Девочки, привет ☺ 👋🏽 Устраиваюсь на работу, 17-ая неделя пошла. Кто то устраивался на таком же сроке? Когда рассказывали руководству/ Как восприняли? Переживаю что то😩🤦🏽 ♀
Девочки. Кто в каком сроке сообщал руководству на работе о своей беременности? Уже 17 ая неделя а я все молчу. Мне кажется если скажу начальнику она меня убьёт, а потом и генеральный добавит.
Девочки, полскажите, какая сейчас зарплата для девушки является нормальной. Кто сколько получает, при адекватном графике работы? С 8 до 17, или 2/2. На какую зарплату надо равнятся при поиске работы?
Прочитала тут в топе пост "Есть ли жизнь после рождения второго ребенка..." И это натолкнуло меня на определенные размышления😄 Есть 2 возможных варианта развития событий: 1. Ты перепрыгиваешь из 1 декрета во 2,не выходя на работу, это трудно для тебя,так как маленькая разница у детей и все из этого вытекающее(когда нет помощи со стороны в виде нянь,бабушек и т.д). Но плюс в том,что тебе не надо переживать о работе,так как на твоем месте уже сидит человек,который просто продолжает за тебя работать и руководство тоже в принципе довольно (я так думаю). 2. Ты выходишь на работу после 1 декрета, ждёшь,когда немного подрастет ребенок (4+ лет) и собираешься за вторым. Тебе конечно проще,ведь старший уже более менее самостоятельный,но вот с точки зрения руководства,как оно отреагирует? Условно, ты сидела в декретном 3 года, вышла на год-два и потом опять уходишь (кстати тут тоже нужно понимать,что тебе,возможно,уже будет тяжелее отпустить эту "свободу"). Руководству нужно искать нового человека на декретную ставку,обучать его и т.д. мне кажется это для них хуже,чем если ты перепрыгнешь из одного декрета в другой сразу. Я это все к чему 😄 понятно,что каждый случай индивидуален и много факторов,влияющих на решение. Но если бы вы были перед таким выбором,какому варианту бы отдали предпочтение и почему? P.s.: Меня не покидают мысли о втором ребенке,но в ближайшее время я бы не хотела планировать ввиду отсутствия помощи,а в будущем меня пугает возможная негативная реакция со стороны руководства,и что впринципе я выберусь на любимую работу и не захочу вновь окунаться в пеленки 😄 Вот и приходится метаться между двух огней..
Сижу вся в раздумьях. Надо бы обрадовать руководство на работе, что в интересном положении😊 да вот не знаю как😣 Девочки, а вы как говорили на работе, что беременны? 🤔
Светлана·
Мама двоих (1 год, 5 лет)
Вы можете написать заявление, что хотите сократить на час рабочий день. Если у вас ребенок дошкольник, то руководство обязано это сделать. Как и предоставить вам отпуск по первому требованию когда вам удобно. Это все прописано в трудовом кодексе. При спорах с руководством можете ссылаться на него, а так же на комиссию по труду. Отстаивайте свои права, вы не раб на галерах!