@thugwifey спасибо))

@on.go сейчас отправлю))) скрин)

@on.go ой точнее королевский торт а не Наполеон🤣

@thugwifey даааа) пожалуйста! Выглядит бомбически

@on.go это у меня идет обычный наполеон, с коржами из изюма, какао, мака, и обычный бисквит))) крем сметана + сахар) и посыпала все крошкой шоколада. Отправить вам развернутый рецепт полностью?)

@aida_b хорошо, спасибо большое🙏🤗

@knauryzbekova однажды наша бух судилась с ними и отсудила миллион😄 ее неправильно уволили

@dashadm все спасибо, так и сделаю👍

Простите но можно рецепт ?

Попросите своего гинеколога отправить вас в декрет в 20-х числах октября, тогда декретные будут считать с отчислений до сентября, октябрь не будет входить. (ГЦВП засчитывает только полный месяц) вы сможете получить пособие с 2х мест работы.

Это пригодится в дальнейшем вам для трудоустройства хотя бы. У вас будет стаж в одной компании несколько лет. А для пенсии 3 года декретных по-любому засчитывается.

Требуйте продления контракта. Пригрозите судом если не хотят! Они должны соблюдать наши законы. Офигели китайцы, зарабатывают у нас бабки, пусть все делают по закону. Попробуй у них что нибудь нарушить, мигом закроют.

Декретные Вы получите в полном объеме, так как октябрь уже не будет в расчет входить, они считают полные месяца только.не забудьте трудовые договора приготовить,они точно их попросят.причем который с ип договор обязательно укажите,что не основное место работы и гибкий график

@carol3105 нет, я на основной работе:) значит, я могу попросить о продлении договора😁😁

@tanyaikin В статье указано, что если женщина не находится на замещении кого-либо (например кто в декрете тоже), тогда да, справку можно взять о беременности и должны продлить.

@thugwifey вы на замещении или нет?

@tanyaikin хорошо, сейчас

@carol3105 мне муж тоже так говорит🤔🤣

@thugwifey к тому времени, когда на пенсию пойдете, этой пенсии уже не будет 🤣 тут это бы накопленное кровное отдали бы 🤣🤣🤣

@thugwifey вот, второй абзац почитайте. Может, я что-то не так понимаю. ссылка

@tanyaikin хорошо, понятно.. спасибо))

@thugwifey что беременны

@lonelysoul так у нее контракт кончается раньше, чем она уходит в декрет, поэтому могут уволить и уволят. Пусть еще спасибо скажет, что компенсацию такую щедрую китайцы платят))) Наши хер бы дали)

Уволить не могут только по бессрочному тд, либо если тд еще действует, а женщина ушла в декрет, тогда ей продлевают. А если тд кончается до выхода в декрет, работодатель имеет право не продлевать тд по закону.

@tanyaikin какую справку?

@carol3105 ааа вот так бы сразу и сказали)) я чайник в этих делах если честно🤓 тогда я могу не переживать, может оно и к лучшему, что истекает срок договора с китайцами, я то переживаю, что стажа не будет, в этом вся проблема😊

До 2 октября.

Я не юрист, но читала, что если заканчивается срок договора, то предоставляете справку и должны продлить. Если компания иностранная, думаю, в нашей стране они должны работать по нашим законам.

@gulzada020388 больничный с какого по какой период получается? Ближе к октябрю или как?

@thugwifey ответьте мне на вопрос. Нафига вам стаж, если у вас ип? 🤣 То, что вы налоги платите, это уже ваш стаж. Но это уточните уже у юриста))) Это не точно. Ну ипшники вроде не пишут в трудовых своих ничего 🤷‍♀️

Попросите в больнице до завершения трудового договора выписать больничный, тогда вас никто не уволит

@mommy_2018 так и есть, думаю о будущем😌😊

Щас когда на пенсию выходят, считают стаж)) вы о своём будущем думаете наверно, надеюсь вы не обидитесь на шутку)

@lonelysoul то есть мне должны продлить договор даже если я буду в декрете целый год?)) Макс. Срок декрета - 3 года, верно?

