Нужен совет кадровика!!!! Устроилась на работу в гос. учреждение 10 января 2014 года. В сентябре 2014 года брала отпуск на 14 календарных дней, а в 2015 ходила в отпуск на 28 дней. В этом году в году ходила в отпуск в августе за рабочий период с 10 января 2017 г. по 09 января 2018 г.на 28 дней. Сейчас перед декретом хотела сходить за период 2018-2019 раб.год. но директор не пускает и не подписывает, ссылаясь на то, что 1. я уже в этом году отгуляла; 2. не заработала на отпуск, утверждая, что рабочий период начинается теперь с даты первого отпуска, хотя я и наш кадровик (самоучка) говорим, что рабочий период начинается с даты приема на работу, она стоит на своем. Труд.инспекцию обращаться не хочу, т.к.будет проверка у нас. Хотя я считаю, что мне положен ещё отпуск, даже если рабочий период не до конца отработан, больничный его в любом случае покроет. Посоветуйте, пожалуйста, статьи на которые мне ссылаться. Спасибки заранее
Комментарии
@olga2448 я так понимаю что у вас остались дни не отгуленные? Почему бы вам не сходить в отпуск за не отгуленный период?
@_mamam_ ок, завтра у кадровика возьму карту. А я ж могу авансом взять даже?
@olga2448 да, я могу вам позже посчитать сколько дней вам положено. Напишите мне в каком году и сколько дней отпуска брали
@olga2448 вы же ходили за 17-18 г?а вы когда больничный по бер берете, в каком месяце?
@ankiza даже, если я в августе этого года уже была в отпуске?
Причём здесь дата первого отпуска? Правильно вы говорите, считать надо с даты приёма на работу. По закону, статью не помню, в ТК РФ, там указаны лица которые могу взять отпуск заранее, туда и попадают беременные, если кадровик ваш такой самоуверенный, просто ткните ей эту статью. Не могут Вам отказать! Это 100%
Вы можете онлайн в трудовую инспекцию написать, вам ответят на эл. почту. Не обязательно указывать место работы
@olga2448 авансом нет