Девочки! Поделюсь с вами своей историей о борьбе с работодателем. Вдруг опыт кому пригодится!…
Девочки! Поделюсь с вами своей историей о борьбе с работодателем. Вдруг опыт кому пригодится! Работала в компании до беременности 3 года, управленец. И вот в момент расширения филиала вдруг случилось чудо. Но чудо для меня, руководители из Москвы отреагировали плохо, и быстро сократили мне зп до минималки буквально в тот же месяц. Убрали премиальную часть, на что имеют право согласно внутренним документам. Не оспоришь никак. Обидно было, и не уволится же.. у меня ещё дочь старшая, деньги нужны. Как сохранить свой средний заработок ? Какие у меня права по закону! А прав оказалось достаточно! Первое что выяснила - беременным запрещено работать в помещении где нет естественного света. Это было самое главное. В моем кабинете его как раз нет! Плюс рабочее место должно быть оборудовано спец столом и стулом. Принесла заключение от врача - освободить от работы в помещении без естественного освещения . Написала заявление , приложила справку. Попросила либо перевести меня на должность, с более подходящими условиями, либо привести мое рабочее место в соответствии с требованиями закона. Согласно ст.254 тк, после написания заявления работодатель обязан освободить сотрудника от работы до перевода или выполнения требований. При этом сохранить средний заработок за все дни прогула по вине работодателя. Если нет альтернатив по месту или должности вообще - освободить от работы совсем. И платить средний заработок. Заявление написала 16 августа, но своего я добилась только сейчас. После обращения в трудовую. Итог - освобождение от работы до отпуска по беременности. И средний заработок. И дело не в том , что я хотела отлынивать от работы- нет, я всю жизнь работала активно, но тут позиция работодателя меня в ступор ввела. И исход был понятен вполне! Потому что ранее в филиале была история с моей предшественницей , которой всю беременность платили МРОТ и не помог даже суд! Я на такое готова не была. Так что боролась! Если у кого то есть подобные проблемы- пишите, с радостью поделюсь всем, что узнала об этой теме и может подскажу как правильнее сделать.
Дарья·
Мама дочки (2 года), беременна (28 нед.)
Молодец💪
Анна·
Мама сына (1 год)
Вы молодец. Я не знала, что такое полагается беременным.
Ксения Собыля·
В ожидании первенца
Все правильно, у беременных достаточно прав)
Anastasia·
Мама сына (3 года)
@anna_bar, ещё есть нормы по работе за компом, если работа связана с ним, то тоже можно требовать освободить
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@kseniagdkv638, только их все деликатно замалчивают! Сама не в теме была, пока не пришлось ..
Ольга·
Мама двоих (2 года, 9 лет), ждёт третьего
Эх, мне в первую б.когда узнала начальница о моем положении, наорала что я обещала в течении 5 лет не рожать! Хотя я такое обещание дать не могла! ( На тот момент мне было 22 года). Так она ещё и пакостить мне стала, то подкинет работки, то оштрафует за какую нибудь мелочь, то своих подружек чтоб они провоцировали меня, в общем было не легко и нервозно
Ксения Собыля·
В ожидании первенца
@artamver да, а всё еще зависит от самих людей, кто то интересуется кто то нет
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
Меня в такую ситуацию пытались поставить - сняли все обязанности руководителя , поставили стол в торговом зале и предполагали , что будут платить мне МРОТ , а я буду ходить на работу по 8 часов, ничего не делать и молчать. Я просто не умею не работать.. все равно бы сорвалась, помогала бы чем могла коллективу. Они то мои , хорошие..
Анна·
Мама сына (1 год)
@sonia87 у меня на одной работе была очередь, когда кому идти в декрет. Начальница якобы шутя такую сделала с условием, что она первая забеременеет. А она, по всей видимости, вообще детей не планировала. Совпадение или нет, но несвободные девушки на этой работе не задерживаются.
Екатерина ·
Мама двоих (7 лет, 10 лет), ждёт третьего
У меня выходит МРОТ, только потому что работали мы предыдущие 3 года не официально. И получается для оплаты и начисления пособий у меня пустые года по доходам. Работаю на ИП. А официально трудоустроили только вот в мае 2018. А в мае нам как раз подарок судьбы, вот тут уже ничего и не сделаешь
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@katykateyka, в этих случаях конечно все печально. Всегда всем говорю - очень важно официальное оформление. Это и стаж, и пенсия, и гарантии.
Ангелина·
В ожидании первенца
Очень интересно теперь что это за организация такая? Меня тоже руководитель хотел уволить, на почве личной неприязни, и даже новость о моем положении ничего не изменила, хорошо что генеральный директор здравомыслящий человек и все решил по уму ☺️👍🏼
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@bulshka, федеральная сеть розничных магазинов Zolla. У них чёткая политика - не нравится руководителю подчиненный, садят на оклад. По внутренним положениям это законно, а по факту - не совсем правильно. Таким образом добиваются самостоятельного увольнения сотрудника. Но вот куда я беременная без ожидаемого заработка ?
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
В результате нашла сама резонный выход. Но они полтора месяца сопротивлялись! Мне уже стало казаться что правды только через суд можно добиться ... а это такой расход денег и сил моральных.. не хотелось этим начинать заниматься. Зато теперь я свободна ) и ещё и деньги ожидаемые за это получаю ! Теперь можно наслаждаться своим состоянием и ожиданием )
Ангелина·
В ожидании первенца
@artamver кошмар, творят что хотят😫
Ангелина·
В ожидании первенца
@artamver вы молодец! Рассчет на то и идёт, что беременная женщина сдастся и сама уволится😭
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@bulshka, вот именно! Предшественница через суд боролась, но видимо не нашла правильного подхода - в результате проиграла. И получала полгода оклад.
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
Поэтому сюда и пишу! Вдруг у кого то похожая ситуация - очень хочется рассказать всем , что выход есть !
Катерина·
Мама дочки-младенца
Какие же все таки разные бывают работодатели...я Как сообщила , что беременна меня сразу же перевели на "легкий труд") и помещение с естественным освещением и компьютер не больше 2ух часов в День) Даже не давали самой папки с документами брать с полок и тем более таскать ) А если анализы или прием у врача, даже бс не приходилось писать, ставили как рабочий день)
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@shtefan9489, вот так и должно быть! Вам очень повезло!
Катерина·
Мама дочки-младенца
@artamver Не думала , что где то есть с этим проблемы😐 Сейчас права беременных очень хорошо защищены) Просто многие этого не знают и некоторые этим пользуются, к сожалению.😔
Наталья·
Мама сына (1 год)
@shtefan9489 это где такая красота))))? куда в очередь стоять на работу))))?
Василий ·
Мама троих детей
Меня вообще работодатель уволил беременную. При чем уже на приличном сроке, который было не скрыть. Сколько я выслушала неприятных слов в свой адрес от зама и как они давили на меня, чтоб я написала по собственному... Но по суду я восстановилась и получила компенсации и отсудила моральный. Отсижу декрет до 3х лет и и уволюсь сама, желания нет больше с ними работать...
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@natalya.shta, сеть фирменных магазинов Zolla
Вероника Артамохина·
Мама подростка, беременна (21 нед.)
@yakubovamari, тоже правильно! Представляю через что вы прошли !
Natatra·
Сделала их, молодец!