Девочки ,нужна ваша помощь. Перерыла весь инет в поисках закона о выводе за штатное расписание ,пока сотрудник на…

@lessia директор молчит , написала ей ,чтоб она статью назвала или ссылку на нее дала.она прочитала и молчит. Завтра в отделе кадров поинтересуюсь. Бредом, ну оооооочень пахнет. Может, она так пыталась,так сказать,, запугать,, меня? Это тупо, учитывая ,что нет статьи в ТК РФ связанной с ее словами. Либо она не в себе и несёт полный бред

@californiav, но в штатке не прописаны фамилии, только должности, вам уже так подробно ответили) уточните лучше на работе, чего они от вас хотят и какие цели у них

@californiav, для этого не нужно выводить вас из штатного расписания.

В общем, штатное расписание - это документ, в котором прописаны отделы, должности и з/п по каждой должности.

Это всё утверждается приказом директора.

Если они хотят вас снять с должности и прикрываются штатным расписанием, значит они либо переводят вас на другую должность, либо это сокращение 🤦🏻‍♀️

Существует 1 ШР и независимо от того, в каком отделе/месте/иногда и городе работает человек, по базе он числится в одном своде документов.

Не очень понятно какое у них есть штатное расписание по «точке» из которого вас хотят вывести 🤷‍♀️

Если вас «выводят» из точки через штатное расписание, значит вас вообще выводят из штатного расписания (посудите логически).

Либо вас хотят уволить, либо они не понимаю что говорят🤦🏻‍♀️

Либо у них на каждой точке своё штатное расписание, но тогда это всё равно будет увольнение 🤫😁

Спросите на какой вы тогда будете должности и из какого штатного вас собираются выводить и заодно - у них несколько ШР?)))

Забавные ребята

@lessia меня за штатное расписание, а не должность, брать кого-то на это место на полную ставку, наверное. Я не очень ее поняла , вообще не понимаю какими законами они руководствуются

@californiav, тем более не совсем понятно, за штат выводят должность, а не вас лично, как они тогда будут другого человека брать на эту должность? Я правда давно не работаю, может, чего-то не понимаю?

@californiav, до декрета вы на больничном, ничего с вами не могут сделать. «Открепить от точки» не могут, читайте ст.256 и комментарии к ней. Смысл в том, что статья говорит о гарантиях сохранения вашего места работы. А вдруг вы захотите выйти через неделю после родов🤷‍♀️ И куда вы будете выходить? Место сохраняется до достижения ребёнком 3 лет, но можно ведь выйти и раньше, причём даже не уведомляя работодателя. И какая сложность взять на ваше место сотрудника по срочному трудовому договору, на «декретную» ставку?

@spainfiesta@lessia до декрета , до ухода за ребенком

@svetkoko вывести из штатного расписания , то есть не увольнять , просто открепить от точки где работаю и взять работника на это место ( в эту точку)

Привет из отдела кадров.

Вывести из штатки - это сокращение должностной единицы.

Если вашу должность хотят сократить, то вас однозначно должны будут уведомить приказом.

Далее...так как вы на больничном, сделать они это не могут.

Когда вы уйдёте в декрет - это тоже будет больничный (на 140 дней). На это время они тоже не могут сократить вас.

Здесь действительно вступает закон о защите «Беременных»💪🏼

Если они хотят на ваше место взять кого-либо, это будет декретная ставка! Она не влияет ни на что (касаемо вас и ваших выплат и вашей работы).

Далее...все выплаты по больничным листам (включая декрет на 140 дней или по ОРВ) производятся ФСС. Это в случае, если у вас «белый» работодатель и платит за вас налоги. То есть, бюджет работодателя не страдает, когда вы более (может они этого не знают).

Далее...закон всегда на стороне беременной!

Поддерживаю тех, кто говорит - не подписывать.

Кстати и подписать вы тоже не можете. Вы на больничном. (Любой суд признает такой документ недействительным, так как чтобы вы во время больничного пришли и подписали документ, вас должны вызвать на работу. Для этого должна быть просьба к вам и потом приказ на вывод вас на работу во время больничного). А это совсем другая история.

Итак...единственный закон, который вам нужен - статья 255 и 256 ТКРФ (отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком). Вас никто не может уволить, пока сама компания не будет ликвидирована, ну или появятся ещё какие-либо факторы/факты влияющие на существование вашей работы (фирмы в целом) 💆🏻‍♀️💆🏻‍♀️💆🏻‍♀️

@californiav, это статья 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Не подписывайте ничего лишнего, как бы вам это не мотивировали.

@californiav с этим к сожалению не могу помочь) надеюсь тут есть более грамотные в этом вопросе люди)) 🤗

@anastasiazelabina93597 мне бы статью с комментариями найти или ссылкочку на нее🤔

Не знаю как правильно, но у меня похожая ситуация. Работаю в банке на месте декретницы , тоже выводят за штат, но все выплаты сохраняются и как мне объяснили будут обязаны в первую очередь пристроить меня на первое освободившееся место..