@lonelysoul это достоверная информация?)

@thugwifey на выплаты стаж вообще не влияет

@carol3105 а стаж действительно не важен?))) У меня свекровь военная, но уже на пенсии и постоянно твердит, стаж пусть будет указан в трудовой. И во время декрета типа как раз и будет он накапливаться 😃

@thugwifey а как быть со стажем , вы же когда изначально заключали договор с китайцами , вам ведь никто не давал гарантий , что как договор перестанет действовать , с вами его заключат вновь? Вы же были к этому готовы ещё не зная о своей беременности.

@carol3105 для меня очень важен стаж работы. Я слышала, что стаж считается даже когда например я буду в декрете😊😁

@carol3105 вы как будто юрист) Спасибо, что расписали до мелочи🙏 меня очень волнует этот вопрос, аж уснуть не могу😃

@thugwifey то, что у вас в трудовой написано - это в трудовой написано. То, что у вас есть ип отдельно - это ип. Стаж ваш никому не нужен там, они по налоговым отчислениям смотрят. Если есть налоги, платят, нет налогов - досвидос.

@thugwifey причем тут стаж и зачем он вам нужен, не поняла?))

Вот и у вас получается так, что вы на двух работах работали, налоги платили, значит и декретные вам должны посчитать с этих обеих работ, период то попадаете. Но Если бы вы выходили в декрет с обеих работ (два больничных было бы), вы бы имели право получить по одной работе одну сумму, а по ип другую, не больше максимума по каждой. А так вы получите только одну сумму, не больше максимума, но она будет сложена из всех ваших отчислений.

А компенсация от китайцев это прям хорошо 😁

@carol3105 понятно.. как быть со стажем?))

В законе, уж простите, статью не помню, есть пункт о том, что если женщина работает и выходит в декретный отпуск, она получает пособие по потере дохода в связи с отпуском по беременности и родам. При этом не важно, сколько месяцев она работала, считают отчисления за год до даты декрета (среднюю сумму) - это разовые дородовые выплаты, и за 24 месяца 40% от средней суммы. Если к примеру вы работали в течение этого периода на одной работе, потом уволились, не работали несколько месяцев, потом опять устроились на работу, вот все те суммы, которые вы получили, сложите между собой, разделите на 12, вычтете пенсионку, и это будет ваша выплата.

Как то сумбурно малость но думаю, что поймете))

Если налоги по ип отчисляете, то вы же получается там и работаете. Какой тогда стаж вы имеете в виду? Если бы вы пошли в декрет, работая на ваших китайцев, вы бы пошли с двух работ, от китайцев и от ип. Так как налоги и там и там платятся. Если нет, берете у китайцев справку о том что с тогда-то по тогда-то вы работали у них, в идеале наверное еще надо справку о зп и отчислениях в кадрах взять.

А в декрет уходите тогда только с ип, но считать вам должны сумму по обеим работам.

То есть например с октября 17 по октябрь 18 вы работали на китайцев, ваша зп к примеру 200 000.

И например с января 17 по ноябрь 18 в вашем ип у вас зп 100 000.

Вот все эти суммы между собой плюсуются, вычисляется средняя сумма за год за минусом пенсионки- это ваши дородовые и 40% от средней суммы за 2 года за минусом пенсионки- это ваши послеродовые до года. Плюс разовое пособие как у всех 90 тыщ, сколько там точно не знаю.

Но документы от китайцев не забудьте взять, в том числе можете сделать копию приказа об увольнении с печатью, что в связи с истечением срока действия трудового договора вы уволены без продления. Это чтобы объяснить, почему вы идете в декрет от ип, а не от ип и китайцев, но зарплату и налоги которые вам китайцы отчисляли, должны обязательно учесть.

@carol3105 да)

Я не юрист конечно, но вы с ип налог платите на свое имя?