оформлены из-за большой офЗП.

Знаю, что у мужа на работе Мужчина так делал. Планируем так же 😁

@yanadmitrievna3 также хочу сделать.тк у него большая ОФ.зп, у меня маленькая. Существенный выигрышь получается. Уже посчитали. Но, не знаю , какие доки оформляются. Про справку с моей работы понятно, про изменение ставки его тоже. Слышала, что есть ограничения по командировкам у таких сотрудников.

@xenia_romanova, ну то есть он не будет получать полную зарплату раз будет на неполной ставке? В чем я не права тогда-то? 🤷🏼‍♀️

Рабочий день сокращается просто на час и все ,это по закону все можно ..

@sandra050990, мы тоже думали, что нельзя. Оказалось можно 😌

@anutka0705 Вы не правы. Просто муж оформляется на неполную ставку. Вы так уверено заявляете, а Вы также уверены в своей правоте?)

@yanadmitrievna3, у нас так же будет ,бухгалтер сказала ,что начальник хоть и не любит такое ,но деваться ему некуда ,если откажет ,то можно в трудовую инспекцию написать

@anutka0705 сейчас реальнт так делают многие у кого зп мужа больше зп жены😊 у нас вахтовики в отпуске по уходу за ребенком😂 а их жены либо уволились либо без содержания в отпуске

Так же нельзя неработающим оформлять. Те раз Вы ре работаете, то такой вариант у Вас отпадает

@anutka0705, странно, у него на работе много, кто так получал, все норм 🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️🤷🏻‍♀️

@yanadmitrievna3, потому что ФСС не пропустит эту махинацию. Плохой у вас бухгалтер ((((

До первой проверки налоговой(((

@alenap22, почему не будет? Будет. Просто мы хотим оформить на мужа, так будет больше

@anutka0705, он ее не лишится, т.к. у него оклад + премия. А считается с оклада. Нам в бухгалтерии уже все посчитали, так и так получается больше, чем бы мне платила соц. защита

@yanadmitrievna3, почему вам соц.защита не будет платить ? За второго платят 7 с чем -то,вроде,девочки писали тут

@yanadmitrievna3, об этом знают все 😂 но это никому не выгодно, когда у мужа большая зарплата. Так как он её лишается 🤷🏼‍♀️

Уж лучше получать маленькое пособие маме и большую зарплату папе 😉

@anutka0705, у него просто будет сокращенный день, з/п платить будут так же. Просто мало, кто знает об этом

@yanadmitrievna3 в МФЦ отказали так сделать, как вы пишите, сказали, что при таком раскладе будет выплачивать Соцзащита и попросили принести справки с работы мужа, что не получал

@yanadmitrievna3, он будет получать только это пособие. Зарплату ему платить не будут

@dewerty, нет, это точно не так

@napra, воо, спасибо 🙏🏻 можно точно, муж на работе узнавал

Если муж будет получать пособие, он уходит в "декрет" и не имеет право работать

@barin, немного не так написала 😆просто он будет получать эти деньги, а не мне соц защита будет выплачивать

Вопрос в том, у кого мужья в отпуске по уходу за ребёнком вместо мамы, тк Мама не трудоустроила и у неё будет маленькое пособие- у мужа будет пособие больше. Как это а е можно грамотно оформить, и можно ли вообще?

@alenap22, ну и получается, что за меня он получает))) соц защита мне не будет платить, только ему. Но он так же будет работать

Я тоже не поняла,что Вы написали

В смысле за вас? В отпуске же может быть только один родитель,если муж берет его ,то ему за себя и платят 🙄