Девочки,если я не писала заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3,на увольнение тоже не писала и…

@zabava-z, не пишите чушь. Почитайте статью 256 тк рф. В трудовом кодексе нет такого понятия, как отпуск до полутора лет

@annabalyasnikova, а зачем писать до 1,5, если можно написать до 3-х и выйти, когда захочется? Почитайте внимательно то, что я написала, нет понятия в законе, как отпуск до 1,5 лет. Его просто нет

@zabava-z @mammonovna девочки, я тоже написала звранее заявление с 1.5 лет до 3х.

Причем здесь не компетентные бухгалтера не ясно)) Мне вообще сам начальник кадров написать дала и сказала, чтоб вам лишний раз не приходить. А зачем мне отказываться?)

@zabava-z, это правильно 👍🏼

@mammonovna, @mammonovna, дай бог мне в жизни компетентных кадровиков !) чтоб не вникать во все это . Я чтобы не завернули меня в ФСС читала сайт консультант плюс .

@zabava-z, говорю вам, как кадровик со стажем, это некомпетентные бухгалтера. Сама такое встречала и сразу же пресекала на работе

@mammonovna, я почитала закон , спасибо . Но вот из за этих пособий 99 процентов бухгалтеров просят писать отпуск до 1.5 лет. И автор ни одна такая . меня бухгалтер просила писать два отпуска один до 1.5 второй до трёх из за разных выплат .

Что получается противоречит ТК .

Впрочем это уже не моя история .

Автор, по теме скажу, что неправомерно такое увольнение. А если и уволят, то суд легко вас восстановит. По-хорошему работодатель должен отправить письмо с просьбой явиться и дать объяснения о вашем отсутствии.

@zabava-z, не пишите чушь. Почитайте статью 256 тк рф. В трудовом кодексе нет такого понятия, как отпуск до полутора лет

@mammonovna, отпуск может быть до 1.5 и до 3 . Мама выбирает какое заявление писать.

Я писала сразу до трёх

Такого понятия, как отпуск до 1,5 лет не существует в принципе. Отпуск по уходу он до 3-х лет, это пособие платится до 1,5 🤦🏻‍♀️

Не понимаю, зачем заставляют людей писать на отпуск до 1,5. Написали бы до 3-х и досрочно вышли б, когда захотели

Имеют, вы должны были выйти на следующий день после окончания отпуска.

@potapowa_elenail, никто же не говорит что вас уже уволили , вопрос был : имеют право ? ответ : имеют !

@ms.tla, я не знаю что я делала не так , но в моем случае просили на почте указывать имя и фамилию кому вручать .

@zabava-z, за два года хоть про работу поговорила:))

@zabava-z, ну это ведь не проблемы сотрудника, если сотрудник получил уведомление с отметкой о вручении то хорошо

@ms.tla, естественно !! А если директора нет на месте никогда ? Кому вручать ? Бухгалтерия работает удаленно .

@zabava-z, так надо ведь писать с уведомлением о вручении такие письма

@ms.tla, почтой могут не принимать если абонентский ящик . Просто не вынимали корреспонденций и она уходила обратно адресату .

@potapowa_elenail, вы обязаны были выйти на работу на след день после окончания отпуска. А то вас в смену не ставили откуда знаете? Может у них есть график сменности без вашей подписи и акты об отсутствии на раб месте

@potapowa_elenail, как это почтой не принимали? Я сама кадровик и сама многим и писала письма и принимала

@zabava-z, @ms.tla, а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Это по тк рф. Как может быть прогул если меня в смену не ставили?

@lidohka17, прошло полгода,я в отдел кадров звонила тогда,они говорили в любой магазин придешь и напишешь. На магазине не принимали. Звонили директору не один раз,она не отвечала. Почтой они заявление не принимали.

На выход писать надо только если досрочно выходите. А так да, могут уволить за прогул. Но, чисто теоретически вы можете быть на официальном больничном, о котором не успели сообщить на работу. Поэтому, это не быстрый процесс.

Имеют. Это прогул

Имеют , если не явитесь это будет считаться прогулом . Но сначала все равно вас должны ознакомить с приказом .

Нет