Девочки,подскажите, может кто сталкивался с таким рабочим вопросом. Если работодатель отказывает маме в переносе рабочего времени (на полчаса пораньше, чтобы успеть забрать из сада ребёнка. Муж работает в другой стране)-это законно обоснованно, или есть какая-нибудь лазейка?)))
Игра-угадайка: мамы делятся фразами, которые повторяют на работе, и предлагают угадать профессию. Присоединяйтесь к обсуждению в комментариях.
Мама будущего первоклассника спрашивает о программе 1 класса: что проходили в прошлом году, какие задания в рабочих тетрадях. Поделитесь опытом!
Всем привет 🙌 Вы за четырехдневную рабочую неделю или нет?
Уже 7 рабочих дней не шлют дикретные 😳Они че там забыли обо мне 😳...Девочки в течении 10 рабочих дней должны прислать или числа 13? т.к зарплата на 13 попадает..
Мама обсуждает корпоративную культуру и практику опозданий на работе. Читайте, как другие мамы совмещают график и работу, и делитесь своим опытом!
Алёнка·
Мама сына (2 года)
У Вас график должен быть прописан в договоре. Остальное, на усмотрение руководства. Насколько я сталкивалась
Анна·
Мама дочки (2 года)
@angelikagusarova1991, @voinity, @6uro4ka, девочки,спасибо. Я все прекрасно понимаю. Просто мне задали вопрос, а-ля, «ты узнавала, может есть какие-то лазейки в законе»? Вот и решила узнать) просто мне не захотят переносить время 100%-по-этому на увольнение заявление(
Анна·
Мама дочки (2 года)
@angelikagusarova1991, @voinity, я понимаю, что только с руководителем. Но мне уже дали понять, что не хотят видеть после декрета (новое руководство) и тем более, что-то корректировать под меня. Устраивает сотрудник,который на моем месте( вот и спрашиваю,а вдруг)))
Александра·
Мама сына (2 года)
Анна·
Мама дочки (2 года)
@alexandra_n, я не про неполное рабочее время говорю) а про перенос его ( либо с утра на полчаса раньше, либо обед сократить) спасибо)
Анна·
Мама дочки (2 года)
@angelikagusarova1991, я тоже так думаю(((
Александра·
Мама сына (2 года)
@voinity читайте внимательно :"беременная женщина ИЛИ женщина имеющая ребенка
Александра·
Мама сына (2 года)
@anchella ну если выхода другого нет,то можно и сократить,как вариант
Александра·
Мама сына (2 года)
@voinity цитирую :"по просьбе беременной женщины,женщины имеющей ребенка до 14 лет..."
Александра·
Мама сына (2 года)
Да и уволить вас не имеют права до достижения ребенком 5 лет...
Анна·
Мама дочки (2 года)
@alexandra_n, нет,так они скажут, ок,работай по полному графику- но я не успею забрать ребёнка((((
Александра·
Мама сына (2 года)
Так сократите на 30 мин рабочий день,в деньгах особо не потеряете...
Анна·
Мама дочки (2 года)
@alexandra_n, или если я правильно поняла текст ТК- то я имею полное законное право ссылаться на ТК, чтобы мне обед хотя бы сократили?! И отсюда рабочий день на 30 минут раньше закончится
Анна·
Мама дочки (2 года)
@alexandra_n, если они будут отказывать-могут ссылаться на ТК?))))
Александра·
Мама сына (2 года)
Можете позвонить на горячую линию в министерство труда и соц.защиты и вас проконсультируют,там будние дни с утра до 11 вроде,точно не помню.Сама обращалась к ним
Александра·
Мама сына (2 года)
Сверху слева номер
Александра·
Мама сына (2 года)
И ТК на досуге почитайте)
Анна·
Мама дочки (2 года)
@alexandra_n, спасибо огромное!😉
Александра·
Мама сына (2 года)
@anchella не за что,просто сама столкнулась и поняла,что работодатель пользуется тем,что сотрудники не знают свои права ...И после декретного отпуска пытаются по тихому избавиться