Девочки! Может есть среди нас юристы? Нужна помощь!!! работаю в организации более 2-х лет, с 26 сент…
Девочки! Может есть среди нас юристы?
Нужна помощь!!!
работаю в организации более 2-х лет, с 26 сент ухожу в декрет, перед этим попросила отдел кадров посчитать сколько дней неиспользованного отпуска у меня осталось,чтобы израсходовать их перед декретом. Насчитали 32 дня, написала заявление на отпуск, так как шеф сам был в отпуске, с ним по телефону мое заявление обсуждала главный бухгалтер, после чего сказала мне,что шеф поорал, но в отпуск отпустил. Начислили мн отпускные как положено, за 3 дня до отпуска, в пятницу отработала последний день, собрала все свои вещи и ушла. Сегодня в понедельник (первый день отпуска) пишет мне главбух по вотсапу,что вышел шеф с отпуска и мое заявление на отпуск не подписывает. Говорит,что подпишет только вместе с завялением на увольнение. Я в полнейшем шоке. В приказе на отпуск не расписывалась(у нас все всегда задним числом делается), никакой отметки о приеме моего заявления у меня нет. Что делать-не знаю. Посоветуйте, пожалуйста, как поступить!
екатерина росугбу·
Мама троих детей
Здравствуйте. Вам отпускные начислили и отправили на карту?
Ирина·
В ожидании первенца
@aisima_rosugbu, да
Alina ·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
Отпускные начислили же, Правильно, я вас поняла? Если что звоните в трудовую инспекцию, не имеет право директор себя так вести!!! Раз есть неиспользованный отпуск. Вы имеете полное право его догулять!!!! Не переживайте так, сейчас все на вашей стороне! Раз директор хочет что бы вы получили не догуленные отпускные с последующим увольнением, так и просите его, что бы он написал приказ, отпуск с последующем увольнением!
ЕКАТЕРИНА ·
Не имеет права , беременную нельзя уволить. Заявление в трудовую инспекцию пишите . А лучше козлу этому позвонить и сказать это , не станет связываться.
Ляйсан·
Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)
Мне кажется вам надо сходить на работу и поговорить с шефом! Увольнять он вам не имеет право и в отпуск отпустить обязан! Отстаивайте свой права
Ляйсан·
Мама дочки (2 года), беременна (6 нед.)
Ну и это проблема глав буха, отпускные она перечислила! Назад пути нет, а как она договаривалась с ним, ее проблемы!
Дарья ·
Уволить вас не имеют праваи отпуск обязаны предоставить, запоосите в инете трудовой кодекс статьи про гарантии беременной женщины, статья вроде 261,вас ни как уволить не могут
Дарья ·
Темболее просто так отпускные не переводят, ее проблемы
univers·
Мама двоих (1 год, 3 года)
Больничный лист через мужа передайте (пусть регистрирует) и забудьте о них
univers·
Мама двоих (1 год, 3 года)
И заявление на отпуск новое пишите и муж пусть у секретаря регистрирует или по почте тогда. Ну и естественно пригрозите в трудовую обратиться
Леся·
В ожидании первенца
Если откажут в отпуске,то иди на больничный и не парься. Шли их лесом 🤗
Марина·
Мама сына-младенца
Раз заявление и приказ на отпуск не подписал шеф, то вам необходимо выйти на работу иначе будет прогул, а отпускные бухгалтерия может и перерасчет сделать.
Уволить вас не могут если только по собственному желанию.
И вообще должен быть график отпусков , согласно которому вы и идете в отпуск.
Dina·
Мама дочки (10 лет), беременна (37 нед.)
СТ 260 ТК РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя
Вы имеете право на этот отпуск. Не имеют права не отпускать. В трудовую инспекцию обращайтесь, правильно выше написали
Alina ·
Мама двоих (1 год, 8 лет)
И на телефон скачайте программу для записи разговоров, если звонит шеф включайте дуру и спрашивайте кто это? Откуда? Типо номер не знаю. Пусть представляются. А в дальнейшем копии записи разговоров как весомый аргумент/)) сама недавно( год назад) вышла в декрет!!! Я полностью вас поддерживаю!!!
Ирина·
В ожидании первенца
@alicha17, @mirka0307, @matyrka, @dashenka_didenko, @elliott, @biktagirova, @leysan2408, @marina_gk, @dinaf, спасибо,девочки! Попробую завтра открыть больничный, а дальше действовать по обстоятельствам