Всем 👋, прошу совета, наверняка тут много мам которые выходили из декрета на работу и наверняка кто то сталкивался с ситуацией когда Вас там не ждут..... А моя ситуация такова : мне надо было выходить на работу 14.08, в мае месяце я написала своему руководителю, мол ждёте не ждёте что делать? Так как я до сентября хотела уехать с детьми, он сказал что сейчас ситуация не ясна мол хочешь до сентября, сили до сентября, а там посмотрим, потом в августе мне пишет, мол есть место выйдешь? Ну я согласилась, только вот с зп они там намудрили сильно, ну да бог с ними, идём дальше, мол надо ждать пару недель чтоб место утвердило высшее руководство, так как переводят в другой отдел, а он новый итд, ок., жду, жду неделю и тут мне приходит ответ, что мол сорян, не подтвердили ((( будем расставаться, я ок, давайте сокращайте, на что мне был дан ответ, мол я поговорю с отделом кадров как и чего там, - хорошо жду, ответ : уходишь по собственному так как ты должна была выйти 14.08, я обалдела 😡😮 как так это вы меня же динамили.... Ответ руководителя убил, разбирайся и разговаривай с кадрами..... Ахтунг 🤕 на что я могу рассчитывать? Ведь заявление на отпуск с 14.08 по сентябрь я не писала (((
Комментарии
@anzhela86 скажите ему, что переписка сохранилась и если, они будут продолжать вынуждать Вас уволится по собственному, то Вы обратитесь в трудовую инспекцию.
Как альтернатива увольнения по собственному и сокращению, можете предложить им увольнение по соглашению сторон с выплатами (размер выплат, как договоритесь).
Есть переписка, правда на Вашей стороне.
@dora_diora вот и я о том, что начальник сказал ждать... Жду... Чтож я вперёд батька в пекло то полезу 😂
@anzhela86 тогда сейчас пишите отделу кадров :
Хорошо, я иду в трудовую инспекцию. Они рассудят.
И идёте в трудовую инспекцию. Да, переписка эта не ахти какой аргумент. Но в нашей стране законодательство на стороне беременных и декретных. Не дай Бог обидеть или что-то не доплатить 😱
Проверка им обеспечена.
А это как минимум вам душу согреет))
Если нет, то покупайте больничный задним числом и выходите на работу - я пришла работать, не ипет.
А переписка с руководством есть или телефонные разговоры?
@evgcher0246 да я в курсе. Должность была только на бумаге. По факту работать было негде
@anzhela86 в трудовую инспекцию можно сходить проконсультироваться
@tatiana_kap сократить декретную должность никто не имеет права
@anzhela86 да уж. Если захотят уволить, то эта переписка вас не спасёт.
@evgcher0246 по идее после декрета могут предложить другое место. Тк предыдущее должность может попасть под сокращение. У меня так было. Занималась планированием производства, отдел убрали, предложили место в отделе продаж. Я не согласилась. Но и сокращать меня не собирались, тк место же взамен предложено. В итоге договорилась на увольнение по взаимному соглашению с выплатой 1 оклада. Хотя моих коллег всех сократили, пока я была в декрете и выплатили 3 оклада)) но мне ещё повезло, могли ничего не дать. Хорошая фирма была.
Надо было настоять на выходе на прошлое место или, чтобы написать заявление на отпуск. А так правильно все говорят, не на что не можете расчитывать и переписка не поможет.
@evgcher0246 куда выходить без понятия, вот мариновали меня... Думаю специально....
@anzhela86 с этой перепиской вы можете сходить думаю сами знаете куда. Сказать он мог вам все что угодно, у вас же есть своя голова на плечах и надо было думать.
@tatiana_kap @natali2708 о том что меня могут уволить я и сама знаю((( но у меня есть переписка с руководителем, где он написал что жди до сентября ( я понимаю конечно что это филькина грамота.... Но все же
Ни на что. Вы сами виноваты. Надо было прийти и написать с 15 августа заявление на отпуск. А так у вас вообще прогулы по сути и могут уволить по статье
Так а место почему ваше не сохранили? Куда вы должны были выходить?
Ну да, надо было официально написать. А так они имеют право вас даже уволить за прогул.
Переписки мало,нужно заявление,они имеет права по собственному уволить,сокращать им не выгодно