Девочки, второй день пребываю в недоумении. Если есть юристы, разъясните пожалуйста.
Моя ситуация: я была принята на работу по договору временно на период отсутствия основного работника (декретное место ), в данный момент ушла в отпуск по беременности и родам (и имею еще ребенка 2 года) и в будущем буду еще находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет соответственно. В 2019г выходит основной работник, и работодатель меня уверяет, что я должна буду уволиться по собственному, что пособие я буду получать такое, какое предусмотрено соц.защитой.Имеют ли право меня уволить до исполнения 1.5 лет ребенку ? Заранее спасибо.
Комментарии
@mama_nasta, и после декрета выходить некуда. И брать на работу такую мало кто хочет......ведь будут систематические больничные с маленьким ребёнком. 😢
Я даже думать об этом всем не хочу, чтобы не забивать лишний раз голову грустными мыслями.
@varvara.pastuhowa, да уж😳 не справедливо как!! Работаешь, а потом копейки получаешь с ребенком(((
@mama_nasta, я тоже не особо понравилась начальству после данной новости и мне ничего не предложили.
Я получала выплату до 1,5 из соцзащиты просто как безработная. Минимальную. 3200 что ли, как то так. Если бы оставалась на предприятии то получала бы гораздо больше. 😔
@varvara.pastuhowa, подскажите, пожалуйста, вы потом выплаты до 1,5 лет получали, исходя из стажа за 2 года или как??? ФСС платил?
@varvara.pastuhowa, может от работодателя зависит!! Моей коллеге предложили другую должность!! Все довольны
Меня в такой ситуации уволили не когда вышел основной работник, а когда закончился больничный после родов......через два месяца после родов что ли, примерно так. Причём я ничего не писала по собственному, там в трудовой даже какая то статья написана по которой уволили.
@mom_eva, по собственному желанию!! Ваш временный все равно закончится, смысл руководителю предлагать ещё и по собственному подписывать??! Если беременная принесла справку с ЖК до выхода основной сотрудницы, то ей должны предложить другую вакансию!!
@mama_nasta меня руководство невзлюбило, когда сообщила что беременная. Отправляли на аборт, потом уговаривали написать по собственному, потом сказали что всё-равно уволят. Ушла в декрет и в покое не оставят. Мне бы до 1.5 посидеть а там сама уйду.
Сегодня получила консультацию у юриста, так он сказал что работодатель имеет такое право, тк договор временного места. А про то что должен предложить вакансии ничего не сказал.
Простите, какой договор не надо подписывать мне ?
Имеют право, когда выйдет основной сотрудник. Я тоже была на декретной ставке, мы с начальницей обсуждали, что если я соберусь в декрет, то она меня переведёт в последний день на продавца на постоянную ставку, чтоб я до конца декрета пособие получала.
Вбейте в поисковике прямо все интересующие вас вопросы и много ответов найдёте!!!
Работодатель в данной ситуации должен предложить вам имеющуюся вакансию, если вы отказываетесь, то временный договор трудоустройства все равно закончится при выходе основного работника, а вы идёте своей дорогой! Но если вы не откажетесь, вы будете трудоустроены дальше, находясь в декрете!! Не соглашайтесь подписывать договор, работодатель идёт на хитрость!! Я сама перелопатила всю информацию, ответы юристов и тд, так как сама на временной сижу(
@varvara.pastuhowa, да, я тоже задумалась😬 Благо, я все уже получила в полном объеме!! Ну это ппц, конечно..