Мамлайф
Мамлайф
Приложение для мам
Виктория Зинченко
Виктория Зинченко
Мама дочки (7 лет), беременна (26 нед.)

Девочки, подскажите, кто сталкивался. В декрет идти 19 ноября. Могу ли я сдать больничный лист позже? Хочу еще немного…

Девочки, подскажите, кто сталкивался. В декрет идти 19 ноября. Могу ли я сдать больничный лист позже? Хочу еще немного поработать, а потрм еще 3 недели отпуска неотгуленного взять. И после отпуска написать заявление и пойти в декрет?

5

Комментарии

alena-lena

Алена

В ожидании первенца

Если з/п выше, чем ежемесячный максимум, который берут для расчет БИР, то есть резон ( если состояние -ок) задержаться на работе. Про отпуск ежегодный, то же самое, если средняя з/п выше ежемесячного максимума для расчёта, что Бир, что выплат до 1,5 лет- то выгоднее отпуск взять сразу после больничного по БИР.

star555

Ирина

Мама сына (11 лет), беременна (38 нед.)

Если руководитель разрешит!У нас не разрешает🙄А сейчас взять отпуск а из него в декрет не вариант?

breder

Darya Breder

Мама троих детей, ждёт четвёртого

Отпуск можно отгулять и после больничного по БиР

zwezda1205

Ольга

В ожидании первенца

У нас с вами одна дата ухода в декрет. Можете..но..по Бир будет меньше

aleksa_mihaylova

Михайлова Александра

Мама дочки (4 года), беременна (31 нед.)

Можете, но пособие по БиР получите не за 140 дней, а пропорционально количеству дней, на которые пойдёте. Зачем вам это надо? Оставьте свой отпуск неотгуленный на потом)

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в…

Всем привет👋 У меня возникла неприятная ситуация. Нужна помощь,может кто сталкивался🇭🇪🇱🇵 Хочу прервать декрет,выйти в трудовой отпуск на пару дней,потом продолжить декрет. Позвонила вчера в отдел кадров,мне сказали,что отпуск дать не могут,потому что меня нет в графике отпусков на этот год. Я должна была в декабре,когда составляется график,написать,когда я хочу в трудовой отпуск. Но на тот момент я не думала,что пойду из декрета в декрет. Подскажите,может кто сталкивался с таким. Куда мне указать им? И как отстоять свое право на трудовой отпуск? Знаю,что есть 168 ст ткрб,пункт 2. Но хватит ли этого?