Дуракам закон не писан!!! Мне директор не продлевает контракт. Принципиальный или что...не знаю даже!!! Контракт заканчивается 27 октября,а в декрет мне 30 октября. Что делать???
Лучший комментарий
Если вы стоите на учёте, уволить вас не могут по закону, тем более на контрактной основе
Комментарии
@irishka0434 моего брата жену так попросили уволиться,когда она уже в ДО была( сокращение было), сказали, что когда ей нужно будет выходить из декрета,то они её сразу возьмут! Но взяли её не сразу,а спустя 9 месяцев после ДО. И на непостоянное место...
@glezovamarina можно все
Если у вас адекватный и понимающий врач
Мне нужно было 13 уходить в декрет,ушла 9
@ossya ей сказали если хочешь после декрета вернуться на эту должность ( она работала на заправке) то лучше пока так уйти если же начнешь собирать документы о незаконном увольнении суды и все такое, то тебя внесут в базу и ни на одну заправку в своем городе ты не сможешь устроиться она этот вариант и выбрала. Что лучше нормально уйти и через три года снова устроиться и работать
@julia_murik спасибо,что переживали вместе со мной
Тоже мне, директор))). Пускай сидит, законы учит😀!
@glezovamarina , вот и прекрасно). Только нервы потрепал, гад(
Продлил!!! ОК пошла к нему и сказала,что не имеют права они по закону меня беременную уволить! И он продлил! Видимо хотел,чтоб мы понервничали...
@glezovamarina 2-3 дня роли не сыграют)
@irishka0434 ваша подружка в случае увольнения может восстановиться на работе через суд и еще взыскать среднемесячную з.п. за период незаконного увольнения.
Это же относится и к автору данного поста.
Просто не позднее чем за месяц до окончания срока действия контракта напишите заявление о своем желании продлить контракт, приложите справку от гинеколога, заявление официально зарегистрируйте (чтобы у вас был экз.с отметкой о получении его нанимателем или почтовая квитанция с отметкой о вручении). Тогда в случае увольнения вас восстановят на работе через суд. Госпошлину при этом платить не нужно
У меня подружка беременная, у нее заканчивается контракт в октябре. Ей сказали что не будут продлевать контракт и всё. Вот вам и кодексы и нарушения
@alesya070296 глупости говорите) ознакомьтесь с ТК
Директор может довести беременную до "ручки", в итоге она сама увольняется. Так многие практикуют. Дай Бог,чтоб ваш так не поступил. А вы к своему врачу сходите,занесите что, пусть раньше на недельку даст больничный вам. Мне моя так написала,на недельку раньше
Правильно пишут. Берёте справку у гинекогола, Немете в ОК и всё, они не имеют права с вами так поступить.
@alesya070296 , беременные у нас защищены. Я статью скинула,там написано,что не имеют право уволить
@glezovamarina , все правильно. Не важно, когда вы уходите в ДО, важно, что вы БЕРЕМЕННЫ. И поэтому уволить не имеют права. Нужна только справка о беременности.
@alesya070296 с чего вы взяли? Там же ясно написано" беременным", а не находящимся в декретном отпуске
@olik20011986 у нее контракт заканчивается до начала отпуска. На нее этот декрет не действует -_-
@julia_murik я рада за Вас :) я просто девушке сказала, что они не обязаны продлевать контракт .вот и все.
@alesya070296 мне все продлили, хотя стоял вопрос я уверена
Никто не имеет право Вас уволить, если вы на постоянном месте. Будьте уверены! Это очень серьезное нарушение ТК! Наниматель обязан продлить контракт автоматом. У меня так же заканчивался контракт перед ДО, продлили автоматом, меня вызвали только подпись поставить).
@glezovamarina ой извините я подумала 30 ноября ,а так конечно можно попросить отправить вас в декрет и 27 проблем не будет
@glezovamarina это я к слову, что беременные не прикосновенны в плане увольнения, а Вам я бы посоветовала, поговорить с врачем, чтоб больничный выписали с 26 октября)
@ariannakids но я на постоянном месте)))
На моем месте пока я была в первом декрете была девушка, она забеременела и к моему выходу из декрета, ее уволили! Т.к она была на декретном месте!
Насколько у меня продлили автоматически они не имеют право уволить я тоже уходила в декрет так.
@ealiedan нет, декрет 29 не даёт права уволить беременную, он обязан продлиться!!!!!
@julia_murik да всем все равно, к сожалению, беременна ты или нет, больной ты или здоровый и т.д. тебе точно также не продлят контракт. И все.
@glezovamarina у нее контракт заканчивается до начала отпуска по уходу за ребенком.
К сожалению закон на стороне вашего директора ваш контракт же заканчивается и врач врятли выпишет справку потому что это целый месяц
@julia_murik везет)
У меня не было такой возможности,т.к. руководила целым департаментом,все на мне😔
Да и больничный должны оплатить, если после увольнения не прошло больше месяца, а у вас только три дня пройдет.
@margo__27 мой наоборот меня отправлял, сказал иди отсюда, чего сидишь
Так трудовой договор и контракт две разные вещи. И по истечению контракта имеют право просто не продлить. Это при трудовом сложно уволить. А контракт истек - и пока-пока :/
@glezovamarina засранец.
Удачи вам!Пусть все получится в вашу пользу
@margo__27 мне кажется,что с нашим это не прокатит...
И будьте уверены, в 99 случаях из 100 закон находится на стороне беременной женщины.
