Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декрет уходила с декретной ставки (основной сотрудник в декрете). В мае основной сотрудник планирует выйти на работу, соответсвенно мой срочный трудовой договор будет расторгнут и меня уволят. Будут ли мне продолжать платить пособие до 1,5 лет ребенка?
Девочки, такой вопрос по декретной теме. В отпуск по БиР не уходила, выбрала работу. Буду работать до родов.Отпуска по БиР у меня нет и не будет. А дальше сориентируйте пожалуйста. Когда мне писать заявление на отпуск по уходу и на пособия по уходу. Чтобы получать зп+пособия по уходу?
Сидели с мужем, смотрели какие пособия сейчас предназначены при рождении ребёнка. Я чего то прикола не пойму, то есть люди, которые официально работают, имея хорошую белую зарплату, не могут претендовать ни на какие пособия, при этом уплачивая бешеные НАЛОГИ со своей хорошей зп, а всем безработным Велком, по стопятьсот тыщ, из бюджета, который такими сотрудниками и пополняется…..чёт вообще прикола не понимаю…. Только БИР ( на которые я же сама и заработала), и великие 20 тысяч рублей от государства, даже и не знаю как благодарить. У меня все, выговорилась)
ПРОЧИТАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ДО КОНЦА И ЛИШЬ ПОТОМ ПИШИТЕ КОММЕНТАРИИ ! Делюсь моим планом действий для переоформления выплаты по уходу за ребенком на мужа Мы были первопроходцами на своих работах, несколько дней я потеряла пока объясняла отделу кадров что хочу сделать. Сначала мне сказали, что это невозможно , я ссылалась на вступление изменений в ТК 256 ( • при выходе одного члена семьи из отпуска по уходу за ребенком с сохранением права на пособие другой член семьи может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком без получения пособия;) После того как работодатель проконсультировался с соц защитой всё пошло намного быстрее. На своей работе Написать Заявление от 4.02 о том что хочу прервать отпуск и выплату пособия в связи с переоформлением отпуска и пособия на другое лицо с 05.02. Последним днем отпуска считать 05.02 СРАЗУ ЖЕ ПИШЕМ ВТОРОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление ежегодного отпуска на пару дней (количество зависит от того находится ли отдел кадров в вашем городе или нет. Мой находится в Питере и чтобы не рисковать я взяла отпуск на все свои накопленные дни ) с 5.02 по 5.03 У РАБОТОДАТЕЛЯ БЕРУ СПРАВКУ О ТОМ что прекратила использовать отпуск и не получаю пособие с 5.02 ТРЕТЬЕ ЗАЯВЛЕНИЕ На предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет с 6.03 ( пособие по уходу прошу не назначать) Как только я получила справку, отправила мужа в его кадры Пишем заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком с 10.02 ( выбрали выходной день, чтобы не терять в зарплате, можно было написать с 5.02) до достижения 1,5 лет , также просим назначить пособие по уходу до 1,5 лет ПРИЛОЖИТЬ СПРАВКУ О Ненахождении матери в отпуске и не получении пособия + копия свидетельства о рождении СРАЗУ ЖЕ ПАПА пишет еще одно заявление на прекращение отпуска по уходу за ребенком с 11.02 в связи с осуществлением трудовой деятельности полный рабочий день Всё в итоге я получила выплату с 1.02 по 4.02 , а муж с 10.02 по 29.02, могли получить весь месяц , но это было наше решение Сразу уточню, что я не юрист, увидела пост у одного блогера и решила рискнуть. Я НЕ УВОЛЬНЯЛАСЬ МУЖ ПОЛНОЦЕННО РАБОТАЕТ НА СВОЕЙ РАБОТЕ Все это полностью законно, не махинации.
Александра·Мама дочки-младенца
@viviperstill я работала на таком же месте как и вы. Ходила в комиссию по труду. Там сказали что меня обязаны уволить как только я рожу. То есть больничный они мне бы оплатили, а пособие получала бы как безработная. В итоге я уволилась до декрета за 2 недели и устроилась на другую. Так и больничный хороший заплатили и пособие получаю не как безработная. Вот)
·Ответить