Девочки, такая ситуация, устроилась на работу 2 месяца назад, и недавно узнала что беременна. Испытательный срок ещё не…

@valeria_ch нет не имеют. В кодексе написано по какой причине могут уволить.

Не имеют права уволить! Сама через это прошла. Ой, как вспомню, так вздрогну😰Устроилась на работу, 3 месяца испытательный срок, меньше, чем через месяц узнала, что беременна, принесла справку, так как надо было в больницу ходить(выходных почти не было и работа с утра до вечера). Ну и тут понеслось....Доводили так, что на скорой с давлением под 200 уезжала пару раз. Придумывали какие то опоздания, выговоры, хорошо у нас там камеры висели, говорю по камерам смотрите и ничего не придумывайте...раза 4 на больничных была, пока не сказала- то чего вы добиваетесь, не добьётесь, либо я сижу постоянно на больничных до декрета и страдает коллектив, либо вы меня не трогаете безпочвенно и я спокойно работаю. Ладно, трогать перестали, но сделали так, что бы я работала не 5 дней в неделю, а шесть, но каждый день на час меньше🤷‍♀️ Это аргументировали тем, что мне так будет легче беременной, по графику то все часы как положено отрабатываю, хотя по факту вовремя то и не уходила почти😡

Спасибо за советы))

Я так устроилась на работу, был ещё испытательный, комиссию проходила там ещё беременности не было видно. Так я подошла к начальнику отдела и все объяснила, предложила даже сама уволится что бы по человечьи было, так все благополучно сказали работай😂😂 ну и потом я почитала уволить никто не имел права даже на испытательном. Перед декретом даже отпуск взяла полный, сейчас тяжеловато в жару работать👍 так что автор, работайте это все же какие никакие деньги и стаж, что не маловажно.

Э

@valeria_ch нет не имеют. В кодексе написано по какой причине могут уволить.

@soonmom2018 а если беременная бесконечно сидит на больничных, а если и находится на рабочем месте, то балду пинает, ссылаясь на свое состояние, что вредит всему рабочему процессу в организации, тоже не имеют права уволить? Я чисто ради любопытства интересуюсь)

@dannatalia собрать комиссию, предоставить на комиссии факты, что сотрудник не справляется. В трудовом кодексе все прописано. Но беременную которая придоставила справку о беременности уволить за то, что она не справляется с работой нельзя. Беременную можно уволить в 2 случаях это полная ликвидация организации. И ещё второй случай, но не помню уже какой. Давно училась на кадровика🙈

@soonmom2018 точно, тоже сейчас прочитала это, но вот в чем проблема, если реально работник не справляется как быть?

Не имеют права уволить,если что в трудовую инспекцию и разговор будет другой . Они любят такие штрафы организациям приписывать ,что вам и декретные и больничные сразу все оплатят, а также сохранят вообще рабочее место до выхода из отпуска по уходу .

Читаю комменты и ужасаюсь.. за свои 8 лет после универа сменила 3 работы. Везде девчонок провожали в декрет с радостью и праздник устраивали. Были у меня знакомые, кто так же устраивался и узнавал о беременности, рассказывали сразу на работе, и их по-человечески понимали и нормально относились. Конечно все зависит от работодателя и коллектива наверное.. Но мне кажется, что если работодатель или начальник - человек, а не 🐖, то можно и объяснить по-человечески.. А если все-таки 🐖, то конечно промолчать лучше. Но и уходить придется после декрета..

@chumachechaya_2011 откройте трудовой кодекс и прочитайте полностью. Вам это пригодится. Чтоб уволить человека по причине непрохождения испытательного срока надо собрать комиссию, должны быть доказательства, должно быть 3 выговора. Там целая система. Другое дело, что у нас работодатель говорит "вы нам не подходите, плохо работаете, пишите заявление" и народ соглашается и уходит. Потому, что впринципи работать потом в таком коллективе не хочется. Но по закону не имеют право так уволить.

@mama_pirojochka я год проработала и забеременела и меня довели. Грязи наговорили, смерти ребенку пожелали. Уволилась и случилась замершая. А на второй работе вообще все поздравили и отработала отлично до декрета

@dannatalia вот мне как раз об этом говорили, что могут ссылаться не на положение, а на качество работы

@soonmom2018 Угу) может девушке повезет и адекватный попался работодатель))

У меня руководитель в Находке, она решает все. А директор по факту к нам в отдел не лезит.

@mama_pirojochka довести могут. Но могу довести даже если 10 лет проработал

@dannatalia закон читайте. Там черным по белому написано " для беременных испытательный срок не устанавливается"

1 коллега спалила меня,но она нормально отнеслась, наоборот поздравила и посоветовала пока справку не дадут ничего не говорить.

Когда устраивалась в кадрах спрашивали, беременить не собираешься, я - нет. А оказалось, что я уже в положении была когда вышла на работу. Сейчас так неудобно будет перед всеми.

@soonmom2018 почему не имеют, не прошел испытательный срок, типа не справляется с работой либо вообще не устраивает как работник, я бы не смотрела бы беременная или нет, мне главное как выполняет обязанности, если не выполняет почему организация должна терпеть это. Я в первую беременность как узнала, сама уволилась, т.к. понимала, что я буду косячить.

@soonmom2018 Закон я читала,но фишка в том,что если говнистый работодатель,то доводят до состояния увольнения в кратчайшие сроки)))Конечно можно оспорить и отстоять свою точку,но блин сколько нервотрепки и слез то стоит)))Я видела ,как это делается🤣

Конечно не говорите пока,найдут тысячу причин почему вы не подходите

@mama_pirojochka не имеют право уволить. Закон читайте))

Никто вас не уволит!

Испытательный срок для беременных сразу прекращается и сотрудник становится постоянным рабочим с момента, как сотрудник предоставил справку о беременности. Так что не имеют право вас уволиь

Конечно уволят,если скажете)Не скажете,когда узнают,возможно задрюкают потом,ибо скрыла ,а как известно,работодатели терпеть не могут декреты🤣Я бы всё же скрыла,чтоб с деньгами более менее было в декрете,а вы смотрите по финансовому состоянию своему))Если нужда,молчите)Если совсем нет нужды, не трепите нервы в будущем и нафиК от туда😁

Я бы не говорила)) лучше пойже платно пройти) Зато декретные будут, можно будет на больничный раньше уйти ) вообщем подумайте хорошо 👌

Я бы не говорила)) лучше пойже платно пройти) Зато декретные будут, можно будет на больничный раньше уйти ) вообщем подумайте хорошо 👌

Медкомиссия условность,ее нужно пройти в течении всей беременности 🙈главное, чтобы на роды она была, у некоторых кстати не было ☝️ что касаемо первого скрининга, можно пройти платно, в выходной день, короче я бы как нибудь это повернула👍

Т.е я понимаю, что если скажу или принесу справку, то меня могут уволить? 😔