Пост для будущих мамочек!

Сохраните,а лучше распечатайте,чтобы знать какие права у вас есть.

Так уж сложилось,что работодатели не очень любят беременных и неохотно идут им на встречу.А многие беременные не особо знают свои права.

Итак,беременная женщина имеет право:

🌸 На установку неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ)

👌Вы будете работать меньше обычно установленного времени (например, не 8, а 5 часов в день, или не 5 дней в неделю, а 4);

❗️но и зарплата у вас будет пропорционально меньше обычной.

❗️Такой режим может быть на абсолютно любой работе и никак не зависит от состояния здоровья беременной женщины.

❗️Администрация отказать вам в такой просьбе не вправе.

🌸 Для сохранения здоровья перевестись на другую работу (без неблагоприятных производственных факторов) либо снизить норму выработки/обслуживания (но нормы времени, то есть продолжительность рабочей смены, останется прежней). При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

❓Для такого перевода или снижения нужно предоставить два документа: медицинское заключение о необходимости снижения норм или перевода беременной женщины и заявление самой работницы.

‼️Предоставить нужно именно заключение, просто справка о беременности тут не подойдёт.

❓ Какую именно деятельность предложить такой беременной сотруднице, и чем её занять, - это целиком забота работодателя.

‼️ Можно предположить, что если подходящей работы на предприятии нет совсем, то сотрудницу освободят от работы вплоть до начала отпуска по беременности и родам, и все это время ей будет выплачиваться средний заработок.

🌸 Беременные женщины не должны работать за компьютером более 3 часов за рабочую смену, к тому же только если компьютеры отвечают установленным гигиеническим требованиям (п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03*(7).

🌸 Беременной работнице не нужно "отпрашиваться", если в рабочее время ей необходимо быть у врача (на плановом приеме, или сдать кровь, пройти УЗИ, скрининг и т.п.): то время (в течение ее рабочего дня), которое потрачено на обязательную диспансеризацию, должно быть оплачено в размере среднего заработка (ч. 3 ст. 254 ТК РФ). Сотрудница должна только предоставить подтверждающие документы.

🌸Беременная имеет право не ездить в командировки(ч.1 ст.259 ТК РФ)

🌸Не работать в выходные и по дни(ч.1 ст.259 ТК РФ)исключение :сменный график работы

🌸Имеет право устроиться на работу без испытательного срока

🌸Беременной разрешается не работать сверхурочно и ночью.

Знайте свои права !