Мне кажется, Ваш выбор зависит от того, чего Вы хотели от этой работы, когда устраивались беременной?!

Например, если из-за декретных выплат(что особенно бывает актуально если высокая официал.зп)....не пишите заявления, озвучьте Ваши права, и отгородитесь от негатива со стороны директора (правда вернуться на эту работу после декрета, по крайней мере надолго, вы вырядил сможете). Вас не могут уволить. Больничные уменьшают сумму выплат, так как на больничный не насчитываются страховые взносы, так что если ситуация не критичная у вас на работе и показаний по здоровью нет, лучше воздержаться от данного метода.

Если Вы устраивались, так как Вам нравиться эта работа и это место работы, и Вы хотите туда вернуться, скажите об этом директору, всегда есть компромиссы (например, работать на удаленке или ранний выход). Я думаю с директором вполне можно пойти на диалог, просто он рассердился, так как Вы его не известили изначально и он рассчитывал на сотрудника, а не на то, что через 4 месяца нужно искать вам замену!

Вообщем закон на Вашей стороне, а с человеческой точки зрения понять можно обе стороны.

Желаю Вам как можно скорее благоприятно разрешить Вашу проблему и не нервничать в Вашем положении🤰

Декретные(дородовые) платить соц страх, но начальник должен оплатить налог с той сумми в размере 22%. Я так думаю он из-за этого переживает, можете с ним договориться, что сумму налога отдадите с начисленных. Начальника тоже можна понять, у меня была просто похожая ситуация с работником

Так выплату ( дородовые) делает соц страх, а не предприятие...При чем здесь вообще паника Вашего начальника? Не пойму... или Вы декретные ещё должны получать, хотя отработали всего полгода, как я понимаю?

Ну, не мають права змушувати

Залежно навіщо вам ця робота...

Вас не имеют права уволить. Возьмите больничный до декрета. Я вас не осуждаю, но вы поступили не честно по отношению к работодателю. Надо было все сразу рассказать. Что сделано, то сделано и надо сейчас находить выход. Вам декретные не помешают и место остается за вами. Я так понимаю, что спокойно вам работать не дадут . Говорите со своим доктором о больничном до декрета.

Сама такая же. Не увольняться. Идите к своему врачу и скажите,что так и так. В целях безопасности манюни, вас могут на больничном держать. Ибо нервы очень опасны , очччень. Держитесь!!

Не вздумайте увольняться

Вам осталось 10 недель

Перетерпите сколько сможете ,и идите на больничные

Сейчас всегда можно найти врача,с которым можно об этом договориться

Чисто по человечески, работодателя можно тоже понять,давайте на чистоту,мало кто из нас беременную бы взял на работу.А как кадровик скажу,что в принципе не имеют права уволить против воли,только если по статье,но и тут куча нюансов и акты должны быть составлены,беременную так тем более нельзя уволить,просто морально сделают вам невыносимые условия труда,что примите решение уволиться самой

У меня так было но я получала в конверте по-этому ушла. Правильно выше пишут. Не имеют право. Только если ликвидация или банкротство

Не пишите. Что значит по плохому?! Уволят по статье? Скажите, что обратитесь в соответствующие органы, они этого очень боятся. Я сама работала в частном вузе, знаю об этом не по наслышке. Ещё можете сказать, что уже проконсультировались с юристом по этому поводу, а разговор ваш записываете.да и бородовые выплаты вам лишними не будут!!!