Девочки ,нужна ваша помощь. Перерыла весь инет в поисках закона о выводе за штатное расписание ,пока сотрудник на…

Не знаю как правильно, но у меня похожая ситуация. Работаю в банке на месте декретницы , тоже выводят за штат, но все выплаты сохраняются и как мне объяснили будут обязаны в первую очередь пристроить меня на первое освободившееся место..

@anastasiazelabina93597 мне бы статью с комментариями найти или ссылкочку на нее🤔

@californiav с этим к сожалению не могу помочь) надеюсь тут есть более грамотные в этом вопросе люди)) 🤗

@californiav, это статья 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Не подписывайте ничего лишнего, как бы вам это не мотивировали.

Привет из отдела кадров.

Вывести из штатки - это сокращение должностной единицы.

Если вашу должность хотят сократить, то вас однозначно должны будут уведомить приказом.

Далее...так как вы на больничном, сделать они это не могут.

Когда вы уйдёте в декрет - это тоже будет больничный (на 140 дней). На это время они тоже не могут сократить вас.

Здесь действительно вступает закон о защите «Беременных»💪🏼

Если они хотят на ваше место взять кого-либо, это будет декретная ставка! Она не влияет ни на что (касаемо вас и ваших выплат и вашей работы).

Далее...все выплаты по больничным листам (включая декрет на 140 дней или по ОРВ) производятся ФСС. Это в случае, если у вас «белый» работодатель и платит за вас налоги. То есть, бюджет работодателя не страдает, когда вы более (может они этого не знают).

Далее...закон всегда на стороне беременной!

Поддерживаю тех, кто говорит - не подписывать.

Кстати и подписать вы тоже не можете. Вы на больничном. (Любой суд признает такой документ недействительным, так как чтобы вы во время больничного пришли и подписали документ, вас должны вызвать на работу. Для этого должна быть просьба к вам и потом приказ на вывод вас на работу во время больничного). А это совсем другая история.

Итак...единственный закон, который вам нужен - статья 255 и 256 ТКРФ (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком). Вас никто не может уволить, пока сама компания не будет ликвидирована, ну или появятся ещё какие-либо факторы/факты влияющие на существование вашей работы (фирмы в целом) 💆🏻‍♀️💆🏻‍♀️💆🏻‍♀️

@svetkoko вывести из штатного расписания , то есть не увольнять , просто открепить от точки где работаю и взять работника на это место ( в эту точку)

@spainfiesta@lessia до декрета , до ухода за ребенком

@californiav, до декрета вы на больничном, ничего с вами не могут сделать. «Открепить от точки» не могут, читайте ст.256 и комментарии к ней. Смысл в том, что статья говорит о гарантиях сохранения вашего места работы. А вдруг вы захотите выйти через неделю после родов🤷‍♀️ И куда вы будете выходить? Место сохраняется до достижения ребёнком 3 лет, но можно ведь выйти и раньше, причём даже не уведомляя работодателя. И какая сложность взять на ваше место сотрудника по срочному трудовому договору, на «декретную» ставку?

@californiav, тем более не совсем понятно, за штат выводят должность, а не вас лично, как они тогда будут другого человека брать на эту должность? Я правда давно не работаю, может, чего-то не понимаю?

@lessia меня за штатное расписание, а не должность, брать кого-то на это место на полную ставку, наверное. Я не очень ее поняла , вообще не понимаю какими законами они руководствуются

@californiav, для этого не нужно выводить вас из штатного расписания.

В общем, штатное расписание - это документ, в котором прописаны отделы, должности и з/п по каждой должности.

Это всё утверждается приказом директора.

Если они хотят вас снять с должности и прикрываются штатным расписанием, значит они либо переводят вас на другую должность, либо это сокращение 🤦🏻‍♀️

Существует 1 ШР и независимо от того, в каком отделе/месте/иногда и городе работает человек, по базе он числится в одном своде документов.

Не очень понятно какое у них есть штатное расписание по «точке» из которого вас хотят вывести 🤷‍♀️

Если вас «выводят» из точки через штатное расписание, значит вас вообще выводят из штатного расписания (посудите логически).

Либо вас хотят уволить, либо они не понимаю что говорят🤦🏻‍♀️

Либо у них на каждой точке своё штатное расписание, но тогда это всё равно будет увольнение 🤫😁

Спросите на какой вы тогда будете должности и из какого штатного вас собираются выводить и заодно - у них несколько ШР?)))

Забавные ребята

@californiav, но в штатке не прописаны фамилии, только должности, вам уже так подробно ответили) уточните лучше на работе, чего они от вас хотят и какие цели у них

@lessia директор молчит , написала ей ,чтоб она статью назвала или ссылку на нее дала.она прочитала и молчит. Завтра в отделе кадров поинтересуюсь. Бредом, ну оооооочень пахнет. Может, она так пыталась,так сказать,, запугать,, меня? Это тупо, учитывая ,что нет статьи в ТК РФ связанной с ее словами. Либо она не в себе и несёт полный бред