Девочки и снова здравствуйте!!!)) Есть среди нас кадровики?)) Расскажу свою историю для начала)На…

Вам положен отпуск 28 дней

@a_konovalova89 ,вот и я начитавшись считаю,что 28,кадровик говорит машина считает,но машина считает отталкиваясь от того что вы в неё забьёт (( а как доказать,что могу 28 взять?😔

@a_konovalova89 надо же наверно на какой то статье ТК основываться)

@katerina056.kl Ну да они ж кроме основания как по семейным обстоятельствам ничего и не дают написать,напиши в связи с производственной необходимостью,никто этого не примет,но зато этим можно б было мотивировать ((

по закону вы имеете право на 28 календарных дней с последующим выходом в отпуск по бир. А лучше поработать, чтоб хоть немного побольше получить. Как кадровик говорю) 260 ст тк рф

@katerina056.kl она имеет право на полный отпуск не зависимо от стажа, даже если нет 6 мес. 260 ст тк рф

@ynikym1711 с чего я больше получу???(

Девочки спасибо всем за советы,ответы и поддержку!!!😘Значит если начальник отдела кадров упирается и не желает,отпустить беременную в отпуск на 28 дней,о чем гласит трудовой кодекс, можно смело обращаться в труд.инспекцию и отстаивать отпуск с помощью них?)

@roman15.05, да, конечно. А вообще пишите заявление на 28 дней. Пусть регистрируют и дадут вам письменный ответ. С письменным ответом можете не просто в трудовую, а сразу в ПРОКУРАТУРУ. Прокуратура уже сама возьмёт под контроль решение вашего вопроса через все нужны органы. Вы как только слово прокуратура на работе скажете, так они сразу там все поумнеют и прочитают трудовой кодекс. Даже не дойдёт дело до прокуратуры я уверенна. Закон на вашей стороне это сто процентов

@mari_yaaaa Спасибо огромное!!! 😘Очень порадовал ваш совет!!!Это как раз то,что будет более действенно))

@mari_yaaaa ответ они должны сразу дать в день подачи заявления на отпуск?а то времени для ухода в 28 дневный до декрета уже осталась всего лишь эта будущая неделя и всё,вернее для его оформления и рассчёта 😭

@roman15.05, вообще нет срока. Но у вас совсем мало времени осталось. Тогда так. Пишите заявление. Обязательно к заявлению прилагайте справку о беременности ( ее можно взять в ЖК) по тексту типа: в соответствии со статьей 260 ТК РФ прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с ___ по ___ вне графика отпусков в связи с беременностью, перед уходом в отпуск по беременности и родам. Справка о беременности прилагается.

@roman15.05, обязательно просите чтобы поставили входящий номер и сделали вам копию. С этой копией в прокуратуру. Нужно успеть хотяб за 4 дня до отпуска. Так как бухгалтерии нужно начислить за 3 дня.

@roman15.05, лучше отдавать в канцелярию или офис менеджеру. Сейчас основная задача быстрее подать данное заявление, и получить докозательство этого. Так как по закону учитывается только Ваше желание. Нужно чтобы они документально увидели это желание. И все. А дальше если за 3 дня нет выплат, то ещё и пеню вам будут платить.

@mari_yaaaa у них уже имеется две мои справки о беременности по требованию начальника кадров (( не важно ж какой срок указан в справке,важен сам факт моей беременности? Т.к дома есть ещё один экземпляр данной мне справки по самому ещё её началу и которую начальник кадров отвергла типа она устарела ( как будто беременность за неделю имеет способность рассосаться🤔) и были вынуждены пойти взять новую,но сейчас то на эти походы по всему городу времени уже нет,завтра иду сдавать анализы и в офис писать заявление,ну и беру с собой эту имеющуюся справку🤔

@roman15.05, да, без разницы. Законодательно нет никаких требований к справкам. Вы вообще могли им просто по электронке написать что беременны и это бы явилось вашим уведомлением. Со справкой просто будет нагляднее для прокуратуры. Пишите мне, если что на всех этапах подскажу. Я отлично знаю трудовое законодательство и права работника, тем более беременной. Ничего не бойтесь вообще. До трёх лет после рождения ребёнка вы полностью защищены законодательством. Да и дальше, помогу если нужно. Если что-то начнут мудрить только им хуже будет. И материальный ущерб и пени все потом получите даже больше чем положено если начнут выделываться. Я вот недавно помогала другу его хотели незаконно уволить, 300 тыс компенсаций в итоге отдал работодатель чтобы мы не начали судиться.

И когда пойдёте напишите заодно заявление на выдачу копий документов: трудовой договор, копия приказа о приеме, должностная инструкция, справка 2НДФЛ. Сейчас скину в личку пример.@roman15.05,

@mari_yaaaa Спасибо Вам огромное!!!😘😘😘 Просто обидно,не только за себя, но и за скольких людей которые трудятся у нас в фирме которых эта барышня съела,хотя работать к нам пришла около года назад,выжив с места девочку бывшего начальника кадров тоже уходящую в тот момент в декрет, должен же хоть кто-то наконец уже указать человеку,что не всё проходит безнаказанно тем более когда люди по незнанию законов просто от её травли в слезах пишут заявление и увольняются ( по собственной желанию) хотя люди "отпахали" годами и никуда не собирались, если б не она,ведь это очень мягко говоря не справедливо (((

@roman15.05, да без проблем, накажем) пишите мне, все решим. Вы сейчас хоть ногой дверь там можете открывать, ничего не сделают вообще. Один раз прокуратура заинтересуется из-за нарушения закона в отношении беременной и все. Быстро на место встанет когда штрафов придёт на компанию.

@mari_yaaaa У УФМС они уже на контроле тоже благодаря ей)) правда незнаю,есть ли развитие у тех дел)