Девочки ,скажите,может кто сталкивался,реально ли устроится на оф работу?срок 23-24 недели
ПС всю ситуацию описывать долго ,поэтому задаю только один вопрос,не хочется терять от долбанного государство даже копейку
Нет, не реально
Хотя по закону и не имеют права отказать, но миллион причин других найдут
Так декретные же все равно считают за прошлый период, 2 месяца работы вам ничего не дадут
Найти знакомого ИП, отчисления самим платить и устроиться к нему. Как вариант, так просто трудоустроиться проблематично
@hrustalnaya дадут минималку, а это в районе 40/50т, не знаю сколько щас.
Если бы только только беременность была, а тут такой уже срок...
Тем более изначально работодатель выплачивает из своего кармана, а потом ему государство возвращает. Поэтому никто не хочет заморачиваться.
Мой муж меня к себе оформил.
Найдите знакомых, налоги заплатите сами. Ровно перед 30 нед устраивайтесь 👍🏼
@hrustalnaya, @prosto.anastasia, уволили меня с временной должности так как выходит основной сотрудник,ФСС больничные не выплачивает,только в связи с ликвидацией или по суд решению ,поэтому думаю куда бы засунуться,чтоб Бол ночные подучить
@mary102, идите в мин труда и жалуйтесь. Они не имели права уволить беременную, их закон задавит. Сейчас слава богу за беременных споеведливы там.
А минималка или нет , это все зависит от предыдущих мест работы. Если вы официально работали до этого, то берета там справку и вам будут платить декретные на вашей работе по предыдущему заработку. Хоть 1 день вы отработали на новом месте )
У меня подругами почту России устраивалась на пару месяцев, там кажется всегда текучка и люди нужны
@aigulinana, @lendos, если человек сидит на временном месте его могут уволить. В законе это прописано.
@mary102, работодатель обязан вам предложить другую имеющуюся должность, можете написать жалобу в прокуратура, что вам ничего не предлагали
@mary102, может родители ип откроют, это 10 дней примерно и вас примут на работу?
@tatka280788, там же не так все просто,одно дело открыть ип,другое дело перечислять налоги ,платить мне якобы зп эти два месяца и потом ещё ФСС может и не возместит больничные ,если увидеть что меня тупо взяли чтобы выплатить мне больничные
@tatka280788, мне на работе никто не сказал,что они меня побреют с выплатами ,так бы я уже давно вышла на работу ,на другую и геморроя такого бы не было,я только сегодня узнала ,позвонив сама в ФСС
@mary102, тут двоякий момент. Вы из декрета ведь не выходили? На вас другая статья должна распространяться. Женщину, находящуюся в декрете до 3 лет ребёнка уволить не имеют права. Попробуйте написать жалобу в прокуратуру.
@tatka280788, я скинула выше практику ВС РБ,имеют права уволить ,если выходит основной сотрудник
@tatka280788, могут, если человек не сопротивляется )) я сама работаю на руководящей должности , у меня в компании был случай, когда девушка пришла на временный договор, 3 месяца, а потом заявила, что в положении мы ей сказали ну ничем помочь не поможем договор временный, придётся нас покинуть. Она пошла в мин труда и нам заставили перевести ее на постоянный договор, она отработала до декрета , родила и все свои декретные получила. Все что пишется в интернете это глупости , которыми пытаются запугать людей)
@mary102, вы скидываете про беременную женщину, а я вам пишу про то что пока старшему ребёнку 3 года не исполнится вас уволить нельзя. На основании 81 статьи Трудового кодекса увольнение сотрудников, находящихся в отпусках, запрещено. Теперь нужно разобраться, что понимается под декретным отпуском. Такого понятия нет в российском законодательстве. В быту под этим отпуском понимаются первые 3 года ребенка, когда его родитель имеет право сидеть с ним дома, и при этом за ним должно быть сохранено его место и должность. Короче, вас должны были за штат вывести
@lendos, у неё тут вообще другой случай же получается, она не только беременна, ещё ребёнок младше 3 лет, не имели права увольнять.
@tatka280788, согласна. Ей с ними разобраться проще простого) просто не ленится и идти в мин труда , уверенна на 100% все в таком случае наладится)
@lendos, ой девушка,я что тут думаете сижу и задницу насиживаю,только что в мин труда позвонила,мне все разжевали и объяснили
@tatka280788, мин труд говорит имеют права уводить если в срочном ТД прописан срок,а он у меня прописан
@mary102, вы в мин труда вопрос задавали как то что вы беременна или то что у вас ребёнок до 3 лет? Я из своей работы и практики вам говорю что мы в таких ситуациях делали.
@mary102, я вам привожу личный пример , в котором точно так же, был прописан срок три месяца и стояла конкретная дата, а девушка пошла в мин труда и вернулась за ручку с тетей, которая всех поставила на своё место. Значит вам попались либо неопытные люди либо ленивые.
@mary102, с этим приказом идите в мин труда и в прокуратуру, они проведут проверки.
@mary102, даже если не вернут вам ваше рабочее место, нервы им пощекочут.
Человек был принят временно на место отсутствия основного работника, тем более по трудовому договору с конкретным сроком. Пусть у нее хоть 10 детей до 3 лет закон на стороне основного работника, ее же уведомили что принимает временно. Можно было просто договориться и уйти на больничный и тянуть до 30 недели потом уйти в декрет и все соответствующие выплаты в соответствии с законом она бы получила, но не сохранила бы за собой рабочее место.
Устроится можно, немного волшебства с одеждой и побыстрому устроится туда куда берут, через месяц сказать что беременны. Так было на работе у нас девочку взяли, она была комплекции такой как будто так и надо, а оказалась на 20 недели, и уволить ее уже не имели право. Попробуйте но я тоже слышала что даже с временной должности сложно уволить сотрудника, по идее они должны предложить другую должность или совсем сделать новое. Но это надо идти либо к юристам либо мин. труда, по телефону могут разное сказать(
Елена·
В ожидании первенца
@mary102, я вам привожу личный пример , в котором точно так же, был прописан срок три месяца и стояла конкретная дата, а девушка пошла в мин труда и вернулась за ручку с тетей, которая всех поставила на своё место. Значит вам попались либо неопытные люди либо ленивые.
Танюша·
Мама дочки (1 год), беременна (12 нед.)
@mary102, с этим приказом идите в мин труда и в прокуратуру, они проведут проверки.