Девочки, подскажите когда выходить из отпуска по уходу? В др ребёнка или на следующий день?

Ну вообще по идее по логике,на след.а там кто его знает

За месяц до этого дня пишится заявление о выходе из отпуска по уходу, тк должны подготовиться к вашему выходу, ведь ваше место могут замещать.. и работодатель вас уведомит о дате выхода

@konstanta25 🤣🤣 вот я и спрашиваю тех кто знает.

Может быть вы зазотите взять пару дней, недель без содержания и выйти позже, идите в кадры))

Вы выходите на следующий день после дня рождения.

Если у вас 5-ти дневка, день рождение пришлось на пятницу, то выход в понедельник. А если сменный график, то в день смены после дня рождения, те др был 19 в пятницу, а смена 21 в воскресенье, то в воскресенье вам и выходить. Но графики и прочее регулирует работодатель, поэтому обязательно обратитесь хотя бы за две недели с заявлением о выходе, что бы избежать сюрпризов

@botoks.keratin_volos_adler вобщем позвонила начальнику, он сказал выходить в субботу , в день рождения ребенка. Сука.

@annamamochka2 законодательно дата выхода не регулируется, до трех лет. В таких случаях законодатель говорит регулировать отношения подобными законодательными актами. Таким будет о выплате пособия до 1,5 лет. Последний день выплаты, день рождения ребенка. Со следующего дня прекращается выплата.

Те отпуск до трех лет это последний день отпуска по уходу за ребенком, выход на следующий день

@annamamochka2,точно сука,это законно?

@konstanta25 да хз. Схожу конечно, но постараюсь отпроситься

@annamamochka2, мой такой же начальник,по любому скажет выходить,ссыкля

На следущий день, но можно взять отпуск сразу после декрета, если остались отпускные дни

@mum_of_two_princesses я в декабре хочу взять

Выходят в д.р. ребенка, если этот день выпадает на рабочий

На следующий день после др ребенка! По закону

Отпуск до 3х лет, дата дня рождения включительно, выходить на сл работать, а вообще сейчас по закону можете по заявлению продлить декрет, до 4,5 лет, естественно без выплат. Ну и по закону имеете право сократить свой рабочий день или количество дней рабочих в неделю, до того момента как вашему ребёнку исполниться 12 лет. (Соответственно и получать за минусом суммы из расчета этих рабочих часов) Это в законе написано я не придумала) и там уточнение, начальник не имеет право отказать!

Выход на работу на следующий день после др. У вас и по табелю учёта рабочего времени др ребёнка будет ещё стоять как отпуск по уходу. например когда в отпуск ходите вы же не в последний день отпуска выходите, а на след день!

@violettashishova до 4,5 лет что бы продлить отпуск нужно договориться с работодателем, как раз таки работодатель принимать решение. Обычно с болезненными детками родители имеют больше шансов. Но только есть ли смысл? Трудовой стаж прекращается после 3-х лет и никаких социальных гарантий. Собственно даже если захочешь выйти на работу, то работодатель может передумать и отказать в выходе.

@niktoneznaet, по поводу продления декретного отпуска работодатель принижает решение, и стаж считается до 1,5 лет ребёнка, а не до трёх, конечно тут все зависит от работодателя или начальника, а по поводу заявления о сокращении своего рабочего времени при выходе на работу, работодатель или начальник, отказать не имеет право

@niktoneznaet, ни кто не застрахован от того что, работодатель, может передумать работать с вами и по истечению 1,5 лет декретного отпуска, тут все зависит от него чаще всего.

@violettashishova а, да, точно, до 1,5. Но не суть. Все равно если женщина до 3-х лет выходит на работу и там ей предлагают уйти, то она может уйти обратно в декрет, на сколько я понимаю до 4,5 такой возможности нет

Хотя тоже не понятно тогда для чего 😂, для другого работодателя?)

@niktoneznaet, ну да)