Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Источник: ссылка

@irishka_1103 это не пугает))

@mama_mimi_, пол питера, мне кажется, получают в конверте.

@irishka_1103 я имею ввиду без записи в трудовой

Официально нет

@marybannova8 хорошо.

@mama_mimi_, отпишитесь мне если найдёте на дом и официально

@marybannova8 вот там выше писали по договору.

Мне бы идеально дома конечно,но как получится.

@mama_mimi_, даже официально?как работать с двумя детками?на дому?

@marybannova8 вот я и пытаюсь найти ответ на этот вопрос)))как говорят,что да)

Тоисть можно устроиться на работу даже с двумя детьми?)

@mama_mimi_, да вообще не секрет. Главным бухгалтером.

@svet_lana_, пардон)

@rovema а кем устроились,если не секрет конечно))

Работа по совместительству

Не исключены ситуации, когда женщину интересует новое место работы, подходящее ей по трудовым условиям, при этом основную должность она бросать не собирается.

Возникает закономерный вопрос — можно ли работать в декрете по совместительству, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Трудовой кодекс не устанавливает никаких ограничений на трудоустройство женщины, находящейся в декрете по основному месту работы. Более того, совместительство допускается как внешнее, так и внутреннее – на том же предприятии.

При этом работник не обязан выходить из отпуска, отказываться от своих социальных привилегий и приступать к выполнению своих основных обязанностей на декретной ставке. Право женщины на получение пособий до полутора лет малыша сохраняется.

Источник: ссылка

По совмещению можно,я так сейчас устроилась

Можно

1. Договор гпх

2. Трудовой договор, внешнее совместительство (но не полная ставка)

Можно, только максимум на 0,75 ставки,

Я именно так сейчас и работаю:) Внешнее совместительство, на 0,5 ставки.

@vi4kakam спасибо за подробный ответ!!

Вы можете устроиться двумя способами.

1. По договору возмездного оказания услуг (договор гражданско-правового характера).

2. По трудовому договору по совместительству (на полный или не полный рабочий день).

Ну есть еще 3 вариант, просто договориться с работодателем и получать зп «в конверте». Ну это в том случае, если например работодатель ваш знакомый и тд.

По договору . Трудовая остается на первой работе

@crazy_crazy спасибо!!!

По договору оказания услуг. По трудовому договору нельзя.

@mama_mimi_ да.договор заключают.раньше было ,по крайней мере так....

По трудовому договору

@nazralieva88.88 то есть просто договор пишется и всё?

@nazralieva88.88 мне вот и нужно мимо трудовой.

По-моему можно,но не по трудовой книжке.