Спасибо, девочки, за ответы)

У вас есть на руках контракт? На время ДО берут только по Трудовому договору (он без срочный т. е. Конкретно указано что на время ДО) . так что не волнуйся, по закону не имеют право с беременной женщиной не продлить контракт.

Да читала эту статью.там по пунктам расписано какие категории граждан имеют на это право)

По закону (статья 166 ТК РБ), вы имеете право взять трудовой отпуск до наступления отпуска по БиР, даже если не отработали полгода. Беременным по закону делают исключение.).

В ТК немного не так написано..и у меня как раз таки контракт,а не срочный договор.но я на месте декретницы.

По идее вы имеете право на отпуск спустя полгода после трудоустройства, т.е. с 3.11, плюс если вы на декретном месте, то у вас срочный договор, а не контракт (т.е. никаких компенсаций вам потом не положено, выходит декретница, с вами с этого же дня прекращают трудовые отношения)

У нас так (тоже госструктура с погонами)

Вот и я думаю,что всё таки возьму.но это ещё с кадрами пообщаться надо)

Я бы взяла отпуск до выхода на больничный по БиР. Я, в принципе, так и делала.))

Вот вот))

От сегодняшнего дня так вообще 3 месяца)

@hadanovich1989 до 20-х чисел октября все равно ходить придется. Ну а там ещё 3,5 недели залпом))

Решайте сами)

Нет конечно 24 дня отпуск.просто в декрет в середине ноября так что ещё долго мне ходить.вообщем буду думать

@hadanovich1989 у Вас ТО 2 месяца что ли? Я имею ввиду, что если его не брать, то приблизительно на месяц дольше получится

Так не месяц,а больше двух терпеть ещё..

Вот и я в раздумьях...нужно конечно с отделом кадров разговаривать..у меня госструктура да ещё и милиция,думаю взять отпуск не составит проблем..просто тяжело носится эта беременность поэтому мне легче было бы в отпуск сходить до декрета,чем подзаработать денег.вот и думаю)

Вот именно, что в случае расторжения отношений ещё и компенсация будет. И сейчас расчет Б будет с учётом того, что без отпускных. Кажется, выгоднее его не брать а перетерпеть ещё месяц.

Если брали на место декретницы, то лучше возьмите до больничного по беременности и родам. Так как могут сократить. Но тогда выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.

У Вас ещё не пройдет 6 место с момента трудоустройства. Вероятно, тут на усмотрение нанимателя будет. Да и зачем он Вам в таком случае? Заработали бы больничных денег больше) ведь отпускные в расчет Б не идут)