@makarovaja20, а причём тут уставы и реструктуризации? Вам платит государство, а не компания. Если компания ПОЛНОСТЬЮ ликвидируется (или подразделение), тогда сокращают 100% сотрудников. И Вас в том числе. Когда компания работает хоть с 1 калекой, то государство перечисляет на вас деньги.

Нет. Только в случае ликвидации компании. Но вас могут вынудить выйти на работу и сократить. В любом случае, если подпадете под сокращение - требуйте записи в трудовой об увольнении НЕ по собственному желанию или по соглашению сторон - лучше всего по ликвидации. В этгм случпе, вам положены компенсации и повышенное пособие до полутора лет (не 3 тысячи, а 13)

@makarovaja20 уволить могут тех кто с детьми в отпуске, только при ликвидации компании. Можете заглянуть в трудовой кодекс. И если что вдруг, идите жалуетесь в гос инспекцию по труду

@makarovaja20 первую, что беременная была, вторую из мфц справку о рождении сделала копию и отдала в кадры

@pinkhair, какую справку?

Пока в отпуске с ребёнком сидите-они не могут с вами ничего сделать.

Не сократят. Я на работу справку приносила, подшили в личное дело, чтоб не попала

Сократить не имеют права, у мужа всем кого сокращали, платили три оклада...

Полностью согласна с sea_kitten👍

@wellka, т.е. Я так и останусь в декрете не смотря на новый устав и реструктуризацию организации?

Вас могут сократить в случае ликвидации подразделения/компании.
Не отдела, а именно подразделения.
О 13 зарплатах не слышала 🤔
Стандарт 2 оклада(среднемесячной зарплаты) , 3й по справке с бирже труда о не трудоустройстве.

Пока в декрете не сократят. Но скорее всего сократят в 3 года ребёнка, если будете до них сидеть.

Не выходите ни в коем случае! Выйдете из декрета - точно сократят. Не ведитесь на провокации и давление, сидите в декрете и получайте пособие.

Вас сократят лишь в случае ликвидации компании.