Девочки, милые, вы все знаете и вы тут настоящие бойцы💪🏽💪🏽💪🏽 Подскажите пожалуйста!!! Я в такой…

В трудовую инспекцию

В трудовую инспекцию и прокуратуру

В инспекцию по труду

Белую зп заплатят, а на серую можете не расчитывать раз так дело пошло((( к сожалению если ждёте конверт, то можете не дождаться (

Пригрозите трудовой инспекцией, даже если зп серая, то может подействовать

Честно можете забыть об этих деньгах. Никто никого не боится, а трудовая инспекция не поможет. Они скажут в суд идти. А на суд нужны деньги, суд может тянуться долго и в итоге не факт, что выиграете. Так что ещё больше потерять можете. От прокуратуры мало толку, как и от приемной президента. А на первый канал тем более с такой повседневной историей не возьмут. Это неинтересно для них.

Трудовой договор был?

В прокуратуру мы ходили ,но там коллективная жалоба была ,среагировали быстро.Все выпдатили ,умоляли забрать заявление

@zhenyaaa, @sveta91131, понимаю что это повседневная проблема у каждого третьего.

@natali211403, супер! Но это потому что коллективная😣

@yulaki_yulaki, был! Все официально , и зп в конвертах не было

@lidiaflowerpower, тогда смело идите жаловаться с этим договором. Можно начать с досудебной претензии на имя директора. На окончательный расчет должен быть банковский перевод или подписанный мужем расчетный лист, этого нет, поэтому правда на вашей стороне.

@lidiaflowerpower по идее в день увольнения должны рассчитать, по закону

Окончательный расчёт с сорудником производится в день увольнения. Если ему перевели хотя бы 100 рублей в день увольнения-работодатель уже ничего не задержал. А остальную сумму он может перевести потом, а это потом может растянутся.

Должны до дня увольнения все выплатить были

Если у них есть нарушения о которых вы знаете, можете попытаться пошантажировать трудовой инспекцией или налоговой... зависит от того,

Белая ли Компания, расписался ли он за получение расчёта

@yanochka_93, в день увольнения

@leirian, да, тоже знаю такой закон! Сама когда увольнялась, на след день выплатили всё до копейки. А тут такая вот херня

@olishna3, вот у нас и растянулось 😣

@svetlana-spb, насчёт этого уточню. Компания белая.

Просто получается так, что он месяц работал один, в выходные дни, перерабатывал, специально чтобы заработать больше (!) на будущее, по тому как место меняет. Пахал как лошадь, а нам говорят «ему все выплатили, оказывается ничего больше не будет, он не дотянул до нормы»

Целый месяц каждый день по 10 часов, один, за «оказывается ты не дотянул»

@lidiaflowerpower, трудовая инспекция... это время, пока проверка...

@lidiaflowerpower, норма должна быть закреплена внутренними документами, с которыми должен быть ознакомлен сотрудник в день приёма или в течение месяца от создания этого документа, или законодательными актами, берите также его должностную инструкцию, читайте. Они не могут просто так взять и урезать, либо у него часовая ставка, либо оклад, либо зп по выработке, в любом случае это будет прописано в трудовом, должностной или лна

Если все официально, то они должны доказать факт выплаты денег - выписку банковскую или ведомость с его подписью за эти деньги. Вы знаете, у меня был опыт суда с работодателем, там судьи очень быстро решают вопрос, зря вас пугают комментариями. Для суда деньги не нужны - иск вам помогут в инструкции по труду составить, а потом пару раз сходите в суд и в течение месяца с исполнительным листом все выплатят (к самому работодателю даже идти не надо - придёте в банк и отдалите исполнит.лист, они все переведут без вопросов!)

Может вы дали не верные реквизиты для перечисления зпл или в Сбербанк например деньги приходят через какое то время (3 дня). Если якобы выдали наличными, то необходимо попросить в бухгалтерии расходный кассовый ордер с подписью мужа. Поговорите с бухгалтерией (по доброму), спросите куда и когда платили. При увольнении вам обязаны выдать пакет документов, кроме трудовой.

В трудовую идите. Все выплатят сразу же. Вы обращаетесь, они делают проверку

Если устроен официально- пусть предъявят выписку по банку о переводе зп или платёжную ведомость с его подписью о получении. В любом случае в трудовую инспекцию идите смело, пусть с ними разбирается

@markelelik, спасибо большое! Вы дали мне надежду, что ещё не всё потеряно!

А можно ещё Вам вопрос задать, смотрите, нам выплатили только расчётные (в размере как оклад по договору) вообще самый самый минимум, а то что муж работал 25 дней один , за это ни копейки.

Если он поставил подпись за эти «расчетные» значит сам во всем виноват?

И они не выплатят ни копейки больше?

@lidiaflowerpower, только то, что можно доказать документально. Ещё от работодателя зависит, нужно в любом случае попытаться. Если ничего не делать - они-то точно не пошевелятся, а так считаю надо идти и требовать то, о чем договаривались. Многим будет «проще» заплатить, чем идти на конфликт. Также рекомендую заранее подготовить письмо в двух экземплярах со своими требованиями. Если работодатель добровольно не идёт на решение вопроса, вручить это письмо через секретаря, пусть присвоит номер входящего и оформит как положено, в т.ч. на вашем экземпляре (один должен остаться у вас с соотв.пометками), может, это поможет расшевелить такого работодателя и покажет ему серьёзность ваших намерений. Я бы использовала все варианты