@julia_murik а я на больничный сразу шла😂с 3го раза директор понял закономерность😂
@lenka1623 ок. В пятницу на прием, попрошу,чтоб написала справку эту. А пока жду,что наш ОК скажет. Перед походом к директору,ознакамлевыется с ТК.
Как работник отдела кадров могу с уверенностью сказать, что он обязан продлить с вами контракт. Если Для успокоения души можете сходить в соц. защиту, пусть они созвониться с отделом кадров и объяснят им и начальнику, что по поводу беременных сказано в ТК РБ. И у гинеколога возьмите справку, что состоите на учете по беременности, чтобы не быть голословной.
Попросите своего гинеколога чтобы отправила в декрет раньше чем 27 октября
Объясните ситуацию.думаю пойдет вам на встречу
@glezovamarina вообще у меня была не такая ситуация, но похожая,доводили.у меня был прекрасный довод: трогаете меня-вызываю скорую
@glezovamarina смотрите, уволить вас по контракту могут только так. 2 объяснительные,1 выговор, увольнение. Но это надо очень постараться. Вообще министерство труда горячая линия, они любят таких размазать,поверьте мне
@glezovamarina, хочет потрепать вам нервы, в надежде что вы испугаетесь и свалите))
@julia_murik ,ну так я же и говорю ...ему пофик!!! Первые слова моего поста!
Ооо, сама была в такой ситуации перед первым декретом. Как узнали, что в положении - решили уволить. Искали с юристами фирмы лазейки, как под шумок меня все-таки убрать. Не имеют права! Поэтому, не бойтесь пригрозить судом, он будет на вашей стороне, а работодатель ещё и отхватит🤣
А вы позвоните на горячую линию соц. Защиты ( или как ее там). Вот тогда ему ввалят по самое «не хочу».
@glezovamarina объяснительная не пишется никогда, если вы находитесь в трудовом отпуске. Вы не имеете права ее писать
Отпишусь,когда отдел кадров к нему сходит по моему вопросу) спасибо девочки:*
Бред, у меня так было на сроке 13 недель, послала его .... пусть законы учит
И уж если такой принципиальный, поговорите с врачом. Пусть откроет больничный 26 октября))))))))))
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, установленным пп. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 и пп. 1–3 ст. 47 ТК.
Точно статьи не помню,но есть трудовой кодекс и декрет 29 т.к. контрактная форма у вас. Уволить вас могут только по определённым причинам: обоюдное согласие, прогулы,невыполнение обязанностей и т.д. Это все указано в Трудовом кодексе,посмотрите в инете. А ещё лучше,подойдите в отдел кадров и послушайте,что они скажут,не смогут объяснить,звоните сразу в департамент по труду,они вас проконсультируют. Не поможет и это пишите письменно жалобу на вашего директора,быстро вопрос решать в вашу сторону. Сейчас все решается в сторону работников,а тем более беременных. Просто,что это нервы.
По закону не имеет права) не переживайте!)
ГЛАВНАЯ / УСПЕШНАЯ ЖИЗНЬ / КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА / КОГДА НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ?
КОГДА НАНИМАТЕЛЬ МОЖЕТ УВОЛИТЬ БЕРЕМЕННУЮ ЖЕНЩИНУ?
Опубликовано: 12.09.2010 19:07:36
Как часто бывает, что наниматель, узнав, что работница беременна, пытается попросить ее уволиться по собственному желанию или сделать это по иным основаниям.
В каких случаях увольнение беременной будет законным?
Законодательством устанавливаются гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин.
Трудовое законодательство запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщинами по мотивам, связанным с беременностью.
В случае отказа заключить или продлить договор с беременной, женщина вправе потребовать письменный отказ с указанием мотивов такого решения руководства.
Наниматель обязан предоставить такой письменный отказ в течение трех дней после обращения к нему работницы.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами не допускается, за исключением четко установленных случаев.
Уволить их в одностороннем порядке можно только за:
пьянство или употребление наркотических или токсических веществ;
невыполнение трудовых обязанностей, или же за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;
систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (при условии, что ранее применялись меры дисциплинарного взыскания);
совершение по месту работы хищения имущества нанимателя (в случае установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания);
однократное грубое нарушения правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть других работников.
Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя допускается также в случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
Если беременная женщина не подпадает под эти пункты, наниматель не вправе прекратить с ней трудовые отношения по своей инициативе!
Никуда не денется, вы главное, на работу приходите как положено, если нужно в пол-ку , то берите справочку, и все! Особенно за 3 дня до дикрета! И ни в коем случае не подписывайте никакие заявления!
@juls92 просто вот такой вот индюк ... Или хочет,чтоб я к нему на коленях приползла...
@julia_murik стою на учёте,но он как будто на нервах играет...знает же,что в декрет собираюсь. А всё от того,что 6 июля(пятница),через моего непосредственного начальника он передал,чтоб я написала объяснительную. 9 июля( понедельник) я ушла в отпуск и написала объяснительную находясь в отпуске 27 июля( которую секретарь ещё забыла положить ему на стол) и только вчера он её увидел, но контракт всё-равно написал не продлевать. Отдел кадров пойдет к нему ещё сегодня разговаривать по этому поводу,но пока так( на сегодняшнее утро)
Да уволить по закону не могут! Вы приносите справку с жк и все. Найдите в интернете этот закон.
Если вы стоите на учёте, уволить вас не могут по закону, тем более на контрактной основе
@alesya070296 с чего вы взяли? Там же ясно написано" беременным", а не находящимся в декретном отпуске