Кадровики, спасите! Ушла в декрет из компании 1., мы с мужем работаем вместе в ней, сейчас во второй декрет они не хоТят…

@dominoshkin вообще бы да. У меня норм все было, но я на госслужбе. Если до выхода в декрет перейти, то по справка должны б выплаты рассчитать.

@stardust, да на своём месте. Вот решили, что буду уходить, только вопрос на новом месте по справкам же все должны выплатить?

Перечитала. Вы на своём месте и вышли на подставки, так? Тогда закон на вашей стороне. Но мужу там работать. Знакомую так в частной компании вынуждали уволиться по собственному. В итоге она ушла в декрет, но ей по зп много не доплатили, по уходу копейки, тк часть зп в конверте была

Вообще они вам должны будут справки о доходах предоставить. По ним и идет расчёт пособия. Меня уволили и в другое юрлицо устроили. Была уже в отпуске по уходу за ребёнком полмесяца. В новой организации пересчитали все по справкам. Так и получала пособие до полутора.

Сейчас вы на декретной ставке? Как я поняла. Если да, то имеют право просто увидит и все. У брата жену уволили, когда она была на больничном по беременности и родам. Просто под новый гад письмом прислали уведомление и трудовую книжку. Бегали по юристам, по моим знакомым кадровикам. Закон в случае замещения основного работника не предусматривает сохранения рабочего места за тем, кто замещает. От роботодателя очень зависит, конечно, но коммерческие организации не парятся. Уволили и все. На госслужбе оставляют таких работников в декрете до момента выхода основного. В моем отделе так было. И пособия выплачивают. Одна фигня, из фсс же компенсация потом работодателю идет